стр. 1
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

Глава 14
Конкурентные рынки факторов производства.
Рынок труда

Спрос на фактор Когда говорят о рынкахЛракторов производства, ча-
производства сто различия между факторами производства и го-
со стороны товыми товарами видят *е характере конечного ис-
конкурентной пользования. При этом теряется из виду принципи-
фирмы и отрасли альное отличие факторов производства от сырья и
материалов, которые тоже используются в произ-
водстве. Сделка по поводу купли и продажи этих товаров столь же проста, как и
акт продажи потребительского блага, полностью переходящего в собственность
нового владельца. Факторы производства, будучи источником дохода своих соб-
ственников, лишь на время передаются в пользование покупателя (производствен-
ной фирмы), который выплачивает цену за пользование услугами этих факторов,
но не приобретает их в полную собственность. Большинство фирм в рыночной
экономике нанимает работников и пользуется чужим (позаимствованным) капи-
талом. Когда же предприниматель вкладывает и свой труд, и свой капитал в дело,
экономическая логика диктует ему такие критерии эффективности использова-
ния факторов, которые складываются на рынке факторов. Существует много раз-
личных видов ресурсов, называемых факторами производства, которые можно
объединить в группы. Спрос на производственные ресурсы является производным,
поскольку он зависит от спроса на конечный продукт.
Чем больше ресурсов фирма использует в процессе производства, тем боль-
ше продукции она производит. Предельный продукт ресурса МР — это дополни-
тельное количество произведенной продукции в результате использования допол-
нительной единицы данного ресурса. Например, если фирма использует допол-
нительно час труда, то объем ее выпуска увеличивается на MPL единиц.
Большинство технологических процессов характеризуется убывающей произ-
водительностью: при фиксированной величине всех прочих используемых ресур-
сов большему количеству используемого ресурса соответствует меньший предель-
ный продукт каждой дополнительной его единицы.
Когда конкурентная фирма, максимизирующая прибыль, решает вопрос о
том, нанимать или не нанимать дополнительную единицу ресурса, она прежде все-
го учитывает, как это повлияет на ее прибыль.
Фирма сопоставляет дополнительную выручку от выпуска продукции, полу-
ченную при использовании дополнительного количества ресурса, с величиной
увеличения затрат. Объем дополнительных поступлений зависит как от цены на
товар (Р), так и от предельного продукта ресурса.
Затраты на покупку дополнительной единицы ресурса — предельные фактор-
ные издержки — равны его цене (в нашем примере — величине заработной платы
W ). Следовательно, изменение прибыли от привлечения дополнительной едини-
цы труда составит: I
Априбыли = Двыручки — Диздержек = (Р • MPJ — W.
Известно, что прибыль достигнет максимума, когда ее прирост будет равен
нулю. Отсюда спрос фирмы на ресурс определяется равенством Р • MPL = W. Это
можно записать так: MPL = W/P, где W/P — реальная цена ресурса (в нашем приме-
ре — реальная плата за труд), выраженная в единицах произведенной продукции,
а не в деньгах.
Глава 14. Конкурентные рынки факторов производства. "|gg
Рынок труда

График MPL (рис. 14.1) накло-
нен вниз, так как MPL снижается
при росте L. Фирма нанимает ра-
ботников до тех пор, пока реальная
заработная плата W/P не станет рав-
на MPL. Таким образом, этот график
представляет собой одновременно
кривую спроса фирмы на труд.
Решение фирмы, максимизи-
рующей свою прибыль, может быть
сформулировано как решение зада-
чи выбора оптимального количе- Единицы труда
ства каждого ресурса, которое
Рис. 14.1
предполагается использовать в про-
цессе производства. В результате получим правило найма ресурсов, которое гла-
сит, что любой ресурс должен наниматься до тех пор, пока предельный продукт
в денежной форме не будет равен предельным издержкам на наем ресурса. Для
фирмы, не способной оказывать влияния на цены, предельный продукт в денеж-
ной форме равен предельному физическому продукту ресурса, умноженному на
(постоянную) цену продукции, а предельные затраты на ресурс равны (посто-
янной) цене его единицы. Правило найма ресурсов и условие МС = MR вытека-
ют из решения задачи определения объема производства, максимизирующего
прибыль фирмы.
Правило найма ресурсов непосредственно приводит к функции производ-
ственного спроса фирмы на каждый ресурс. Изменение цены ресурса ведет как к
эффекту замены, так и к эффекту выпуска. Эффект замены заключается в том, что
фирма заменяет относительно более дорогой ресурс относительно более дешевым.
Эффект выпуска состоит в том, что фирма увеличивает выпуск продукции, когда
цена ресурса снижается, и сокращает его, когда цена ресурса растет.
При анализе отраслевого спроса на рынке ресурса мы складываем функции
спроса отдельных фирм. Условия рынка готовой продукции, в том числе эластич- /
ность спроса, оказывают прямое воздействие на условия формирования спроса на
факторы производства этого продукта. Чем эластичнее спрос на продукт, тем эла-
стичнее спрос на факторы производства. Кроме того, поведение фирмы при из-
менении цены фактора зависит от возможностей замены факторов в производстве.
Существует различие между спросом отдельной фирмы и спросом всех фирм от-
расли: при изменении величины спроса всех фирм на какой-то ресурс изменяется
его цена. Поэтому величина рыночного спроса на ресурс будет зависеть еще и от
эластичности предложения данного ресурса и ресурсов-заменителей.

Предложение фактора (ресурса) на отраслевом рын-
Предложение ке зависит от решений собственников: если его цена
факторов /у выше альтернативных доходов, то фактор прода-
производства ется на данном рынке (рис. 14.2). Превышение по-
лучаемых доходов над альтернативными издержка-
ми (доходами) образуют Экономическую ренту владельцев ресурсов.
Альтернативные издержки продавцов ресурса определяют минимальную
цену, по которой он может быть предложен на данном отраслевом рынке. Если
цена падает ниже минимальной цены предложения, то собственники ресурса пред-
почтут либо предлагать его на других рынках, либо вообще воздержатся от прода-
жи — поэтому такая цена называется «ценой отказа».
Часть II. Теория рационального использования ресурсов
170

Чем меньше эластичность предло-
жения ресурса (чем «круче» кривая
предложения), тем большую часть в
доходах собственника ресурсов состав-
ляет рента. Особенность ренты заклю-
чается в том, что ее величина непосред-
ственно не определяет решения о пред-
ложении ресурса на рынке.
На первый взгляд может показать-
ся, что предложение факторов произ-
водства в обществе фиксировано и оп-
ределяется в каждый данный момент
времени численностью населения, тер-
риторией, производственными фонда-
ми. Однако существует разница между
совокупными запасами фактора произ-
Рис. 14.2 водства и его предложением на рынке.
Основа подхода здесь заключается в
том, чтобы рассматривать решения о предложении труда и сбережений аналогич-
но тому, как рассматриваются решения при анализе поведения потребителя на
рынке потребительских товаров.
Вначале нужно определить, какое количество труда готово предложить ти-
пичное домашнее хозяйство при различных уровнях заработной платы. Решение
этой задачи определяет как уровень потребления, так и предложение труда в эко-
номике. Здесь имеет место выбор между потреблением, определяемым заработной
платой, и досугом. Задача потребителя заключается в том, чтобы при каждом дан-
ном уровне заработной платы выбрать такую комбинацию потребления и досуга,
которая максимизирует его полезность. Если досуг является более ценным бла-
гом, то эффекты дохода и замены действуют в противоположных направлениях.
Повышение заработной платы ведет к росту реального дохода и спроса на досуг
(эффект дохода), но приводит к вытеснению части досуга рабочим временем вдоль
кривой безразличия, связывающей все комбинации досуга и дохода, имеющие
одинаковую полезность (эффект замены). Таким образом, потребители могут реа-
гировать на более высокий уровень заработной платы по-разному, сокращая или
увеличивая предложение труда.




Рис. 14.3
Глава 14. Конкурентные рынки факторов производства. -| 7 1
Рынок труда

Взаимозависимость рынков ресурсов приводит к тому, что при достаточной
мобильности ресурса его цены на различных рынках выравниваются. Если перво-
начально на двух отраслевых рынках труда из-за различия в спросе на труд устано-
вилась разная заработная плата (на рис. 14.3 Wx > W2), то рабочие из второй отрас-
ли будут переходить в первую. В результате кривая предложения на втором рынке
будет смещаться влево, а на первом — вправо. Это будет продолжаться до тех пор,
пока заработная плата в отраслях не выровняется (W).
В реальности мы наблюдаем дифференциацию заработной платы, вызывае-
мую рядом причин, например, дискриминацией и компенсирующими различиями в
заработной плате. Дискриминацией называют любые ограничения для свободного
входа в отрасль новых работников. Часто различия в заработной плате связаны с
разным предложением труда на разных отраслевых рынках из-за отличий в самом
характере труда. Например, труд на лесоповале связан с большим риском, чем на
лесопилке, поэтому зарплата будет включать некую компенсирующую надбавку,
которую можно назвать премией за риск.

Существенно, что в данной модели «безработица»
Равновесие
является полностью добровольной — продавцы тру-
на рынке факторов
да, не удовлетворенные текущей ставкой заработной
платы, просто не предлагают его к продаже и предпочитают досуг. Бороться с та-
кой «безработицей» нельзя: увеличивая заработную плату (например, повышая
минимум заработной платы), можно достичь лишь уменьшения величины спроса
на труд и появления настоящей безработицы — людей, которые хотели бы рабо-
тать по текущей ставке заработной платы, но не могут найти работу.
В нашей модели предложения труда время не учитывается. Однако существу-
ет масса случаев, когда решение об использовании фактора производства имеет
долгосрочные последствия. Речь идет в данном случае о межвременном выборе. На-
пример, затраты на образование могут увеличить будущие доходы. Подобные зат-
раты называются инвестициями в человеческий капитал. Как правило, устойчивые
различия в заработной плате объясняются именно различием в человеческом ка-
питале — навыках, образовании, опыте. Здесь потребитель должен решить, сколь-
ко он должен инвестировать в человеческий капитал (например, в обучение и про-
фессиональную подготовку) и сколько потратить на потребление. Домашнее хо-
зяйство может разделить эту задачу на две части: во-первых, выбрать такие затраты
на обучение и профессиональную подготовку, которые обеспечат самый высокий
за весь жизненный цикл доход, и, во-вторых, выбрать оптимальное распределе-
ние дохода, сбережений и заимствований в течение всей жизни. Такое «разделе-
ние» решений, как правило, невозможно без рынков капитала.
Рынки трудовых ресурсов в принципе отличаются от товарных рынков.
Структура заработной платы и условия труда, складывающиеся под воздействием
рыночных сил, в решающей степени определяют уровень благосостояния работ-
ников и их семей. Не случайно государство повсюду принимает самое деятельное
участие в регулировании рынка труда.
Вмешательство государства обычно обусловлено неспособностью нерегули-
руемого рынка обеспечить оптимальное размещение трудовых ресурсов. При обо-
сновании такого вмешательства чаще всего приводят следующие соображения:
неравенство сторон рыночного трудового контракта, дискриминацию, недостаточ-
ную информацию и проблемы с личным страхованием от неблагоприятных усло-
вий рынка труда.
Неравноправное положение работника по сравнению с фирмой, приводящее
к отчуждению работника от его труда, чувству неуверенности в будущем и сниже-
172 Часть II. Теория рационального использования ресурсов


нию заинтересованности в росте эффективности, ведет к потерям благосостояния,
поскольку работники неохотно тратят свое время на освоение навыков, отвечаю-
щие конкретным нуждам предприятия. Дискриминация на рынке труда означает
не только несправедливость, но и снижение эффективности, поскольку ограни-
чивает вклад дискриминируемых меньшинств в производство. Потери эффектив-
ности происходят и тогда, когда работники и работодатели не обладают достаточ-
ной информацией об условиях труда, в частности в вопросах безопасности. Это
может привести к тому, что «экономия» для отдельного предприятия обернется
куда большими затратами на лечение для общества в целом. И, наконец, рынок,
как правило, не дает возможность работникам обезопасить себя от риска временной
нетрудоспособности или наступления старости. А это может выразиться в росте цены
предложения труда (в которую будет включена и эта «премия за риск») и привести к
обратному результату: росту нестабильности и сокращению занятости.
Почти во всех странах правительства устанавливают нормы, предусматриваю-
щие определенные условия труда, запрещающие дискриминацию и т.д. Список конк-
ретных мер различен, но почти везде он состоит из следующих направлений: законода-
тельное оформление и защита прав трудящихся; защита уязвимых групп населения;
обеспечение минимальнбй оплаты труда; гарантирование приемлемых условий труда;
обеспечение стабильного дохода и социальное страхование трудящихся.
Закрепленные в законодательстве положения о труде отнюдь не всегда имеют
успех. Некоторые формы регулирования рынка труда обеспечивают защиту лишь
относительно благополучной категории работников «формального» сектора за счет
ограничения занятости в нем и вытеснения работников в «неформальный» сектор,
подпольные формы занятости и т.д. Такое происходит тогда, когда установленный
минимум заработной платы или иные стандарты либо заметно опережают реальный
уровень развития страны, либо становятся препятствием для гибкости рынка труда.
Графически решение задачи на поиск наилучшей комбинации факторов анало-
гично решению задачи потребительского выбора. Производственная функция по-
казывает, какой максимальный объем выпуска может быть получен при каждой
данной комбинации ресурсов xt и х2. Она может быть представлена в виде карты
изоквант, на которой каждая изокванта показывает все комбинации ресурсов, по-
зволяющие получить данный объем выпуска. Наклон изокванты характеризует
пропорцию замены одного ресурса другим. Взятый с обратным знаком тангенс
угла наклона изокванты (производная изокванты как функция х2 от х,) равен пре-
дельной норме технической замены MRTS. Когда она уменьшается при движении
вдоль изокванты, то изокванта имеет характерную, выпуклую к началу координат
форму. Способность ресурсов заменять друг друга, или предельная норма техни-
ческой замены, равна отношению предельных продуктов ресурсов:




Линия уровня функции издержек С = p{xt + p2x2 называется изокостой. Карта
изокост показывает различные комбинации ресурсов, которые могут быть приоб-
ретены при различных фиксированных уровнях расходов. Взятый с обратным зна-
ком тангенс угла наклона (производная) изокосты равен отношению цен на ресур-
сы. Если нанести карту изокост и карту изоквант на один график, то становится
возможным найти такие комбинации ресурсов, которые требуются, чтобы произ-
вести заданное количество продукции при минимальных издержках (рис. 14.4).
В точке оптимальных количеств используемых ресурсов Л(х,0, х20) изокванта / „
обязательно касается изокосты. Наклоны изокванты и изокосты в точке их каса-
Глава 14. Конкурентные рынки факторов производства. ^ "J 3
Рынок труда

ния совпадают. Поэтому предельная норма замены первого ресурса вторым в точ-
0
ке А{х1°, х, ) (равная отношению предельных производительностей этих ресурсов)
должна равняться отношению их цен:




стр. 1
(из 2 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>