<< Предыдущая

стр. 95
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

б. Заключительные положения

6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Компании при исполнении
служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах,
установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный
Сотрудником Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Сотрудником в полном объеме.

6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Сотрудника и Ад-
министрации.

!!507

Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разреша-
ется в порядке, установленном законодательством.

6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.

6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экзем-
пляр хранится в делах Компании, другой находится у Сотрудника. Каж-
дая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей
количество копий контракта.

АДМИНИСТРАЦИЯ СОТРУДНИК

(подпись) (подпись)
М.П.

!!508

29. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин РФ обязан
соблюдать дисциплину труда.

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внут-
реннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к
своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное исполь-
зование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых орга-
низационных и экономических условий для нормальной высокопроизво-
дительной работы, сознательным отношением к труду, методами убежде-
ния, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К наруши-
телям трудовой дисциплины применяются методы дисциплинарного и
общественного воздействия.

Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению
дисциплины труда является эффективное использование прав, предостав-
ленных трудовым коллективам законами РФ.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способ-

ствовать воспитанию рабочих и служащих в духе добросовестного отноше-
ния к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональ-
ному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повыше-
нию производительности труда и эффективности общественного производства.

II. Порядок приема и увольнения
рабочих и служащих

3. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения
трудового договора о приеме на работу.

4. При приеме на работу администрация завода обязана потребовать
от поступающего:

а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном
порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служа-
щего впервые, - справки о последнем занятии, выданной по месту жи-
тельства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, а уво-
ленные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить администра-
ции военный билет;

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о
паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допу-
скается.

!!509

При приеме на работу, требующую специальных знаний, админис-
трация завода вправе требовать от работника предъявления диплома или
иного документа о полученном образовании или профессиональной подго-
товке.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) админис-
трации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распо-
ряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в со-
ответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу доку-
менты, представление которых не предусмотрено законодательством.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным
лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был
ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

5. При поступлении рабочего или служащего на работу или при
переводе его в установленном порядке на другую работу администрация
обязана:

а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, усло-
виями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором, действующим на заводе;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по
охране труда.

6. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней,
ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законо-
дательством.

Всем рабочим, труд которых оплачивается сдельно, администрация
обязана выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетную
книжку либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.

7. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие
имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределен-
ный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, пред-
усмотренным действующим законодательством, рабочие и служащие пред-
упреждают об этом администрацию письменно за 1 неделю.

Время выполнения работ, на которые рабочий и служащий переведен
за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольне-
нии не засчитывается.

По истечении указанных сроков предупреждения, рабочий и служа-
щий вправе прекратить работу, а администрация завода обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.

!!510

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по тре-
бованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствую-
щих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законо-
дательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим
уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не
допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета заво-
да, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоря-
жением) администрации.

8. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или
служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении
и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения
в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с фор-
мулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответству-
ющую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день
работы.

III. Основные обязанности рабочих и служащих

9. Рабочие и служащие обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда -
основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распо-
ряжения администрации, использовать все рабочее время для производи-
тельного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работни-
кам выполнять их трудовые обязанности;

б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно
выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормиро-
ванные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

в) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допус-
кать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать
в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средства-
ми индивидуальной защиты;

д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (про-
стой, аварии), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и
передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состо-
янии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории пред-
приятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных цен-
ностей и документов;
ж) беречь и укреплять собственность, эффективно использовать ма-

!! 511

шины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам,
измерительным приборам, спецодежде и др. предметам, выдаваемым в
пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье,
материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
з) вести себя достойно, соблюдать правила общежития.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации или должности, определяется еди-
ным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабо-
чих, квалификационным справочником должностей служащих, а также
техническими правилами, должностными инструкциями.

IV. Основные обязанности администрации

10. Администрация обязана:

а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за
ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был озна-
комлен с установленным заданием и был обеспечен работой в течение всего
рабочего дня, смены;

обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состоя-
ние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также норма-
тивные запасы сырья, материалов и др. ресурсов, необходимых для бес-
перебойной и ритмичной работы;

б) создавать условия для роста производительности труда путем
внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации
труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности произ-
водства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращения приме-
нения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда,
улучшения организации и повышения культуры производства;

в) всемерно развивать и совершенствовать формы организации и
стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффек-
тивности деятельности отделов, расширять движение по совмещению про-
фессий, организовать изучение, распространение и внедрение передовых
приемов и методов труда;

г) своевременно доводить до производственных подразделений пла-
новые задания, обеспечить их выполнение с наименьшими затратами тру-
довых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направ-
ленные на более полное выявление и использование внутренних резервов,
обеспечение научно обоснованного нормирования расходов сырья и мате-
риалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использова-
ния, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые
показатели работы;

д) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко
применяя формы оплаты по конечным результатам работы, повышать
качество и нормирование труда; обеспечивать материальную заинтересо-

!!512

ванность работников в результатах их личного труда и общих итогов работы,
правильное соотношение между ростом производительности труда и ро-
стом зарплаты, экономное и рациональное расходование фонда заработ-
ной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных
фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты
и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленное время;

е) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и
воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение по-

<< Предыдущая

стр. 95
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>