<< Предыдущая

стр. 89
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>


3.3. По окончании срока действия контракта по соглашению сторон
он может быть продлен или заключен на новый срок. Любая из сторон
вправе отказаться от продления или заключения контракта.

Контракт может быть расторгнут досрочно в случаях, установленных
законодательством.

3.4. В контракте указываются следующие основные обязательства со
стороны собственника:

а) по предоставлению работы по определенной должности, квалифи-
кации либо определенного вида и объема;

б) по условиям оплаты труда, предоставлению необходимых средств
оргтехники, материалов, оборудования и др.;

в) по установлению режима рабочего времени и времени отдыха
работника;

г) по распространению на работника установленных на предприятии
условий социально-бытового обеспечения;

д) по соблюдению действующего законодательства о труде, условий
коллективного договора и контракта;

е) иные обязательства, дополнительно установленные соглашением
сторон.

3.5. Трудовой договор (контракт) содержит следующие основные
обязательства со стороны работника:

а) по выполнению работы по обусловленной контрактом должности
и в соответствии с предусмотренными контрактом обязанностями;

б) по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, инди-
видуального графика (режима) работы, правил по охране труда и других

!!478

правил, установленных на предприятии в соответствии с законодательст-
вом;

в) по выполнению требований администрации, связанных с повыше-
нием профессионального уровня и овладением новыми методами и прие-
мами работы по должности;

г) по бережному отношению к имуществу, оборудованию и материа-
лам, включая ответственность в установленном законодательством порядке
за их неправильное использование, хищение, порчу, утрату;

д) по неразглашению государственной, коммерческой или служебной
тайны;

е) иные обязательства, дополнительно установленные соглашением
сторон.

3.6. Определяемые контрактом условия оплаты труда могут устанав-
ливаться в прямой зависимости от результатов деятельности предприятия,
оговоренных в контракте.

Контрактный размер заработной платы зависит также от выполнения
работником дополнительной работы, не предусмотренной должностной
инструкцией, условий труда и режима рабочего времени.

В контракте могуг быть оговорены условия повышения или пониже-
ния установленного размера оплаты труда, премий, надбавок, вознаграж-
дения по результатам работы за год.

3.7. При заключении контракта стороны могут установить дополни-
тельные льготы, не предусмотренные действующим законодательством.

3.8. В случае, если заключение контракта связано с переводом на
работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации,
не ниже предусмотренных законодательством.

По соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены усло-
вия обеспечения работника и членов его семьи жилой площадью либо
оплаты расходов на найм жилья.

3.9. Если для служебных поездок работник будет использовать лич-
ный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответ-
ствующих компенсаций.

По соглашению сторон могут быть определены иные условия органи-
зации труда, необходимые работнику для выполнения принятых обяза-
тельств.

3.10. При определении в контракте социально-бытовых условий (вы-
деление садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий,
обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, погашение
банковской ссуды или задолженности в связи с вступлением в ЖСК,
защита от инфляционных процессов и т.д.), если действующим законода-
тельством предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными орга-
низациями или органами самоуправления трудового коллектива либо с их
участием, возможность включения в контракт подобных условий должна
быть предварительно согласована с соответствующими организациями или
органами.

!!479

3.11. За невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых по
контракту обязательств стороны несут ответственность в порядке, установ-
ленном действующим законодательством и контрактом.

3.12. Споры между сторонами, возникающие при исполнении и рас-
торжении контракта, разрешаются в порядке, установленном законода-
тельством.

4. Прекращение действия трудового договора (контракта),
основания расторжения контракта

4.1. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) яв-
ляются:
соглашение сторон;

истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения факти-
чески продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

призыв или поступление работника на военную службу;
расторжение контракта: по инициативе работника, по инициативе
администрации; по требованию профсоюзного органа;

перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или пере-
ход на выборную должность;

отказ работника от перевода на работу вместе с предприятием в
другую местность, а также отказ от продолжения работы в связи с изме-
нением существенных условий труда;

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден
(кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к
лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к
иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной
работы.


Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При
смене собственника предприятия, а равно его реорганизации трудовые
отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих слу-
чаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации воз-
можно только при сокращении численности или штата.

4.2. Если по истечении срока контракта трудовые отношения факти-
чески продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения,
то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок.

4.3. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный
срок, может быть расторгнут досрочно по инициативе работника, если он
письменно предупредит об этом администрацию за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении рабочий или
служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

4.4. Срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут
досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалиднос-

!!480

ти, препятствующих выполнению работы, нарушения администрацией за-
конодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру-
гим уважительным причинам.

4.5. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный
срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока
его действия могут быть расторгнуты по инициативе администрации в
случаях:

ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работ-
ников;

обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

систематического неисполнения работником без уважительных при-
чин обязательств, возложенных на него контрактом или правилами внут-
реннего распорядка, если к такому работнику ранее применялись меры
дисциплинарного взыскания;

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительной причины;

неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие времен-
ной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места
работы (должности) при определенном заболевании. За работниками,
утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или професси-
ональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восста-
новления трудоспособности или установления инвалидности;
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотичес-
кого или токсического опьянения;

совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого), установлен-
ного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
органа, в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия.

4:6. Расторжение трудового договора (контракта) с руководящим
работником допускается по требованию профсоюзного органа в случаях,
установленных законодательством о труде.

4.7. В вопросах, не предусмотренных настоящим Положением, сто-
роны трудового договора (контракта) руководствуются законодательством
о труде.

!!481

25. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
С ПРЕЗИДЕНТОМ КОМПАНИИ

Акционерное общество___ (указать название) в лице Общего собра-
ния учредителей (акционеров), действующего на основании Устава, име-
нуемое в дальнейшем "Компания", с одной стороны, и г-н (жа) __, име-
нуемый (ая) в дальнейшем "Президент", с другой стороны, руководству-
ясь трудовым законодательством Российской Федерации, заключили на-
стоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Функции, полномочия и ответственность Президента

1.1. Контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними отно-
шения между Президентом и Компанией.

1.2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Президента.

ВАРИАНТ 1. Президент не может занимать иные оплачиваемые
должности в государственных или общественных органах, а также на
других предприятиях, в учреждениях и организациях.

ВАРИАНТ 2. С согласия высшего органа управления Компании
Президент может занимать иные оплачиваемые должности в государствен-
ных или общественных организациях, органах, а также на других пред-
приятиях, в учреждениях и организациях, за исключением руководящих
должностей.

1.3. Компания поручает Президенту осуществлять эффективное уп-
равление Компанией, обеспечивая рентабельность ее деятельности не ниже
_____%. Перечень конкретных трудовых обязанностей Президента опреде-
ляется в соответствии с законодательством, Положением о персонале Ком-
пании, должностной инструкцией, решениями Общего собрания учредите-
лей (акционеров) и Правления Компании.

1.4. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности
Компании, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом
Компании, другими учредительными документами, законодательством
Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструк-
цией, решением Общего собрания и Правления.

1.5. Президент во всей своей деятельности подотчетен учредителям в
лице Общего собрания акционеров. В случаях, предусмотренных законо-
дательством, настоящим контрактом, Президент может быть освобожден от
занимаемой должности решением Общего собрания.

О всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-
хозяйственной деятельности Компании, Президент докладывает Правле-

!!482

нию на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятель-
ности каждому очередному Общему собранию учредителей (акционеров).

Решения Общего собрания и Правления Компании обязательны к
исполнению Президентом.

1.6. Для реализации своей компетенции Президент издает приказы и
дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме, под-

<< Предыдущая

стр. 89
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>