<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ


10. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
(НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА)

1. Контракт, заключенный на неопределенный срок может быть
расторгнут советом директоров (наблюдательным советом) общества лишь
в случаях:
1) ликвидации общества;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности)
при определенном заболевании. За работниками, утратившими
трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
6) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
7) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применение мер общественного
воздействия.
2. Не допускается расторжение контракта по инициативе совета
директоров (наблюдательного совета) в период временной
нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за
исключением случаев полной ликвидации общества.
3. Расторжение контракта без законного основания, либо в
нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой
восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему
заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за
моральный ущерб.
Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в
судебном порядке по заявлению истца.
Споры между сторонами по выполнению условий контракта, либо о
правомерности его прекращения решаются в установленном действующим
законодательством порядке.
Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не
подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
Контракт составлен в двух экземплярах:
первый экземпляр находится у Работодателя;
второй экземпляр находится у Директора (Генерального Директора).
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Директор (Генеральный Директор) ________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________

выдан _______________________________________________________________

"___"____________ 19__ г.

"___"__________ 19__ г. __________________________
(подпись)



Общество _______________________________________________________

Место нахождения: ___________________________________________________

_____________________________________________________________________

Председатель Совета директоров (наблюдательного совета)

"__"_________ 199_ г. _____________________ ___________________
(Ф.И.О.) (подпись)


Контракт утвержден:
решением Совета директоров (наблюдательного совета) общества
протокол Nо.______ от "___"___________ 199__ г.


<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ