<< Предыдущая

стр. 6
(из 10 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

5. Курсы повышения квалификации
6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества
7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет стратегическую концепцию акционерного общества в подготовке персонала <6> и регламентирует различные формы обучения, повышения квалификации и переобучения, возможные для персонала и кадрового резерва <7> Общества, включая полностью или частично оплачиваемые за счет средств компании.
1.2. Стратегия Общества заключается в предоставлении персоналу широких возможностей для получения профессиональных знаний и навыков ( специальных, углубленных и пр.), а также в создании надежного кадрового резерва акционерной компании.
1.3. Стратегия Общества на повышение кадрового потенциала осуществляется путем выбора форм обучения и порядка оплаты, определяемых потребностями Общества в работниках соответствующих профессии, специальности, уровня квалификации.
1.4. Ответственность за целенаправленность, планомерность осуществления стратегии Общества в обучении персонала и подготовке кадрового резерва возлагается на службу персонала Общества. В функциональные обязанности службы персонала, в частности, входит:
- определение отвечающих потребностям момента форм обучения;
- планирование и организация обучения персонала;
- прогноз потребности Общества в персонале различных специальностей и квалификации;
- изучение рынка труда в регионе.
1.5. В Обществе приняты следующие формы обучения и повышения квалификации персонала:
1) начальное профессиональное образование, получаемое на базе Общества, а также в профессионально-технических училищах и иных учебных заведениях данного уровня. Осуществляется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства (раздел 2 Положения);
2) среднее профессиональное образование, получаемое в техникумах, лицеях, колледжах и иных учебных заведениях данного уровня. Осуществляется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства (раздел 3 Положения);
3) высшее профессиональное образование, получаемое в университетах, академиях, институтах и других высших учебных заведениях. Осуществляется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства (раздел 3 Положения);
4) послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах. Осуществляется только в форме заочного обучения в отношении работников, имеющих непрерывный стаж работы в Обществе по соответствующей специальности не менее 3 лет (раздел 4 Положения);
5) долгосрочные и краткосрочные курсы повышения квалификации (переквалификации) инженерно-технических работников и специалистов (раздел 5 Положения);
6) целевые курсы обучения персонала на базе Общества основам рыночного хозяйства, управления акционерной компанией и пр., проводимые на базе Общества силами его специалистов или привлеченных преподавателей высших учебных заведений и научных учреждений (раздел 6 Положения).
1.6. При выборе учреждений образования Общество отдает приоритет государственным и муниципальным образовательным учреждениям, предоставляющим право бесплатного получения образования.
Общество может инвестировать собственные средства на обучение персонала и кадрового резерва предприятия в образовательных учреждениях различных организационно-правовых форм, в том числе и частных, только при наличии у них соответствующей государственной лицензии на право ведения образовательной деятельности.
1.7. Обучение <8 персонала и кадрового резерва Общества осуществляется планомерно.
План обучения персонала и кадрового резерва Общества составляется ежегодно до 1 августа текущего года службой персонала и представляется на утверждение Правления (Дирекции) Общества.
Основой для составления плана являются данные службы стратегического маркетинга и развития производств о перспективе развития отдельных производств и направлений производственно-хозяйственной деятельности Общества, а также обоснованные заявки руководителей структурных подразделений Общества о необходимости подготовки (переподготовки) специалистов соответствующего профиля.
1.8. Лицам, совмещающим работу на условиях заключенного с Обществом трудового контракта с обучением, Общество предоставляет все льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

2. Начальное профессиональное образование

2.1. Начальное профессиональное образование имеет целью подготовку квалифицированного персонала рабочих по всем основным направлениям производственно-хозяйственной деятельности Общества.
2.2. Начальное профессиональное образование, получаемое на базе Общества
2.2.1. Общество организует на своей базе:
а) обучение вновь принятых работников;
б) переобучение (переквалификацию) и повышение квалификации (присвоение более высокого разряда) в отношении состоящих в штате предприятия работников.
2.2.2. Теоретическое обучение (переобучение) проводится в лицензированном образовательном центре Общества; практическое обучение (переобучение) работников осуществляется непосредственно в структурных подразделениях Общества под руководством индивидуальных наставников-специалистов согласно программам, разработанным по каждой специальности.
2.2.3. На период обучения работнику присваивается статус ученика по определенной специальности (должности) и устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда на период ученичества.
2.2.4. По окончании срока обучения работник сдает экзамен на присвоение рабочей специальности (тарифного разряда) постоянно действующей в Обществе квалификационной комиссии.
Состав комиссии определяется приказом Генерального директора, порядок ее работы - соответствующим регламентом.
2.2.5. При успешном окончании обучения на основании протокола квалификационной комиссии издается приказ Генерального директора о переводе ученика в кадровые рабочие определенной специальности и тарифного разряда.
2.3. Начальное профессиональное образование работников и кадрового резерва Общества в профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах и иных учреждениях данного уровня осуществляется на основе заключаемых между Обществом и указанными учебными заведениями долгосрочных договоров о подготовке специалистов.
К договорам должны прилагаться перечни рабочих специальностей, потребность в подготовке которых испытывает Общество. Потребность определяется в порядке, предусмотренном п. 1.7 настоящего Положения для составления плана обучения персонала и кадрового резерва Общества.
2.3.1. С каждым обучающимся гражданином (гражданкой) Общество заключает двухсторонний (или трехсторонний - с участием соответствующего учебного заведения) договор об обучении, существенными условиями которого являются:
- закрепление обучающегося за определенным структурным подразделением и наставничество со стороны соответствующего специалиста;
- обязательное прохождение обучающимся производственной практики в Обществе.
- обязательное установление по окончании срока обучения трудовых отношений с Обществом по полученной работником специальности на период не менее трех лет;
- полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой или производственной дисциплины <9>.
Правом подписания указанного договора со стороны Общества в пределах средств, запланированных на обучение (п. 1.7 Положения), обладает заместитель Генерального директора по персоналу; сверх этих средств договор подписывается Генеральным директором Общества.
2.3.2. Во время прохождения производственной практики обучающемуся выплачивается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда на период ученичества, исходя из сложности труда, выполнения норм выработки и других обстоятельств, но не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда на день выплаты.
2.3.3. Порядок и размер оплаты труда обучающегося, закрепление его за конкретным наставником отражаются в кадровом приказе Общества.

3. Высшее и среднее профессиональное образование

3.1. Высшее и среднее профессиональное образование имеет целью подготовку и переподготовку инженерно-технических работников и специалистов Общества по всем основным направлениям его производственно-хозяйственной деятельности.
3.2. Обучение в вузах и техникумах <10> может быть заочным (без отрыва от производства) и очным (с отрывом от производства) и распространяться как на связанных с Обществом трудовыми контрактами работников, так и на кадровый резерв Общества.
3.3. Платное обучение работников Общества в вузах и техникумах за счет средств Общества
3.3.1. Платное обучение работников Общества в вузах и техникумах за счет средств Общества производится в заочной форме при наличии представленной в службу персонала Общества обоснованной заявки на подготовку специалиста соответствующего профиля.
3.3.2. Направление работника Общества на обучение оформляется трехсторонним договором о подготовке специалиста в вузе или техникуме, заключаемым между Обществом, направляемым на обучение работником и учебным заведением. Возможно заключение двухсторонних договоров соответствующего содержания между Обществом и работником.
Решение о заключении договора принимает Генеральный директор при наличии указанных в п. 3.3.1 Положения обстоятельств на основании личного заявления работника и письменного ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения.
3.3.3. Существенными условиями заключаемого договора являются:
- ответственность и отчетность перед Обществом со стороны обучающегося и контроль со стороны Общества за его успеваемостью, соблюдением правил обучения и учебной дисциплиной;
- закрепление работника за определенным структурным подразделением и наставничество со стороны соответствующего специалиста Общества;
- прохождение обучающимся производственной практики в соответствующем структурном подразделении Общества, определение обучающимся тематики курсовых работ и дипломных проектов с учетом пожеланий Общества;
- обязательное установление по окончании срока обучения трудовых отношений с Обществом по полученной работником специальности на период не менее пяти лет - после окончания вуза и трех лет после окончания техникума;
- полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения срока трудового контракта.
3.4. Платное обучение в вузах и техникумах кадрового резерва предприятия за счет средств Общества
3.4.1. Платное обучение в вузах и техникумах кадрового резерва предприятия за счет средств Общества возможно при успешном завершении студентом двух учебных курсов - для вуза и полутора учебных курсов - для техникума, оплаченных им за счет собственных средств.
3.4.2. Направление на обучение кадрового резерва Общества оформляется путем подписания двухстороннего предварительного договора между Обществом и направляемым на обучение гражданином.
В случае, если направляемый на обучение гражданин является несовершеннолетним, предварительный договор должен быть согласован с родителем или иным законным представителем несовершеннолетнего.
3.4.3. Условиями заключения предварительного договора являются:
- обоснованная заявка на подготовку специалиста соответствующего профиля, представленная руководителем структурного подразделения в службу персонала Общества;
- положительная характеристика направляемого на обучение гражданина (гражданки), выданная по его последнему месту работы (учебы).
3.4.4. Решение о заключении предварительного договора принимает Генеральный директор при наличии указанных в п. 3.4.3 Положения обстоятельств на основании личного заявления направляемого на обучение гражданина (гражданки) и письменного ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения.
3.4.5. Существенными условиями предварительного договора являются предусмотренные п. 3.3.3 Положения условия в части, соответствующей смыслу предварительного договора, а также условие о том, что при успешном окончании двух - для вуза и полутора лет обучения - для техникума Общество заключает со студентом договор на его обучение за счет средств Общества.
3.4.6. По окончании указанного в п. 3.4.5 периода обучения, финансируемого самим обучающимся, последний представляет назначенному ему от Общества наставнику письменный отчет о выполнении учебной программы, соблюдении правил обучения и учебной дисциплины.
3.4.7. При положительной оценке представленного студентом отчета наставник ходатайствует перед Генеральным директором Общества о заключении договора на обучение студента за счет средств Общества.
Указанный договор должен содержать предусмотренные п. 3.4.5 настоящего Положения существенные условия.
3.5. Особенности обучения в вузах и техникумах детей работников Общества
3.5.1. Работникам Общества, являющимся акционерами и имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее трех лет, может быть предоставлен беспроцентный заем на обучение ребенка на условиях, установленных п. 3.4 настоящего Положения.
Заем предоставляется для финансирования первого периода обучения, оплачиваемого за счет средств самого обучающегося: соответственно полутора лет - для техникума и двух лет - для вуза.
3.5.2. Заем предоставляется на основании соответствующего договора. Решение о заключении договора займа принимает Генеральный директор при отсутствии задолженности работника перед Обществом по другим кредитам.
Существенными условиями договора займа, в частности, являются:
- целевое назначение займа;
- период возвратности - не более двух лет.

4. Послевузовское профессиональное образование

4.1. Послевузовское профессиональное образование имеет целью повышение квалификации, углубление знаний, создание возможности для научной деятельности работников Общества в аспирантурах и докторантурах при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях.
4.2. Послевузовское профессиональное образование за счет средств Общества осуществляется только в форме заочного обучения в отношении работников, имеющих непрерывный стаж работы в Обществе по соответствующей специальности не менее трех лет.
4.3. Решение о заключении договора о платном послевузовском обучении работника принимает Генеральный директор Общества на основании личного заявления работника и ходатайства руководителя соответствующего подразделения.
Существенными условиями трехстороннего договора между работником, Обществом и соответствующим учебным заведением, в частности, являются:
- ответственность и отчетность перед Обществом со стороны обучающегося за своевременное и качественное освоение программы обучения и соблюдение учебной дисциплины;
- определение работником темы кандидатской или докторской диссертации с учетом пожеланий Общества;
- создание Обществом условий для успешной научной деятельности работника (в частности, предоставление для научных исследований необходимой информации, не составляющей коммерческую тайну Общества);
- последующее (после окончания аспирантуры, докторантуры) продление трудовых отношений с Обществом на срок не менее трех лет;
- полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения срока трудового контракта.

5. Курсы повышения квалификации

5.1. Долгосрочные и краткосрочные курсы повышения квалификации (переквалификации) являются формой обучения инженерно-технических работников и специалистов Общества.
5.2. Направление на курсы осуществляется в соответствии с утвержденным в порядке, предусмотренном п. 1.7 Положения, планом обучения заместителем Генерального директора по персоналу.
Направление на обучение в отклонение от утвержденного плана обучения или сверх предусмотренных им средств осуществляется Генеральным директором Общества.
5.3. С лицом, направляемым на долгосрочные курсы обучения за счет средств Общества, должен быть заключен договор, предусматривающий необходимость последующей отработки в Обществе по полученной специальности не менее определенного периода времени, продолжительность которого в каждом конкретном случае зависит от стоимости, длительности обучения и других обстоятельств. В случае увольнения работника до исполнения предусмотренного договором срока по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества работник возмещает Обществу затраты на обучение.

6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества

6.1. Тематические курсы обучения персонала Общества основам рыночного хозяйства, управления акционерной компанией и пр. проводятся постоянно на базе Общества силами его специалистов или привлеченных преподавателей учебных заведений и научных учреждений.
6.2. Тематика обучения утверждается ежегодно до 1 августа текущего года, исходя из потребностей персонала в получении знаний определенного профиля, Правлением (Дирекцией) Общества по представлению заместителя Генерального директора по персоналу.
При подготовке тематики обучения служба персонала собирает заявки о проведении семинаров по определенной тематике от руководителей структурных подразделений Общества.

7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров

Подразделения Общества, работающие в условиях внутреннего коммерческого расчета имеют право осуществлять обучение своего персонала и кадрового резерва из финансовых средств, остающихся в распоряжении подразделений по результатам работы в условиях коммерческого расчета.
В этом случае соответствующие договоры на обучение от имени Общества заключают и их исполнение контролируют директора соответствующих производств.
Условия договоров должны быть аналогичными предусмотренным настоящим Положением для соответствующих форм обучения.


Приложение 10


Утверждено
приказом Генерального директора
акционерного общества
__________________
наименование АО


N__ от "__"_____ 199_ г.


Положение
об аттестации персонала
акционерного общества
______________________________
наименование АО


Содержание:

1. Общие положения
2. Порядок подготовки аттестации
3. Порядок проведения аттестации
4. Последствия аттестации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства и имеет целью совершенствование подбора, расстановки кадров, продвижение персонала, стимулирование работников Общества к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, обеспечение более тесной корреляции заработной платы с результатами труда персонала.
1.2. Аттестация персонала Общества представляет собой комплексную оценку деловых качеств работников и результатов их труда с целью определения пригодности работников к выполняемой работе и (или) предполагаемому назначению (продвижению).

1.3. Периодическая аттестация проводится не реже одного раза в 3 года для менеджеров высшего и среднего звеньев управления; инженерно-технических работников, специалистов и служащих Общества согласно прилагаемому к настоящему Положению списку (Приложение N 1) <11>.
1.4. Внеочередная аттестация проводится по представлению руководителя структурного подразделения или по личному заявлению работника в порядке, установленном настоящим Положением для периодической (очередной) аттестации.

2. Порядок подготовки аттестации

2.1. График проведения аттестации утверждается Генеральным директором Общества по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех аттестуемых работников под роспись не менее чем за один месяц до даты проведения аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата и место проведения аттестации.
2.2. Приказом Генерального директора в Обществе создается постоянно действующая аттестационная комиссия в составе не менее 5 членов. В состав аттестационной комиссии по должности входят: председатель - заместитель Генерального директора по персоналу, секретарь - работник отдела найма; члены комиссии - руководители структурных подразделений и высококвалифицированные специалисты.
В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса в обязательном порядке входят представитель профсоюзного комитета и непосредственный руководитель аттестуемого работника.
Аттестационная комиссия имеет право привлекать к своей работе квалифицированных экспертов в различных областях знания, в том числе со стороны, на платной основе для компетентной оценки пригодности отдельных специалистов занимаемой должности (выполняемой работе).
2.3. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за 2 недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.
В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, стаже работы, рекомендации работников Общества и сторонних авторитетных лиц, данные предварительного анкетирования (опроса) и отзывы об аттестуемом работнике со стороны сотрудников и клиентов Общества, с которыми он соприкасается в своей служебной деятельности.

Предварительное анкетирование (опрос) носит анонимный характер и имеет целью выяснение объективного мнения работников Общества об аттестуемом работнике. Анкетирование (опрос) проводится, как правило, на трех уровнях:
- вышестоящее руководство;
- коллеги одного уровня иерархической структуры организации;
- подчиненные работники.
2.4. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за неделю до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации.
2.5. Не менее чем за неделю до даты проведения аттестации аттестуемому работнику предоставляется право ознакомиться с тематикой предстоящего на аттестации собеседования. Примерную тематику собеседования для различных категорий работников составляет секретарь и утверждает председатель аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестационная комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее двух третей членов комиссии, в том числе непосредственного руководителя аттестуемого работника.
3.2. Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин работника, надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте своей аттестации, аттестация может производиться в его отсутствие.
3.3. Аттестация включает в себя следующие этапы:
1) изучение членами аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов;
2) собеседование с работником;
3) характеристика работника его непосредственным руководителем;
4) оценка пригодности аттестуемого работника к занимаемой должности (выполняемой работе) и (или) предполагаемому назначению (продвижению);
5) голосование членов комиссии по результатам аттестации;
6) ознакомление аттестуемого работника с результатами аттестации.
3.4. Собеседование с работником производится в свободной форме, но в обязательном порядке предполагает беседу по ранее утвержденной председателем аттестационной комиссии тематике.
3.5. Характеристика работника осуществляется его непосредственным руководителем в устной форме и включает в себя всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника занимаемой должности (выполняемой работе); его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, психологической совместимости аттестуемого работника с другими членами трудового коллектива.
3.6. Оценка деятельности работника и голосование по результатам аттестации осуществляются членами комиссии в отсутствие аттестуемого работника.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) с последующей переаттестацией через 6 календарных месяцев.
3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист хранится в личном деле работника.
3.8. Результат аттестации доводится до работника непосредственно после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
3.9. Непосредственный руководитель аттестованного работника обязан в 3-дневный срок после проведения аттестации довести до сведения Генерального директора результаты аттестации, сопровождая их своим представлением. В представлении руководителя должно быть выражено его личное мнение о продолжении (прекращении) с работником трудовых отношений, необходимости изменения существенных условий труда в части перевода на другую должность (место работы), объема выполняемых служебных обязанностей, должностного оклада и пр.

4. Последствия аттестации

4.1. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника занимаемой должности (выполняемой работе) и (или) предполагаемому назначению (продвижению). Аттестационная комиссия может признать работника соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с условием повторной аттестации в определенный срок.
4.2. Генеральный директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и представления непосредственного руководителя аттестованного работника не позднее чем в 2-недельный срок с момента проведения аттестации принимает одно из следующих решений:
а) оставляет работника в прежней должности;
б) с согласия работника осуществляет его перевод (продвижение) внутри Общества на другую работу;
в) с соблюдением требований трудового законодательства изменяет существенные условия труда работника в части изменения объема трудовых обязанностей, должностного оклада, режима работы, льгот и пр.;
г) увольняет работника с занимаемой должности по несоответствию занимаемой должности (выполняемой работе) с предварительным согласованием с профсоюзным комитетом и выплатой двухнедельного выходного пособия - п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.
4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (конфликтов).

Приложение 11

Утверждено
общим собранием акционеров
акционерного общества
__________________
наименование АО


Протокол N__ от "__"_____ 199_г.


Кодекс
поведения лиц, занимающих
должности в органах управления
акционерного общества
______________________________
наименование АО


Содержание:

1. Общие положения
2. Профиль морально-этических и юридических требований и ограничений, устанавливаемых в отношении лиц, занимающих должности в органах управления Общества
3. Заинтересованность в совершении Обществом сделки
4. Ответственность должностных лиц Общества
5. Принятие лицами, занимающими должности в органах управления Общества, установленных для них ограничений

1. Общие положения

1.1. Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления акционерного общества, определяет профиль юридических и моральноэтических требований к членам Совета директоров (Наблюдательного совета), членам Правления (Дирекции), Генеральному директору (Директору) Общества, управляющей организации (управляющему) Общества, а также устанавливает ограничения для этих лиц в период исполнения ими возложенных соответствующей должностью обязанностей и предусматривает основания, виды, пределы и порядок применения мер ответственности.
1.2. Под возможностями Общества в смысле настоящего Кодекса понимаются:
- все принадлежащие Обществу имущественные и неимущественные права;
- возможности в сфере хозяйственной деятельности;
- информация о деятельности и планах Общества, если таковая не подлежит официальному распространению;
- любые права и полномочия Общества, имеющие для него ценность.
1.3. Под незаконным вознаграждением в смысле настоящего Кодекса понимается незаконное получение лицом, занимающим должность в органах управления Общества, любых материальных ценностей, услуг, льгот материального характера за исполнение служебных обязанностей и полномочий в интересах заинтересованного лица.
1.4. Под злоупотреблением своими должностными обязанностями понимается умышленное использование лицами, занимающими должности в органах управления Общества, своего служебного положения или возложенных на них функций вопреки интересам Общества, совершенное из личной или групповой заинтересованности.
1.5. Под превышением власти понимается умышленное совершение лицами, занимающими должности в органах управления Общества действий, явно выходящих за пределы их компетенции.
1.6. Под халатностью понимается невыполнение или ненадлежащее выполнение лицами, исполняющими должности в органах управления Общества, обязанностей, причинившее по неосторожности существенный ущерб Обществу.
1.7. Под личной заинтересованностью в смысле настоящего Кодекса понимается заинтересованность лица, занимающего должность в органе управления Общества, или его аффилированных лиц в получении материальных благ, выгод и иных преимуществ от Общества.
1.8. Лицами, заинтересованными в совершении Обществом сделки, в сфере регулирования настоящего Кодекса признаются лица, занимающие должности в органах управления Общества, если они, их супруги, родители, дети, братья, сестры, а также все их аффилированные лица:
- являются стороной такой сделки или участвуют в ней в качестве представителя или посредника;
- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или участвующего в ней в качестве представителя или посредника.

2. Профиль морально-этических и юридических
требований и ограничений, устанавливаемых в
отношении лиц, занимающих должности в органах
управления Общества

2.1. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, обязаны осуществлять возложенные на них обязанности в соответствии со своим статусом добросовестно, разумно и таким образом, который они считают наилучшим в интересах Общества.
2.2. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, должны всеми своими действиями поддерживать имидж Общества, соблюдать по отношению к нему лояльность, быть носителями ценностей и корпоративных интересов компании.
2.3. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, не имеют права использовать возможности Общества или допускать их использование в иных делах, помимо предусмотренных Уставом и утвержденными в установленном порядке локальными нормативными актами Общества.
2.4. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, в период своей работы в этом качестве не имеют права учреждать, принимать участие в коммерческих организациях, конкурирующих с Обществом, а также занимать оплачиваемые должности или заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме научной и преподавательской, в любых органах и организациях, за исключением случаев, когда это было разрешено большинством голосов членов Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества или большинством голосов акционеров - владельцев голосующих акций, принимающих участие в голосовании по этому вопросу на общем собрании акционеров.
2.5. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, не вправе участвовать сами или через своих доверенных лиц при голосовании в органах управления Общества по вопросам, связанным с их личной или аффилированных с ними лиц заинтересованностью, а также если принимается решение об утверждении их отчетности, досрочном прекращении полномочий или если Общество имеет претензии (требования) к данным лицам.
2.6. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, не имеют права прямо или косвенно получать вознаграждения от любых лиц за оказание влияния на принятие решения органом управления Общества.
2.7. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, не вправе отказывать физическим и юридическим лицам (в том числе акционерам, облигационерам, кредиторам общества, ревизионной комиссии (ревизору), аудитору общества) в информации, предоставление которой предусмотрено действующим законодательством, Уставом и иными локальными нормативными актами Общества, а также задерживать ее предоставление, передавать недостоверную или неполную информацию.
2.8. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, обязаны не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну или отнесенные к конфиденциальной информации о деятельности Общества, как во время исполнения ими своих служебных полномочий в органах управления Общества, так и в течение не менее _____ лет после истечения срока исполнения служебных обязанностей.
2.9. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, обязаны не нарушать установленный действующим законодательством и внутренними документами Общества порядок рассмотрения заявлений и обращений граждан и юридических лиц (в том числе акционеров и кредиторов Общества) и решения иных вопросах, соответствующих их статусу и компетенции.
2.10. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, не имеют права использовать в личных, групповых и иных неслужебных целях предоставляемые им для осуществления своих обязанностей помещения, средства транспорта и связи, электронно-вычислительную технику, денежные средства и другое имущество, если это не предусмотрено специальным договором или локальными нормативными актами Общества и причиняет Обществу ущерб.
2.11. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, не имеют права использовать не предусмотренные Уставом, локальными нормативными актами Общества и заключенными с ними контрактами преимущества в получении кредитов, ссуд, приобретении ценных бумаг, недвижимости, иного имущества, а также других льгот и привилегий.
2.12. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, не имеют права принимать подарки и иные услуги от лиц, зависимых от них по своему служебному положению, за исключением символических знаков внимания в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства и символических сувениров при проведении протокольных и иных официальных мероприятий.
2.13. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, обязуются не заключать пари, не делать ставки на ипподромах и не участвовать в других азартных играх денежного и иного имущественного характера.
2.14. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, должны следить за любой информацией, имеющей важное значение для деятельности Общества, чтобы в любое время иметь возможность способствовать предотвращению ущерба, улучшению или осуществлению необходимых изменений в деятельности Общества.
2.15. Лица, занимающие должности в органах управления Общества, обязаны также выполнять иные правила, установленные в отношении них действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Общества, а члены исполнительных органов (Правления, Дирекции), Генеральный директор (Директор) Общества и управляющая организация (управляющий) - также индивидуально заключенными с ними договорами (контрактами).

3. Заинтересованность в совершении
Обществом сделки

3.1. Лица, имеющие заинтересованность в совершении Обществом сделки, обязаны довести до сведения Совета директоров (Наблюдательного совета), ревизионной комиссии (ревизора) и аудитора Общества информацию:
- о юридических лицах, в которых они владеют самостоятельно или совместно со своим аффилированным лицом (лицами) 20 и более процентами голосующих акций (долей, паев);

<< Предыдущая

стр. 6
(из 10 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>