<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

8.5. При временной утрате трудоспособности работнику
оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских
учреждений, в размере _____________________________________________.

9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется
руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания
трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по
социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим
законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере
_____________________________________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки
в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов
стоимости путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях ________________
____________________________________________________________________.

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Изменение условий договора, его продление и прекращение
возможно по соглашению сторон в любое время.
10.2. При заключении срочного трудового договора: по истечении
срока действия он прекращается. Это правило не распространяется на
случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается
продленным на неопределенный срок.
10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе
Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению
работы по настоящему договору;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде
или настоящего договора;
в) других уважительных причин __________________________________
____________________________________________________________________.
10.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Предприятия по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА

11.1. При прекращении договора по основаниям, предусмотренным в
п. 10.3 подп. а), б) и п. 10.4 Работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка.
11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным
причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим
законодательством и настоящим договором Работнику выплачивается также
единовременное пособие в размере ___________________________ рублей.

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы
(Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству).
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего договора,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия
Директора Предприятия.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими
предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и
маркетингом, а также заниматься любым другим видом деятельности в
иных предприятиях и организациях, если это может нанести
экономический или иной ущерб Предприятию.
12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней
после заключения договора единовременное пособие в размере __________
рублей. Пособие не является формой оплаты труда.
12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _____________
рублей.
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по
заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия
настоящего договора без обоюдного согласия.
12.8. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон.
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей
по настоящему договору в соответствии с действующим
законодательством.
12.10. В случае прохождения рекламного материала (включая
скрытую рекламу) без согласования с руководителем службы рекламы и
маркетинга Работник не несет дисциплинарной или материальной
ответственности за наступившие в связи с этим негативные последствия
для Предприятия.
12.11. Споры, возникающие между участниками договора,
разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
12.12. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)
Предприятия.

13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

13.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии
подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью
последнего.
13.2. Адреса и реквизиты сторон:

Предприятие: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование, почтовый адрес и банковские реквизиты)


Работник: ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________
(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

_____________________________________________________________________
серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)


Подписи сторон:

За Предприятие Работник
______________________________ ___________________________
______________________________

М.П.


<< Предыдущая

стр. 2
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ