<< Предыдущая

стр. 5
(из 19 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

10.2. Неправомерное увольнение из милиции                              
10.3. Взыскание заработной платы                                        
10.4. Дисциплинарное взыскание                                        
10.5. Коллективные трудовые споры                                   

     Трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
     Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
     Если разногласия не были урегулированы при переговорах с администрацией, они могут стать предметом либо разбирательства комиссии по рассмотрению трудовых споров, либо разбирательства судебного.
     Комиссии по трудовым спорам - это внесудебный орган, действующий в организации. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
     По ранее действующему законодательству комиссии по трудовым спорам создавались только на предприятиях с числом работающих не менее 15 человек (ст. 203 КЗоТ РСФСР). В настоящее время согласно ТК РФ комиссии по трудовым спорам должны образовываться на всех предприятиях независимо от числа работников.
     Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
     Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
     По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры только в пределах полномочий этих подразделений.
     Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.






     Страница: 9

     Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (в ред. от 30 декабря 2001 г.)*(22).

10.1. Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула

     Компетенция комиссии по трудовым спорам очень широка. Она может принимать к своему рассмотрению любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, в отношении которых ТК РФ или иные законы прямо устанавливают иной порядок рассмотрения.
     Как следует из смысла ст. 391 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам не может рассматривать трудовые споры по заявлению работника:
     1) о восстановлении на работе независимо от причины увольнения;
     2) об изменении даты и формулировки причины увольнения;
     3) о переводе на другую работу;
     4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
     А работодатель не может заявить в комиссию по трудовым спорам:
     1) о возмещении работником вреда, причиненного организации;
     2) об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
     3) об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
     Все перечисленные споры рассматривают только суды.
     Установленный законом срок для обращения в суд - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако в том случае, если до обращения в суд спор рассматривался комиссией по трудовым спорам, то в суд можно обращаться только в течение десяти дней, установленных на обжалование ее решения. При пропуске этого срока суд может его восстановить и разрешить спор по существу, если признает уважительной причину пропуска.
     По некоторым категориям споров установлены сокращенные сроки для обращения в суд. Например, по делам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
     По нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ - ст. 216, денежные требования работника к работодателю могли быть удовлетворены не более чем за три года. Но теперь согласно ст. 395 ТК РФ работник вправе требовать компенсаций, не ограничиваясь какими-либо сроками.

Образец

Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

10.2. Неправомерное увольнение из милиции

     Законом РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" (в ред. от 10 января 2003 г.)*(23), предусмотрено, что на службу в милицию имеют право поступить граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от национальности, пола, социального положения, отношения к религии, убеждений, членства в общественных объединениях, имеющие образование не ниже среднего, способные по своим личностным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять возложенные на милицию обязанности.
     Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие, либо имевшие судимость.
     Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает.
     Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том числе слушатели и курсанты учебных заведений МВД РФ, готовящих кадры для милиции, снимаются с военного учета и состоят на учете в МВД РФ.
     Лица, принимаемые на службу в милицию, в обязательном порядке проходят специальное профессиональное обучение или переподготовку.
     Профессиональные кадры сотрудников милиции готовят высшие и средние учебные заведения МВД РФ, а также учебные заведения других министерств и ведомств.
     Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 41 часа в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.
     Сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
     Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:
     1) после 10 лет службы - продолжительностью 5 суток;
     2) после 15 лет службы - продолжительностью 10 суток;
     3) после 20 лет службы - продолжительностью 15 суток.
     Сотрудникам милиции, проходящим службу в местности с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется продолжительностью 45 суток независимо от стажа службы.
     В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей служебной деятельности решениями политических партий и массовых общественных движений, преследующих политические цели.
     Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.
     Основания для увольнения сотрудника милиции по службе:
     1) достижение предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (в ред. от 30 июня 2002 г.)*(24);
     2) выслуга срока службы, дающего право на пенсию;
     3) окончание срока службы, предусмотренного контрактом;
     4) окончание испытательного срока, либо до его окончания в случаях обнаружившейся непригодности к службе;
     5) в связи с нарушением условий контракта;
     6) состояние здоровья, препятствующее прохождению службы;
     7) служебное несоответствие;
     8) грубое, либо систематическое нарушение дисциплины;
     9) сокращение штатов;
     10) собственное желание, а также другие причины, предусмотренные законом.
     Увольнение сотрудника милиции в связи с совершением преступления допустимо только после вступления обвинительного приговора в законную силу.
     Сотруднику милиции гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. 27 Закона РФ "О милиции").

Образец

Исковое заявление
о признании неправомерным увольнение из милиции

10.3. Взыскание заработной платы

     В случае признания денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спора.
     При увольнении без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер денежной компенсации определяется судом.

Образец

Исковое заявление
о взыскании заработной платы

10.4. Дисциплинарное взыскание

     За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.
     До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам, при несогласии с ее решением - в суд.
     Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взыскания и другой порядок их обжалования.

Образец

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания

10.5. Коллективные трудовые споры

     Коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (сторонами) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
     Таким образом, коллективные трудовые споры возникают лишь после процедуры урегулирования самими сторонами разногласий. Эта процедура, как предшествующая коллективному трудовому спору, предусматривается законом. Для этого работники на общем собрании (конференции) выдвигают и формулируют письменно требования, принимая их большинством голосов.
     Одновременно они избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
     При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе создать единый орган для участия в разрешении коллективного трудового спора.
     Работодатель, получив в письменной форме требования работников, обязан рассмотреть их и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. Если требования работников работодатель удовлетворяет, то разногласия считаются урегулированными и коллективного спора не возникает. Если же работодатель полностью или частично отклоняет требования работников, то может уже возникнуть коллективный трудовой спор.
     Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников, или несообщение работодателем своего решения по требованиям в установленный срок трех рабочих дней, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
     Коллективный спор разрешается, как правило, примирительными процедурами. Ими называется рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. Таким образом, законом предусмотрено три последовательных органа, которые могут разрешать коллективный трудовой спор. Но может быть по соглашению сторон и два органа: примирительная комиссия, а затем трудовой арбитраж. Примирительная комиссия - это первый обязательный этап примирительных процедур.
     В разрешении коллективных трудовых споров на всех этапах мирных процедур участвуют представители спорящих сторон.
     Представители работников - это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.
     Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, а также полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы.
     Рассмотрение возникшего коллективного спора начинается с примирительной комиссии. Она создается в срок до трех рабочих дней, с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равных паритетных началах как по количеству представителей сторон, так и по их роли в вынесении решения комиссии. Спор ею должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней, с момента издания приказа о ее создании. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
     Решение примирительной комиссии принимается, если есть соглашение на него спорящих сторон, а не путем голосования. Оно оформляется протоколом комиссии и имеет обязательную силу для сторон, а исполняется в порядке и сроки, установленные решением.

Нормативные правовые акты

О Федеральном законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

Письмо Высшего Арбитражного Суда РФ от 3 января 1996 года N С1-7/ОЗ-7*(25)

Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам

Письмо Верховного Суда РФ
(Извлечение)

Трудовые споры

     Верховный Суд РФ неоднократно разъяснял, что увольнение работников по п. 1 ст. 33 ТК РФ при реорганизации предприятий, в том числе и при смене формы собственности этих предприятий, может иметь место только при реальном сокращении штата в ходе реорганизации.
     В ряде случаев у судов возникали трудности при рассмотрении споров о восстановлении на работе руководителей предприятий, уволенных при реорганизации.
     5. Б. с 1988 года работал директором Чекмагушевского механического завода Уфимского агрегатного объединения "Гидравлика". Приказом от 14 октября 1992 г. он был уволен с этой должности по п. 1 ст. 254 ТК РФ, но решением Советского районного суда г. Уфы от 3 февраля 1993 г. восстановлен на работе.
     Во исполнение решения суда приказом от 19 февраля 1993 г. приказ от 14 октября 1992 г. об увольнении Б. с должности директора завода был отменен.
     Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности начальника производства Уфимского агрегатного предприятия "Гидравлика", ссылаясь на то, что после издания приказов от 1 февраля 1993 г. о ликвидации завода как структурной единицы объединения "Гидравлика" и от 19 февраля 1993 г. о ликвидации должности директора завода произведена реорганизация, в результате которой образовано производство Уфимского агрегатного предприятия "Гидравлика" с начальником производства во главе с теми же функциями директора завода как руководителя.
     Решением суда (оставленным без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ) в иске Б. было отказано.
     Как установлено по делу судом, Б. в должности начальника производства, введенной после реорганизации предприятия, не работал, а продолжал оставаться за штатом в должности директора завода, с которой на момент рассмотрения спора уволен не был. Он продолжал получать по этой должности заработную плату.
     При рассмотрении дела суд выяснил, что изменилось не только наименование должности руководителя структурного подразделения предприятия, но и его функции, в связи с чем должность начальника производства не соответствовала должности директора завода, которую занимал истец.
     Как видно из материалов дела, на предприятии с 1 января 1993 г. произведено сокращение численности и штата работников.
     Ранее в порядке исполнения решения районного суда от 3 февраля 1993 г. о восстановлении в должности директора завода Б. обращался в районный суд с просьбой восстановить его в должности начальника производства. Но определением Советского районного суда г. Уфы было отказано в изменении порядка и способа исполнения решения по мотивам, что он по решению суда восстановлен в должности директора завода, а не начальника производства, которая по содержанию отлична от должности директора реорганизованного предприятия.
     С учетом этого довода, изложенного в определении Судебной коллегии, следует признать правильным увольнение бывших руководителей самостоятельных предприятий при реорганизации этих предприятий в структурные подразделения других предприятий применительно к п. 1 ст. 33 ТК РФ, поскольку в этих случаях ликвидируется должность руководителя предприятия и вводится новая должность руководителя структурного подразделения другого предприятия с принципиально новыми трудовыми функциями.
     6. В ст. 15 ТК РФ установлено, что условия трудового договора могут быть существенно расширены по сравнению с теми условиями, которые гарантированы работникам трудовым законодательством. Закрепленные в индивидуальном трудовом договоре дополнительные социальные гарантии для работника обязательны для выполнения их работодателем и не могут быть им изменены в одностороннем порядке.
     Г. работал заместителем генерального директора - директором по экономике АООТ "Ямалтрансстрой" с 1989 года по сентябрь 1995 года.
     На период с 1 января 1993 г. по 31 декабря 1994 г. АООТ "Ямалтрансстрой" в лице его генерального директора заключило с Г. контракт, в соответствии с п. 11.1 которого заработная плата директора по экономике состояла из постоянного оклада, выплаты из коллективного фонда предприятия не свыше 0,6 среднего КТУ, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, вознаграждения по итогам работы за квартал в размере 1,2% от чистой прибыли акционерного общества.
     Ссылаясь на то, что АООТ "Ямалтрансстрой" уклоняется от выполнения условий контракта и не выплачивает ему долю от чистой прибыли, Г. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика 1,2% его чистой прибыли за все время действия контракта в сумме 305 563 677 рублей (цена иска была указана за ноябрь 1995 г.).






     Страница: 10

     Исковые требования Г. основаны на условиях трудового договора с АООТ "Ямалтрансстрой" и на понятии "чистой прибыли" предприятия, определенном в нормативных актах государственных органов, в связи с чем эти требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

11. Споры по делам, вытекающим из брачно-семейных отношений

11.1. Брачный договор                                                  
11.2. Расторжение брака                                             
11.3. Раздел общего имущества                                        
11.4. Признание брака недействительным                              
11.5. Взыскание алиментов на детей                                   
11.6. Взыскание средств родителями с детей                              
11.7. Взыскание средств на содержание дедушки (бабушки)               
11.8. Установление отцовства                                        
11.9. Уменьшение размера алиментов                                   

11.1. Брачный договор

     Брачный договор - это соглашение лиц, вступающих в брак или находящихся в браке, определяющее права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
     Супруги вправе заключить брачный договор как до вступления в брак, так и во время существования брачных отношений. Брачный договор между супругами заключается в соответствии с общими нормами гражданского законодательства. Понуждение к заключению договора не допускается, а его условия должны определяться самими сторонами. Нотариально оформленное соглашение, заключенное женихом и невестой до вступления в брак, вступает в силу только после регистрации брака. В тех случаях, когда состоявшиеся супруги (независимо от того, сколько времени прошло с момента заключения брака), решили определить свое имущественное положение, соглашение вступает в силу с момента нотариального оформления.
     В отличие от законодательства ряда европейских государств, российское законодательство предусматривает возможность заключения брачного договора только по поводу имущества (имущественных прав). Поэтому недействительными будут положения брачного договора, регламентирующие личные взаимоотношения супругов.
     Брачным договором могут быть определены: права и обязанности супругов по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения семейных расходов; имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, и т.п. Нельзя договором ограничивать право- и дееспособность, право обращения в суд, регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности в отношении детей, ограничивать право нетрудоспособного супруга на получение содержания, т.е. ставить одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или включать в договор условия, которые противоречат основным началам семейного и гражданского законодательства.
     Не допускается кабальный брачный договор, т.е. соглашение, содержащее условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение. Как следует из норм ГК РФ, к таким соглашениям относится брачный договор, который один из супругов был вынужден заключить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другой супруг воспользовался.

Образец

Брачный договор

     По общему правилу брачный договор является бессрочным, однако законом не запрещено, чтобы соглашение носило срочный характер, т.е. было заключено на определенный срок, например на пять или двадцать пять лет.
     Брачные договоры, заключенные с 1 января 1995 г. до 1 марта 1996 г., действительны и без нотариального оформления по той причине, что ГК РФ, впервые установивший возможность заключения брачного договора, не предусматривал для них нотариальной формы. Поэтому договор, заключенный супругами в простой письменной форме в указанный период, имеет юридическую силу.
     Изменение и расторжение договора возможно как добровольно - по взаимному согласию супругов, так и принудительно - по решению суда. Один из супругов может потребовать изменения или расторжения договора по решению суда. В данном случае он может быть изменен или расторгнут по основаниям и в порядке, установленном ГК РФ для изменения и расторжения договора.
     В случае расторжения брачного договора по суду суд по требованию одного из супругов определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.
     Соглашения об изменении или расторжении брачного договора совершаются в нотариальной форме. Если брачный договор был заключен без нотариального удостоверения в период с 1 января 1995 г. до 1 марта 1996 г., то его прекращение может быть осуществлено в простой письменной форме. Изменение такого договора без нотариального удостоверения возможно только при исключении из договора каких-либо условий. Внесение новых условий в договор потребует нотариального удостоверения.
     Брачный договор признается недействительным при отступлении от следующих условий:
     1) содержание брачного договора не должно противоречить закону. Недопустимы, в частности, соглашения, направленные на регламентацию личных неимущественных отношений;
     2) супруги должны обладать правоспособностью и дееспособностью. В качестве исключения возможно заключение соглашения при достижении возраста, допускающего вступление в брак;
     3) нотариальное оформление брачного договора (кроме указанного выше случая);
     4) волеизъявление участника брачного договора должно соответствовать его действительной воле, т.е. должно быть правильное понимание соглашения и его совершение должно быть добровольным.
     В соответствии с гражданским законодательством сделка, недействительная в силу признания ее таковой судом, признается оспоримой, например брачный договор, совершенный ограниченно дееспособными либо несовершеннолетними лицами в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, совершенный под влиянием насилия или угрозы.
     Сделка, недействительная в независимости от судебного решения, является ничтожной, например: брачный договор, совершенный с участием недееспособного лица; брачный договор, совершенный без намерения создать соответствующие правовые последствия, и т.п.

Образец

Исковое заявление
о признании брачного договора недействительным
(полностью либо частично)

11.2. Расторжение брака

     Расторжение брака закон предусматривает в двух формах:
     1) расторжение в органах ЗАГСа;
     2) в судебном порядке.
     В органах ЗАГСа расторжение брака производится, если имеется взаимное согласие супругов на расторжение и супруги не имеют общих несовершеннолетних детей.
     Взаимное согласие супругов на расторжение брака в органах ЗАГСа выражается путем подачи совместного заявления либо отдельных самостоятельных заявлений в письменной форме. Закон требует, чтобы в такой процедуре расторгался брак между супругами, не имеющими общих несовершеннолетних детей, т.е. детей, не достигших 18-летнего возраста. Наличие у супругов или одного из них несовершеннолетних детей, рожденных вне данного брака, например от предыдущего брака, если дети не усыновлены (не удочерены), не является препятствием для расторжения брака в органах ЗАГСа.
     СК РФ предусматриваются три случая, когда в органах ЗАГСа производится расторжение брака по заявлению одного из супругов.
     Так, брак расторгается в органах ЗАГСа по заявлению одного из супругов, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим. Гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Порядок признания гражданина в суде безвестно отсутствующим определен законом.
     По заявлению одного из супругов брак расторгается органом ЗАГСа, если другой супруг признан судом недееспособным (т.е. если установлено, что он вследствие психического расстройства не может понимать значение своих действий или руководить ими). Правило о расторжении брака с лицами, признанными судом недееспособными, не распространяется на случаи расторжения брака с гражданами, ограниченными на основании ст. 30 ГК РФ в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами.
     Расторжение брака в органах ЗАГСа на основании заявления одного из супругов производится также, если другой супруг осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет. В этом случае представляется в органы ЗАГСа вступивший в законную силу приговор суда об осуждении другого супруга. Супруг, осужденный за преступление на указанный срок, этим правом не наделен, он может обратиться с заявлением о расторжении брака только в общем порядке.
     В указанных выше случаях расторжение брака производится органом ЗАГСа по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.
     В функцию органа ЗАГСа не входит рассмотрение споров, возникающих между супругами в связи с расторжением брака. Поэтому органы ЗАГСа не могут одновременно с расторжением брака разрешать возникшие между супругами споры: о разделе общего имущества супругов, выплате средств на содержание нуждающегося нетрудоспособного супруга, а также споры о детях.
     Указанные споры, а также иные требования, затрагивающие интересы третьих лиц (например, о взыскании алиментов на детей) рассматриваются судом отдельно по правилам гражданского судопроизводства с соблюдением правил о подсудности и других правил, регламентирующих исковое производство в суде.
     Брак, расторгаемый в органах ЗАГСа, прекращается со дня регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - со дня вступления решения суда в законную силу.
     В суде брак расторгается в случаях:
     1) если у супругов имеются общие несовершеннолетние дети;
     2) один из супругов не дает согласия на расторжение брака.
     Исключения составляют случаи, предусмотренные п. 2 ст. 19 СК РФ, а именно: если другой супруг признан безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден к лишению свободы на срок свыше трех лет. В этих случаях, даже если у супругов есть общие несовершеннолетние дети, брак расторгается не в суде, а в органах ЗАГСа.
     В суде расторгается брак также в случаях, когда один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений против развода, уклоняется от расторжения брака в органах ЗАГСа (например, отказывается подать соответствующее заявление или не желает явиться в органы ЗАГСа для регистрации расторжения брака и т.п.).
     Брак расторгается в судебном порядке и в том случае, когда один из супругов отказывается от уже поданного в органы ЗАГСа совместного заявления о расторжении брака до истечения месячного срока.
     В СК РФ содержится лишь общий критерий, руководствуясь которым суд выносит решение о расторжении брака, - невозможность дальнейшей совместной жизни супругов, сохранения семьи.
     Расторжению брака в суде при отсутствии согласия одного из супругов может предшествовать принятие судом мер к примирению супругов с целью предотвратить необдуманное отношение супругов или одного из них к расторжению брака. Для этого суд обязан всесторонне выяснить взаимоотношения супругов, мотивы, по которым ставится вопрос о разводе, и т.п.
     Принятие мер к примирению супругов производится судом, как правило, в судебном заседании. Вместе с тем не исключается применение судом мер к примирению супругов и в процессе подготовки дела к судебному разбирательству.
     Отложение разбирательства дела осуществляется по инициативе одного или обоих супругов либо по инициативе самого суда, однако установление судом срока для примирения - это право, а не обязанность суда.
     СК РФ, в отличие от действовавшего ранее КоБС РСФСР, сокращен срок для примирения с шести до трех месяцев. Продолжительность срока (в пределах трех месяцев) устанавливается судом с учетом конкретных обстоятельств дела и перспектив на возможное примирение супругов.
     Если в течение назначенного судом срока для примирения супруги примирились, то по заявлению обоих супругов или супруга, подавшего заявление о расторжении брака, производство по делу в суде прекращается. Однако прекращение производства по делу по этому основанию не лишает в последующем супруга права вновь обратиться в суд с заявлением о расторжении брака; в этом случае в заявлении указывается, что продолжение семейных отношений все же стало невозможным, несмотря на прошедшее после прекращения дела время.
     Установление судом факта невозможности совместной жизни и сохранения семьи дает суду право принять решение о расторжении брака, не прибегая к процедуре примирения супругов.
     Суд может в зависимости от конкретных обстоятельств, выявленных в ходе судебного рассмотрения, расторгнуть брак, если на этом настаивают супруги (один из них). Однако суд вправе отказать в расторжении брака, если придет к выводу о том, что имеются основания полагать, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи еще возможны. При этом суд принимает во внимание интересы несовершеннолетних детей.
     Законом предусматриваются случаи расторжения брака судом в упрощенном порядке, т.е. без выяснения мотивов развода. Такой порядок расторжения брака применяется в случаях, когда:
     1) имеется взаимное согласие на расторжение брака супругов, имеющих несовершеннолетних детей;
     2) один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе ЗАГСа: отказывается подать заявление или не желает явиться для регистрации расторжения брака и т.п.
     СК РФ дает супругам в указанных выше случаях право представить на утверждение суда соглашение о детях, в котором определяется, с кем из них будут проживать после расторжения брака несовершеннолетние дети, о порядке и размерах выплаты денежных средств на их содержание и др.
     Представленное супругами письменное соглашение о детях поступает на утверждение суда, который проверяет его законность, а также соответствие соглашения интересам детей. Суд не утверждает соглашение, если оно нарушает права и охраняемые законом интересы детей, а также одного из супругов.
     Утверждая соглашение супругов о детях, суд обращает внимание на то, чтобы условия соглашения были ясны и определенны и не допускали споров при исполнении.
     Пунктом 2 ст. 23 СК РФ определяется срок (не ранее истечения месяца с момента подачи супругами заявления о расторжении брака), после которого суд производит расторжение брака.

Образец

Исковое заявление
о расторжении брака

11.3. Раздел общего имущества

     Споры о разделе общего имущества супругов рассматриваются только судом.
     Согласно ст. 256 ГК РФ общая совместная собственность супругов - это имущество, нажитое супругами во время брака (если договором между ними не установлен иной режим этого имущества).
     Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, является его собственностью. Правила определения долей супругов в общем имуществе супругов при его разделе и порядок такого раздела устанавливаются семейным законодательством.
     К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой или предпринимательской деятельности, результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (т.е. суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и др.). Общим имуществом супругов являются и приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
     Право на общее имущество принадлежит супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.






     Страница: 11

     Во-вторых, брак признается недействительным, если имеются обстоятельства, препятствующие заключению брака, а именно если брак заключен между лицами, из которых хотя бы одно уже состоит в другом зарегистрированном браке. В случае, если одно из лиц, вступившее в брак, уже состоит в другом зарегистрированном браке, недействительным признается только последующий (второй) брак. Признания такого брака недействительным по мотивам нарушения единобрачия (моногамии) могут требовать другой супруг как по первому нерасторгнутому браку, так и по второму браку, а также иные лица, права которых были нарушены заключением второго брака (дети от первого брака, наследники и др.). Брак по данному основанию может быть признан действительным, если к моменту рассмотрения дела судом предыдущий брак прекращен (например, расторгнут в органах ЗАГСа) или признан недействительным.
     В-третьих, брак признается недействительным, если он заключен между близкими родственниками, между усыновителями и усыновленными. Юридическое значение придается только родству по прямой восходящей и нисходящей линии: между родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами.
     В-четвертых, брак признается недействительным, если он заключен между лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие психического расстройства. Гражданин может быть признан судом недееспособным, если он вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека. Поэтому если будет установлено, что гражданин, вступавший в брак, в момент заключения брака был признан судом недееспособным, но скрыл от своего супруга это обстоятельство, то последний, а также прокурор вправе обратиться в суд с иском о признании такого брака недействительным. В случае, если в последующем к моменту рассмотрения дела о признании брака недействительным основания, по которым гражданин был признан недееспособным, отпали, и судом гражданин признан дееспособным, то вопрос о действительности брака может решаться на общих основаниях по правилам о расторжении брака.
     В-пятых, брак признается недействительным в случае, если один из вступивших в брак скрыл от другого наличие у него венерической болезни или ВИЧ-инфекции. Юридическое значение имеет не наличие одного из этих заболеваний, а факт их сокрытия при вступлении в брак. Заражение или поставление в опасность заражения другого лица этими заболеваниями является преступлением и влечет уголовную ответственность. Умолчание о наличии у лица, вступающего в брак, иного заболевания и вообще о состоянии своего здоровья в целом не влечет за собой признания брака недействительным.
     В-шестых, брак признается недействительным, если он заключен фиктивно. При фиктивном браке, как и при любой мнимой сделке, соблюдаются все предусмотренные законом условия, но сам брак заключается лишь для вида, без намерения создать семью.
     Фиктивный брак отличается от брака по расчету тем, что в браке по расчету оба лица, вступающие в брак, понимают (материальные либо иные) особенности своего брака и сознательно идут на установление супружеских отношений. При фиктивном браке стороны (либо одна из них) не имеют намерения создать семью, а преследуют лишь цель создать видимость (фикцию) семьи без намерения вступать в супружеские отношения.
     Фиктивный характер брака может быть доказан (подтвержден) всеми средствами, которые допускаются гражданским процессуальным законодательством, в том числе свидетельскими показаниями, фотографиями, различными справками и т.п. Вопрос о фиктивности брака решается судом в каждом конкретном случае на основе всестороннего и глубокого изучения всех обстоятельств дела.
     Разновидность фиктивного брака - брак, заключенный лишь для того, чтобы прикрыть какую-либо другую сделку (притворный брак). Например, брак заключается лишь для того, чтобы вселить и зарегистрировать лицо на правах супруга в жилое помещение, занимаемое другим лицом - нанимателем этого помещения, с правом на жилую площадь, но без цели создания семьи. К такому браку могут быть применены нормы о недействительности брака.
     Признание брака недействительным производится судом в общеисковом порядке.

<< Предыдущая

стр. 5
(из 19 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>