<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применение мер общественного
воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6
настоящего раздела, допускается, если невозможно перевести работника,
с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации
в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5
настоящего раздела) и в период пребывания работника в ежегодном
отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации предприятия,
учреждения, организации.

14. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

1. Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой
выплаты заработной платы может производиться только по предложению
уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных
законодательством.
2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация
предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот
день (смену).

15. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

При прекращении контракта по основаниям, указанным в п.3 и 6
раздела "Основания прекращения контракта", либо вследствие нарушения
администрацией законодательства о труде, коллективного договора
работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее
двухнедельного среднего заработка.

16. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. На работника, заключившего контракт, распространяются
гарантии, льготы и компенсации, установленные для акционеров -
работников общества действующим трудовым законодательством, а также
коллективным договором.
2. Работник подлежит всем видам государственного социального
страхования на период действия контракта. Ответственность за
обеспечение государственного страхования работника возлагается на
общество.
3. Споры между сторонами по выполнению условий контракта, либо о
правомерности его прекращения решаются в установленном действующим
законодательством порядке.
4. При необходимости условия контракта могут быть пересмотрены
по взаимному соглашению сторон. В этом случае составляется новый
контракт, а старый аннулируется.
5. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.


<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ