<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании соответствующего заключения руководителя структурного
подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

11. Компенсации при прекращении контракта

11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп. а) и б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на пе-
риод поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам)
наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное посо-
бие в размере _____________ рублей.

12. Особые условия

12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненуж-
ное зачеркнуть).
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Ди-
ректора Предприятия.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими
предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетин-
гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя-
тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника (при соблюдении требований КЗоТ РФ).
12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в размере _______ рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по
соглашению сторон.
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
12.10. В случае прохождения рекламного материала (включая скрытую
рекламу) без согласования с руководителем службы рекламы и маркетинга
Работник не несет дисциплинарной или материальной ответственности за
наступившие в связи с этим негативные последствия для Предприятия.
12.11. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
12.12. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприя-
тия.

13. Прочие условия

13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под-
писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
13.2. Адреса и данные сторон:
Предприятие________________________________________________________
(почтовый адрес и банковские реквизиты)
Работник___________________________________________________________
(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

_____________________(Ф.инициалы) _____________________(Ф.инициалы)
за Предприятие Работник


<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ