<< Предыдущая

стр. 94
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

АДМИНИСТРАЦИЯ УПРАВЛЯЮЩИЙ

(подпись) (подпись)
М.П.

!!502

28. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С СОТРУДНИКОМ КОМПАНИИ

число указать месяц, год

Акционерное общество____________________________________________
(указать название) в лице Президента______________________
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Админис-
трация', с одной стороны, и г-н (жа)_________________________.
именуемый (ая) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Прием на работу. Права и обязанности сотрудника

1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и
иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Администра-
цией.

1.2. Работа по настоящему контракту является для Сотрудника ос-
новным местом работы. Сотрудник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) рабо-
тать по договорам подряда и на условиях совместительства на других
предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
с письменного согласия Администрации в порядке и на условиях, опре-
деляемых трудовым законодательством Российской Федерации.

Во время, свободное от основной работы, Сотрудник вправе осущес-
твлять совместительство и работать по договорам без согласования с Ад-
министрацией.

1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве __ (указать долж-
ность, профессию, квалификацию).

1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно___ (указать кому Кон-
кретно-Управляющему отделом, сектором, другому должностному лицу).

1.5. Сотрудник обязуется:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего непосредственного начальника и Администрации
Компании;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Ком-
пании;

бережно относиться к имуществу Компании, в том числе к находя-
щимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать со-
хранность вверенной ему документации;

правильно и по назначению использовать переданные ему для рабо-
ты оборудование, приборы, материалы;

!!503

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведе-
ния, относящиеся к коммерческой тайне Компании.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определя-
ется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов
управления Компании и непосредственного начальника.

1.6. За Сотрудником закрепляются следующая оргтехника и обору-
дование, за сохранность которых он несет персональную ответственность___
___________________________________________ (указать конкретно).

1.7. Администрация обязуется обеспечивать Сотрудника работой (до-
кументацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалифи-
кацией и занимаемой должностью.

1.8. В случаях, установленных законодательством, Администрация
имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности и квалифи-
кации на другую работу в пределах Компании.

1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допус-
кается (Примечание: текст пункта 1.9 целесообразно включать в кон-
тракты со всеми сотрудниками, кроме технического персонала).

1.10. Администрация обязуется создать Сотруднику здоровые и без-
опасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям
труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.

1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ___ (указать
местонахождение служебного помещения).

1.12. По решению непосредственного начальника или Администра-
ции Компании Сотрудник может направляться в служебные командировки
с оплатой произведенных расходов в размерах, установленных законода-
тельством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде,
регулирующих порядок направления работников в командировки в дру-
гую местность.

2. Оплата труда

2.1. ВАРИАНТ 1. Администрация обязуется выплачивать Сотрудни-
ку должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц. В связи
с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на _____%.

2.1. ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Сотрудни-
ку ___% от чистой прибыли Компании, полученной по результатам дея-
тельности за квартал, но не менее______________ рублей в месяц, а также
должностной оклад в размере ________________ рублей в месяц, который
подлежит индексации в связи с .инфляцией в следующих размерах:___
___________________________________________________(указать).
2.2. По решению Администрации Сотруднику устанавливаются:
ВАРИАНТ 1: персональная надбавка к должностному окладу в
размере __________________________ рублей ежемесячно;

!!504

ВАРИАНТ 2: вознаграждение по результатам работы за год в раз-
мере_______________________ рублей.

Примечание: п. 2.2 может быть из контракта исключен.

2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощри-
тельные выплаты, выплачивается не позднее ___ числа каждого месяца,
следующего за тем, в котором она была начислена.

2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Сотрудника,
осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы Компании не менее чем на___Ї/п
(по итогам полугодия), или

6) сократить расходы финансовых средств Компании не менее
чем на___"/а при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде ___________________
(указать конкретно),

является основанием для выплаты Сотруднику единовременного воз-
награждения в размере _____________________________ рублей/ВАРИАНТ:
в виде __________________________________ (указать конкретную форму
предоставления материальных или имущественных льгот).

Применение в Компании ноу-хау, концепции или предложения Со-
трудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим
контрактом не лишают Сотрудника возможности полностью использовать
свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав,
если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. ВАРИАНТ 1. Сотруднику устанавливается___ часовой рабочий
день с ______ до _______ часов.

3.1. ВАРИАНТ 2. Сотруднику устанавливается гибкий режим рабо-
чего времени: начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в
неделю (месяц).

3.1. ВАРИАНТ 3. Сотруднику устанавливается ненормированный
рабочий день.

3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в по-
рядке, предусмотренном законодательством о труде.

3.3. Сотруднику устанавливается ___-дневная рабочая неделя с вы-
ходными днями: _________________________________ (указать какими).

3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблю-
дением требований трудового законодательства Российской Федерации с
оплатой _________________________________ (указать в каком размере).

3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск про-
должительностью___ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Сотруднику может предоставляться по решению Администрации

!!505

дополнительный отпуск продолжительностью ... календарных
дней за ... (указать основания).

3.7. Отпуск предоставляется:

ВАРИАНТ 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон;
ВАРИАНТ 2: в соответствии с графиком отпусков.

3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставля-
ется не ранее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего
контракта.

3.9. С согласия Администрации Сотруднику может быть предостав-
лен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нор-
мальной работе соответствующего структурного подразделения Компании.

4. Срок действия и основания
расторжения контракта

4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный
срок с (число месяц год)

4.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок__ лет
(года), с (число месяц год) по (число месяц год)

4.1. ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполне-
ния работы (указать, какой именно и в каком объеме).

4.2. При назначении на должность Сотруднику устанавливается ис-
пытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е.
с (число месяц год). по (число месяц год)

Если по истечении срока испытания, т.е. до (число месяц год)
Администрацией не был издан приказ об освобождении Сотрудника от
занимаемой должности по результатам испытания, а Сотрудник продолжа-
ет работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее растор-
жение контракта допускается только по основаниям, указанным в кон-
тракте или установленным законодательством.

Испытательный срок включается в срок действия настоящего кон-
тракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном
результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
пролонгации срока действия контракта.

При неудовлетворительном результате испытания Президент Компа-
нии до истечения срока испытания, т.е. до (указать число, месяц, год),
издает приказ об освобождении Сотрудника от должности по результатам
испытания и объявляет его Сотруднику под расписку. Со дня издания
такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его дейст-
вие прекращается досрочно.

!!506


Приказ об освобождении от должности по результатам испытания
Сотрудник вправе обжаловать в суд.

4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может
быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем
оформления в установленном порядке нового контракта.

4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации
о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Со-
трудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

Примечание: в настоящий контракт целесообразно включить усло-
вия о досрочном его расторжении, использовав для этого положения, со-
держащиеся в пп. 2.3 - 2.10 образца трудового договора (контракта) с
Президентом Компании.

5. Гарантии и льготы

5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для остальных сотрудников Компании, не входящих в состав
Администрации, законодательством, учредительными документами, Поло-
жением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей,
приказами и указаниями Президента Компании.

5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинско-
му страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников
законодательством.

5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Компанией,
подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные
законодательством.

5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждени-
ем здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Компанией в соответствии с законодательством.

<< Предыдущая

стр. 94
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>