<< Предыдущая

стр. 87
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

информация, ставшая известной из любых иных источников до или
после ее получения лицом согласно п. 1 настоящего Положения;

информация, которая в соответствии с законодательством не может
быть отнесена к объектам коммерческой тайны.

!!467

22. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ

1. Общие положения

1.1. Положение определяет основные требования к формированию
персонала Общества, разработке и осуществлению программ развития
персонала, регулирует условия оплаты, порядок найма, продвижения по
службе, аттестации, высвобождения персонала, вопросы формирования
социального партнерства персонала и администрации.

2. Понятие персонала

2.1. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается
совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заклю-
ченного с акционерным Обществом трудового договора (контракта).

2.2. Не признаются входящими в состав персонала лица, осущест-
вляющие выполнение работ (услуг) на основе гражданско-правового дого-
вора подряда либо иного соглашения, не подпадающего под трудовой
договор (контракт).

3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала

3.1. Администрация акционерного Общества и персонал в качестве
принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:

3.1.1. понимать стоящие перед Обществом проблемы как стратегичес-
кого характера, так и текущие;

3.1.2. чувствовать свою принадлежность к Обществу;
3.1.3. связывать личные интересы с интересами Общества;

3.1.4. полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом
ценности и корпоративные интересы;

3.1.5. принимать ответственность и риск за дела Общества, экономи-
ческие результаты его деятельности, успех и неудачи.

3.2. Предусмотренные п. 3.1 настоящего Положения принципы име-
ют для персонала нравственное значение, и только в случаях, прямо ука-
занных в настоящем Положении, юридически обязательны для персонала.

3.3. Администрация вправе не принимать благоприятных для персо-
нала мер, осуществление которых зависит согласно настоящему Положе-
нию от встречного исполнения персоналом указанных в п. 3.1 принципов

!!468

4. Программа развития персонала

4.1. Основным документом, определяющим на основе настоящего
Положения взаимоотношения администрации и персонала, является Про-
грамма развития персонала. Администрация обеспечивает разработку, ут-
верждение и реализацию Программы в соответствии с трудовым законода-
тельством Российской Федерации.
4.2. Программа развития персонала включает:

4.2.1. планирование обеспечения производства трудовыми ресурсами
(с учетом необходимого пополнения и высвобождения работников);
4.2.2. отбор кадров, формирование электронного банка рынка труда;
4.2.3. порядок найма рабочей силы;
4.2.4. профориентацию и переподготовку кадров;
4.2.5. аттестацию кадров;

4.2.6. организацию продвижения работников по службе и ротацию
персонала;

4.2.7. обеспечение гарантированности занятости;
4.2.8. организацию труда и стимулирование его оплаты;
4.2.9. правила поведения персонала и правила работы с ним;
4.2.10. социальное развитие персонала;
4.2. II. высвобождение персонала.

4.3. Составной частью Программы развития персонала является спе-
циальный раздел, регулирующий производственное, экономическое и со-
циальное партнерство администрации и профсоюзных объединений.

5. Контрактная система найма персонала

5.1. Найм персонала осуществляется администрацией Общества в
соответствии с действующим трудовым законодательством на базе исполь-
зования двух правовых форм - контракта и трудового договора.

5.2. Применение контрактной формы является обязательным для найма
руководящих, инженерно-технических работников и служащих, чьи слу-
жебные функции связаны с руководством другими работниками, управле-
нием внутренними подразделениями, взаимоотношения с персоналом дру-
гих предприятий и организаций, если это связано с решением экономичес-
ких (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом Об-
щества.

5.3. Во всех остальных случаях, не предусмотренных п. 5.2. насто-
ящего Положения, заключаются трудовые договоры.

б. Повышение квалификации персонала

6.1. Постоянное повышение квалификации - право и юридическая
обязанность каждого работника. Каждый работник обязан постоянно по-
вышать свою. квалификацию. Обязанность администрации - обеспечить
каждому работнику Общества необходимые условия для поддержания и
повышения уровня профессиональной квалификации.

6.2. В случае необходимости в интересах Общества перехода на новую
продукцию, технологию, новые методы организации производства и уп-
равления администрация обязана предоставить всем работникам, которые
вследствие указанных причин могут потерять работу, возможность подго-
товки и переподготовки.

6.3. Подготовка и переподготовка персонала осуществляется за счет
Общества.

В случае, если подготовка и переподготовка лиц, работающих по
контракту, сопряжена с овладением работником специальными знаниями,
требующими расходов, существенно превышающих обычно принятые,
администрация и работник вправе согласовать условия о дополнительном
привлечении средств работника.

7. Право персонала на выбор форм организации труда

7.1. Если это позволяет производственный процесс, работники, обла-
дающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, име-
ют право на организацию своего труда в свободном режиме.

7.2. Трудовые коллективы внутренних подразделений имеют право
на организацию работы на принципах внутрипроизводственного (внутри-
фирменного) предпринимательства, осуществлять свою деятельность на
основе коммерческого расчета либо в составе автономных партнерских
групп.

8. Гарантированность занятости персонала

8.1. Администрация Общества обязуется обеспечить каждому работ-
нику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии выполне-
ния работниками их обязательств и готовности повышать производитель-
ность и качество работы и соблюдение правил, предусмотренных в
пп. 3.1.2 -3.1.5, 6.1 настоящего Положения.

8.2. Для обеспечения этих обязанностей разрабатывается специальная
Программа занятости.

8.3. С целью обеспечения гарантий занятости и минимизации риска
безработицы администрация Общества использует следующие методы:

8.3.1. периодическое прекращение найма новых работников, если
производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося
персонала;

8.3.2. привлечение исключительно временных работников в периоды
подъема экономической конъюнктуры и необходимости для Общества
увеличения объема производства;

!!470

8.3.3. поддержание (за счет всего персонала) временной избыточнос-
ти рабочей силы на предприятиях Общества;

8.3.4 маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Общества, в
том числе путем "горизонтального перемещения" (перевода работников);

8.3.5 применение системы переподготовки персонала, переквалифи-
кации работников;

8.3.6 временное сокращение рабочей недели в период ухудшения
экономической конъюнктуры;

8.3.7. временное применение системы досрочных, внеочередных от-
пусков либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за
отпуск (или без такового);
8.3.8. досрочный выход работника на пенсию.
8.4. При досрочном выходе на пенсию по возрасту выплата пенсии
производится за счет средств фонда социально-пенсионного обеспечения
Общества в порядке и на условиях, определяемых в коллективном дого-
воре и в Положении о фондах и резервах Общества.

9. Социяльные гарантии персонала

9.1. Администрация обеспечивает всему персоналу во время работы
на предприятии Общества следующие дополнительные социальные гаран-
тии:

9.1.1. дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособ-
ностью;

9.1.2. выплату дополнительных сумм к установленному законом
пособию по государственному социальному страхованию;

9.1.3. медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в
виде...

9.1.4. дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причинен-
ного повреждением здоровья работника (семье работника - в случае смерти
последнего);

9.1.5. по поддержанию (сохранению) здоровья работников (проведе-
ние за счет Общества обследования и оценки исходного качества здоровья
и трудоспособности работника);

9.1.6. поддержание здоровья и выведение его в оптимальный режим
саморегуляции в случае снижения качества здоровья работника во время
работы или lie обстоятельствам, не связанным с исполнением трудовых
(служебных) функций (при условии, что причиной снижения качества
здоровья не явились употребление алкоголя, наркотиков или иные вред-
ные привычки), периодическое контрольное медицинское обследование
работников.

9.2. Предусмотренные п. 9.1 обязанности администрации наступают
при условии действия персонала на принципах, предусмотренных
пп. 3.1.1 - 3.1.5 настоящего Положения, и соблюдении п. 6.1 настоящего
Положения.

9.3. Работникам Общества, являющимся пенсионерами (независимо
от вида назначенной пенсии), администрация обеспечивает дополнитель-
ные по отношению к действующему законодательству меры социального
характера:

9.3.1 дополнительные начисления к получаемой пенсии;
9.3.2. меры, указанные в пп. 9.1.3-9.1.5 настоящего Положения.
9.4. Предусмотренные п. 9.3 настоящего Положения обязанности
администрации наступают при условии действия персонала на принци-
пах, предусмотренных пп. 3.1.1 -3.1.5 настоящего Положения.

9.5. Социальные гарантии, предусмотренные п. 9.3 настоящего Поло-
жения, применяются также к бывшим работникам Общества, уволившимся
из Общества в связи с выходом на пенсию, при условии соблюдения ими
в период работы требований п. 9.2 настоящего Положения.

10. Участие персонала в прибылях

10.1. В Обществе формируется фонд участия персонала в прибылях
в соответствии с условиями коллективного договора и правилами, предус-
мотренными Положением о фондах и резервах Общества.

10.2. Фонд участия в прибылях образуется за счет средств, вносимых
Обществом и персоналом. Средства фонда учитываются на лицевых сче-
тах, открываемых каждому члену персонала; при этом сумма взноса
Общества распределяется между персоналом пропорционально заработной
плате* каждого из сотрудников.

10.3. Средства фонда участия в прибылях, причитающихся персона-
лу, блокируются на лицевом счете каждого из работников Общества и
могут быть получены (изъяты) работником не ранее трех лет с момента их
начисления.

Средства фонда используются путем их вложения: в акции и обли-
гации самого Общества; в различные ценные бумаги других обществ, в
государственные долговые обязательства и др.

10.4. Доходы, получаемые от использования средств фонда участия
в прибылях, подлежат выплате персоналу в качестве дивидендов пропор-
ционально размеру трудового участия** сотрудников; при этом размер
минимального и максимального дивиденда в целом по Обществу не дол-
жен превышать соотношение 1:5.

10.5. Выплата дивидендов от использования средств фонда участия
в прибылях производится по итогам финансового года. Для работающих
по контрактам членов персонала может предусматриваться согласно усло-

виям контракта метод "отложенного платежа", то есть с отсрочкой.

10.6. Участие персонала в прибылях является обязательным для всех
сотрудников, работающих по контракту. Рядовые рабочие и служащие,

<< Предыдущая

стр. 87
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>