<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не
должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж-
дый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. Отпуск

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

9. Социально-бытовое обслуживание

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по соци-
ально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодатель-
ством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

10. Ответственность работника

10.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего яви-
лись запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской от-
четности;
б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям,
которые противоречат законодательству или установленному порядку прием-
ки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товар-
но-материальных и других ценностей;
в) несвоевременная и неправильная выверки операций по расчетному и
другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
г) нарушением порядка списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь;
д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета
и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в струк-
турных единицах Предприятия;
е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бух-
галтерии;
ж) другие нарушения положений и инструкций по организации бухгал-
терского учета;
з) необеспечение гласности экономических показателей работы,
нерегулярного информирования Директора Предприятия о результатах финан-
сово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности;
10.2. Главный бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия от-
ветственность за следующие нарушения:
а) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйс-
твенную деятельность;
б) нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых
бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

11. Изменение, продолжение и прекращение контракта

11.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
11.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не
распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
11.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по Контракту;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
11.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при
отсутствии виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без
уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 13.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)

12. Компенсации при прекращении контракта

12.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
11.3 подп. а) и б) п.11.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.11.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на пе-
риод поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
12.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам)
наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное посо-
бие в размере _____________ рублей.

13. Особые условия

13.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненуж-
ное зачеркнуть).
13.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Ди-
ректора Предприятия.
13.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими
предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетин-
гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя-
тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника.
13.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в размере _______ рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
13.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
13.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
13.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
13.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по
соглашению сторон.
13.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
13.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
13.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприя-
тия.

14. Прочие условия

14.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под-
писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
14.2. Адреса и данные сторон:

14.2.2. Предприятие________________________________________________
(почтовый адрес и банковские реквизиты)
14.2.2. Работник___________________________________________________
(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

_____________________(Ф.инициалы) _____________________(Ф.инициалы)
за Предприятие Работник


<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ