<< Предыдущая

стр. 96
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

терь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воз-
действия к нарушителям трудовой дисциплины;

ж) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны
труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое
оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, со-
ответствующие правилам по организации охраны труда (правилам по тех-
нике безопасности, санитарным нормам и др.). При отсутствии в прави-

лах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо
для обеспечения безопасности условий труда, администрация завода по
согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечиваю-
щие безопасные условия труда;

з) принимать необходимые меры по профилактике производственно-
го травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и слу-
жащих, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно
предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда
(сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилак-
тическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими
нормами и положениями специальной одеждой, спецобувью и др. сред-
ствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими
средствами;

и) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований инструкций по технике безопасности, производственной сани-
тарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и охране;

к) создавать условия трудовому коллективу для всемерного повыше-
ния производительности труда, эффективности производства, улучшения
качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, рацио-
нального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии и
др. ресурсов, своевременного выполнения заданий по вводу объектов и
мощностей, выполнения плана поставок по договорам и заказам, повыше-
ния роли морального и материального стимулирования высокопроизводи-
тельного труда, решения вопросов о поощрении передовых работников;
обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив;

л) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационали-
заторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производст-
ва, содействовать массовому техническому творчеству;

!!513

м) обеспечивать систематическое повышение квалификации работни-
ков и уровня их экономических и правовых знаний, создать необходимые
условия для совмещения работы с обучением на производстве и учебных
заведениях;

н) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выпол-
нения ими своих полномочий, предусмотренных законами РФ, способ-
ствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся,
обеспечивать их участие в управлении заводом, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные
совещания, конференции и различные формы общественной самодеятель-
ности; своевременно рассматривать критические замечания рабочих и слу-
жащих и сообщать им о принятых мерах;

о) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обес-
печивать улучшение их жилищных и культурно-бытовые условий; осущес-
твлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии жи-
лых домов, детских дошкольных учреждений, а также предприятий тор-
гово-бытового обслуживания и рабочих столовых непосредственно на пред-
приятии, оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном жилищ-
ном строительстве; организовывать учет работников, нуждающихся в улуч-
шении жилищных условий, распределять жилую площадь в соответствии
с действующим законодательством и обеспечивать широкую гласность при
решении этих вопросов.

V. Рабочее время и его использование

II. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и
питания устанавливается соответствующим приказом администрации, распо-
рядком работы смены и обеденных перерывов, утвержденного администра-
цией по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением продолжи-
тельности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как
правило, не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как прави-
ло, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

12. О начале и об окончании работы в цехах и отделах, а также о
перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими
сигналами и др. способом. Работника, появившегося на работе в нетрезвом
состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день
(смену).

13. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до при-
хода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об

!!514

этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к
замене сменщика другим работником.

14. На тех работах, где по условиям производства перерыв для от-
дыха и питания отдельно установить нельзя (котельные, компрессорная,
кислородная станция, АТС, ЦТП, ВОХР), рабочему и служащему должна
быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает-
ся администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

15. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Примене-
ние сверхурочных работ администрацией может производиться в исключи-
тельных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законода-
тельством, лишь с разрешения профсоюзного комитета завода.

16. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы;
вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязан-
ностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производ-
ственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные со-
ревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические
поездки);

6) созывать собрания, заседания, всякого рода совещания по общес-
твенным делам.

17. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает-
ся администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных

условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется
на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и дово-
дится до сведения всех рабочих и служащих.

6. Пропускной режим

18. Пропускной режим организуется на предприятиях, организациях,
объединениях, специфика производства и служебная деятельность кото-
рых требует установления контроля за входом (выходом) работников и
посетителей, а также за ввозом (вывозом) продукции и др. материальных
ценностей.

19. Рабочие и служащие могут пройти на территорию завода только
по пропуску и удостоверению, выдаваемому администрацией.

20. Работники ВОХР и дежурные администрации являются ответ-
ственными за пропускной режим на заводе и их указания должны беспре-
кословно выполняться любым работником.

В проходной завода работники обязаны предъявлять пропуска (удос-
товерения) в раскрытом виде и по требованию ВОХР или дежурного от
администрации отдать пропуск или удостоверение.

!!515

21. Запрещается:
приносить спиртные напитки.

22. Выход рабочих, служащих и ИТР в период рабочего времени
смены с территории завода разрешается по увольнительным запискам,
подписанным лично начальником цеха, отдела.

23. В случае вскрытия фактов злоупотребления увольнительными
записками или установления случаев непроизводительного использования
времени по вине работника в течение смены это время исключается из
табеля на оплату для лиц с повременной оплатой труда. К таким лицам
применяются меры дисциплинарной ответственности согласно действую-
щему законодательству.

24. Посещение заводской поликлиники в период смены разрешается
только при наличии направления от администрации.

25. Лица, потерявшие или забывшие пропуска, обязаны по телефону
поставить об этом в известность табельную и администрацию цеха, отдела.

26. Вынос (вывоз) материальных ценностей с территории завода
производится только при наличии оформленного материального пропуска.

В случае обнаружения незаконного выноса, вывоза материальных
ценностей или документов сотрудники ВОХР действуют в соответствии с
требованиями инструкции о пропускном режиме. Виновные привлекаются
к ответственности строго в соответствии с действующим законодательством.

27. Нарушения Инструкции о пропускном режиме расцениваются
как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

VII. Табельный учет

28. Табельный учет организуется в каждом цехе, отделе для осуще-
ствления контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на рабо-
ту, своевременного ее начала и окончания, а также для выявления невы-
шедших на работу, опозданий, преждевременных уходов с работы. Табель-
ный учет ведется в соответствии с утвержденной инструкцией.

29. Любое невыполнение инструкции табельного учета является нару-
шением Правил внутреннего трудового распорядка и влечет за собой дис-
циплинарную ответственность.

30. Каждый работник обязан дать пропуск с установленным време-
нем начала смены в цехе (отделе). С момента начала работы табельная
закрывается.

В случае опоздания опоздавший работник вручает пропуск лично
работнику по табельному учету и после смены представляет письменное объ-
яснение администрации цеха, отдела о причинах допущенного нарушения.

31. У опоздавших или преждевременно ушедших с работы без ува-
жительной причины с повременной оплатой труда непроизводительно по-
терянное рабочее время фиксируется в табеле учета рабочего времени и
оплате не подлежит. К таким лицам применяются меры дисциплинарной

!!516

ответственности и материального воздействия согласно действующему зако-
нодательству.

32. Выдача пропусков производится только в установленный час
окончания смены для данного подразделения через табельную лично в
руки каждому работнику или по предъявлению увольнительной записки.

VIII. Поощрения за успехи в работе

33. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в со-
ревновании, повышение производительности труда, улучшение качества
продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде
и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности,
б) выдача премии,
в) награждение ценным подарком,
г) награждение почетной грамотой,

д) занесение в Книгу Почета, на Доску Почета, Аллею почета;
е) присвоение звания "Ветеран труда завода".


Поощрения, предусмотренные а), б), в) настоящего пункта, приме-
няются администрацией по согласованию, а предусмотренные г), д) -
совместно с профсоюзным комитетом.

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллек-
тива.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морально-
го и материального стимулирования труда.

34. Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим
свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущес-
тва и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслу-
живания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т.п.) Таким работникам предоставляется также преимущество
при продвижении по работе.

За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных
званий и звания лучшего работника по данной профессии.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

35. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудо-
вых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или

!!517

общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотрен-

<< Предыдущая

стр. 96
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>