<< Предыдущая

стр. 88
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

Требует конкретизации в утверждаемом Положении.
* Требует конкретизации в утверждаемом Положении.

16-769

!!472

участвуют в прибылях исключительно на добровольной основе, заключая
персонально в каждом отдельном случае с администрацией Общества
контракт об участии в прибылях.

10.7. Программа (план) .участия в прибылях (доходах) разрабаты-
вается с непосредственным участием персонала и включается в качестве
составной части в коллективный договор.

10.8. Работники, участвующие в прибылях, наряду с Обществом
разделяют (в соответствии с п. 3.1.5 настоящего Положения) риск убытков
от неблагоприятных результатов производственно-хозяйственной и коммер-
ческой деятельности Общества и не вправе отказаться от соответствующих
компенсационных выплат Обществу.

10.9. В случае временных финансовых затруднений и в целях пред-
отвращения в дальнейшем наступления для Общества существенных убыт-
ков администрация и представители (комитет) персонала согласовывают
размер зарплаты (но нс ниже установленного законом минимума), ограни-
чение размера заработной платы ниже базовой, а также размера дивиден-
дов на капитал, выплачиваемых работникам из фонда участия в прибылях
(см. п. 10.4 настоящего Положения); ни одна из сторон не вправе отка-
заться от согласования указанных ограничений. В случае реального на-
ступления указанных выше убытков часть их в размере, согласованном
сторонами, возмещается за счет причитающихся к выплате персоналу
дивидендов на капитал или капитализированной суммы на лицевом счете
работника.

10.10. Все вопросы, связанные с формированием фонда участия
персонала в прибылях, в частности, определения размеров взносов, поряд-
ка и размера выплаты дивидендов, решаются Советом директоров Общес-
тва по согласованию с персоналом.

II. Администрация, персонал и профсоюз

11.1. Администрация Общества, персонал и профсоюз действуют в
целом на принципе партнерства между администрацией Общества и пер-
соналом.

11.2. Администрация Общества признает законное право профсоюзов
на представление персонала в управлении Общества, на учет их самосто-
ятельных интересов в производственной, экономической и социальной
деятельности Общества. Профсоюз является активным партнером адми-
нистрации в разработке и реализации любых производственных, экономи-
ческих и социальных программ и программы развития персонала, кото-
рые утверждаются совместным решением администрации Общества и пред-
ставителем профсоюза.

11.3. Представитель профсоюза является полноправным членом Со-
вета директоров Общества; он наделяется всеми правами, принадлежащи-
ми члену Совета директоров (применяется при наличии соответствующей
записи в Уставе Общества).

!!473

11.4. Взаимные обязательства администрации Общества и профсоюза
по экономическому партнерству могут включать в ответ на обязательства
профсоюза ограничить ("заморозить") рост заработной платы, временно
прекратить (ограничить) выплаты дивидендов на доходы от капитала,
содержащегося в фонде участия в прибылях, инвестировать определенные
суммы в развитие производства для поддержания гарантированной заня-
тости персонала, бесплатно (или с частичной оплатой) распределять ак-
ции среди персонала при увеличении Уставного фонда Общества, оплачи-
вать временно избыточную рабочую силу на предприятиях Общества и т.д.

12. Ответственность администрации и персонала

12.1. Необеспечение со стороны администрации прав персонала в
части, предусмотренной пп. 6.1, 8.1, 9 настоящего Положения, дают право
работнику на досрочное расторжение контракта (трудового договора) с
выплатой работнику неустойки в размере 30-кратной месячной заработной
платы.

12.2. Невыполнение персоналом обязанностей, предусмотренных
п. 6.1 настоящего Положения, дает право администрации Общества в по-
рядке, предусмотренном законодательством, досрочно расторгнуть контракт
(с одновременным применением санкций, определенных контрактом) или
трудовой договор.

13. Заключительные положения

13.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются
юридически обязательными как для администрации Общества (работода-
теля), так и для работников Общества - персонала.

13.2. При заключении трудового договора (контракта) в качестве
обязательного элемента включается условие о том, что работник принимает
правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой составной части
трудового договора (контракта) и, следовательно, во всем, что непосред-
ственно не предусмотрено в трудовом договоре (контракте), стороны ру-
ководствуются настоящим Положением.

13.3. Наличие правил, предусмотренных п. 13.1 настоящего Положе-
ния, не лишает правил и администрацию Общества права урегулировать
в трудовом договоре (контракте) условия своих взаимоотношений иначе,
чем предусмотрено настоящим Положением; при этом включение в трудо-
вой договор (контракт) правил, ухудшающих положение работника по
сравнению с нормами, предусмотренными настоящим Положением, не до-
пускается.

!!474

23. КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ
(приложение к Положению о персонале)

1. Основной принцип, которым должен руководствоваться любой
работник Общества, независимо от его должности, места работы и выпол-
няемых служебных функций, - уважение к личности работника.

Взаимное соблюдение принципа уважения личности обязательно в
равной мере как для администрации Общества (должностных лиц) в
отношении работников, так и для работников в отношении администрации
и всех других лиц персонала Общества.

2. Администрация Общества обеспечивает всем работникам равные
возможности для самопроявления личности и в процессе трудовой деятель-
ности.

3. Запрещаются со стороны администрации Общества и отдельных
должностных лиц по отношению к персоналу:

3.1. любые формы дискриминации работников, начиная от подбора
кадров, продвижения по службе и кончая высвобождением персонала, по
любым признакам, подбор и продвижение кадров должны происходить
исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и на-
выков, при этом администрация обязана обеспечить беспристрастное и
справедливое отношение ко всем работникам;

3.2. любые виды протекционизма, привилегий и льгот отдельным
работникам иначе как на законной основе, согласно принятым в Обществе
системам оплаты труда и мерам социального характера при обязательном
обеспечении администрацией Общества равных возможностей для получе-
ния указанных льгот и привилегий.

4. Администрация Общества вправе требовать от всех работников,
чтобы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самыми
высокими нормами делового общения:

4.1. поддерживали деловую репутацию и имидж Общества и в дело-
вых кругах;

4.2. во взаимоотношениях с работниками других предприятий и
организаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, дей-
ствовали честно, этично и справедливо, избегали любых действий, кото-
рые могли бы быть расценены либо истолкованы как протекция или иная
мера, обеспечивающая преимущества или льготы для отдельного предпри-
ятия или организации или их работников;

4.3. обеспечивали конфиденциальность полученной информации;
никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо
в интересах третьих лиц;

4.4. никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие
отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению
коммерческих интересов Общества или нанести ущерб его деловой репута-
ции или имиджу;

4.5. действовали на основе доверия к стратегии и тактике, проводи-
мой Обществом, а также принимаемых администрацией решений.
Все работники обязаны в процессе трудовой деятельности:
5.1. исходить из заботы об общих интересах Общества и общности
(единства) всего персонала Общества;

5.2. всемерно поддерживать корпоративную культуру и корпоратив-
ные ценности;

5.3. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от
признанных норм делового общения, принятых в Обществе.

6. Администрация Общества обязана уважать частную (личную) жизнь
своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

Для персонала, работающего на контрактной основе, могут преду-
сматриваться в контрактах дополнительные условия, касающиеся этичнос-
ти поведения сотрудников в семье, либо в нерабочее время, либо поведения
членов семьи работника, а также условия о недопустимости совершения
работником каких-либо коммерческих действий, которые прямо или кос-
венно могли бы нанести ущерб экономическим интересам Общества, либо
действий, выражающихся в конкуренции с Обществом, либо иных дейст-
вий, ведущих к получению работником Общества или членами его семьи
каких-либо выгод от использования служебного положения работника в
Обществе, включая использование полученной конфиденциальной инфор-
мации.

!!476

24. ПОЛОЖЕНИЕ

О ЗАКЛЮЧЕНИИ ПИСЬМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(КОНТРАКТОВ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законода-
тельством Российской Федерации о труде, другими нормативными актами
и устанавливает правила заключения письменных трудовых договоров
(контрактов) на_______________________________________________________.

(указать название предприятия)

1.2. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работни-
ком и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности с подчинени-
ем внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачи-
вать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Контракт заключается с целью максимального учета индивидуаль-
ных особенностей работника, создания дополнительных стимулов к высо-
копроизводительному труду, учета интересов предприятия, повышения
взаимной ответственности сторон.

1.3. Трудовые договоры (контракты) могут быть заключены: на не-
определенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время
выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт)
заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установ-
лены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,
или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,
непосредственно предусмотренных законодательством.

2. Заключение трудового договора (контракта)

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом руководителя предприятия,
который объявляется работнику под расписку.

2.2. Трудовой договор (контракт) подписывается с одной стороны,
руководителем предприятия и, с другой стороны, работником, а трудовой
договор (контракт) с руководителем предприятия подписывается, с одной
стороны, _____________________________________________________________

(указать, кем - собственником, учредителем)

и, с другой стороны, лицом, принимаемым на работу в качестве руково-
дителя предприятия.

2.3. Трудовой договор ^контракт) оформляется в двух экземплярах
и хранится у каждой из сторон, подписавших его.

!!477

2.4. Трудовой договор (контракт), оформленный надлежащим обра-
зом, является основанием для издания приказа (распоряжения) по пред-
приятию о приеме на работу со дня, установленного соглашением сторон
в контракте.
В трудовой книжке работника делается запись:

"Принят на должность
по контракту на срок с

19 г. по

2.5. Контракт вступает в силу с момента его подписания и может
быть изменен только по соглашению сторон.

3. Содержание трудового договора (контракта)

3.1. Содержание трудового договора (контракта) определяется сторо-
нами и включает в себя срок действия контракта, права, обязанности и
ответственность сторон, основания досрочного расторжения контракта,
порядок разрешения споров.

3.2. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать пол-
ожение работника по сравнению с действующим законодательством.

<< Предыдущая

стр. 88
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>