<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
6) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
7) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применение мер общественного
воздействия.
2. Не допускается расторжение контракта по инициативе
администрации в период временной нетрудоспособности и в период
пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной
ликвидации общества.
3. Расторжение контракта Работодателем без законного основания,
либо в нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой
восстановление Главного бухгалтера на прежней должности с выплатой
ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за
моральный ущерб.
Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в
судебном порядке по заявлению истца.
Споры между сторонами по выполнению условий контракта, либо о
правомерности его прекращения решаются в установленном действующим
законодательством порядке.
Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не
подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
Контракт составлен в двух экземплярах:
первый экземпляр находится у Работодателя;
второй экземпляр находится у Главного бухгалтера.
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Директор Главный бухгалтер
(исполнительный директор) общества
_________________________ __________________________
(подпись) (подпись)


КОММЕНТАРИИ:
------------
Срочный трудовой контракт заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, непосредственно
предусмотренных законодательством РФ.


<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ