<< Предыдущая

стр. 97
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

ных действующим законодательством.

36. За нарушение трудовой дисциплины администрация завода при-
меняет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание,
6) выговор,
в) строгий выговор,

г) увольнение (п. 3, 4, 7, 8 ст. 33, п. 1 ст. 254).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть при-
менено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без ува-
жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым догово-
ром или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему
или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общес-
твенного взыскания, за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 3-х
часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, а также за
появление на работе в нетрезвом виде.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в
течение всего рабочего дня.

Равным образом считается прогульщиком рабочий и служащий, от-
сутствующий на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня без
уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности,
какие установлены за прогул.

37. За прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 3-х часов в течение
рабочего дня) без уважительной причины администрация завода применя-
ет одну из следующих мер:

дисциплинарные взыскания, предусмотренные в п. 36 настоящих
Правил.

Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных при-
чин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней
прогула, при этом отпуск не должен быть менее 24 рабочих дней.

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия рабочий или служащий, совершивший прогул (в т.ч. отсутст-
вие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается
производственной премии полностью. Ему может быть уменьшен размер
вознаграждения по итогам годовой работы завода или совсем не выплачено
вознаграждение. Администрация завода имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передавать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной ор-
ганизации.

38. Трудовые коллективы проявляют строгую требовательность к
работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, приме-
няют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры
общественного взыскания (замечание, общественный выговор); ставят во-

!!518

просы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздейст-
вия, предусмотренных законодательством.

39. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работ-
ника дать объяснение не сможет служить препятствием для применения
взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосред-
ственно за обнаружением проступков, но не позднее 1-го месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти
месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.

40. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть приме-
нено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершен-
ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествую-
щая работа и поведение работника.

41. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыска-
ния с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работ-
нику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.

Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведе-
ния работников.

42. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыс-
кания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинар-
ному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.

Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не
ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового
нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший
добросовестный работник.

В течение года действия дисциплинарного взыскания, меры поощре-
ния, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

43. Соответствующие должностные лица несут ответственность за
неприменсние или неправильное применение дисциплинарных взысканий
к нарушителям трудовой или производственной дисциплины. Жалобы
рабочих и служащих на неправильное применение дисциплинарных взыс-
каний разрешаются комиссиями по трудовым спорам цехового, заводского
комитета профсоюза, судом в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.

44. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает работни-
ка от обязанностей возместить материальный ущерб, причиненный заводу
в результате совершения проступка в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством.

45. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание
досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайство-
вать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или прекращении
действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой
дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дис-
циплины и проявил себя как добросовестный работник.

46. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в цехах, отделах
на видном месте.

!!520

30. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Настоящее Положение вводится с целью установления единого
порядка расходования средств на оплату труда работников Акционерного
общества (в дальнейшем - "Общество").


2. Источником средств на оплату труда является прибыль, остаю-
щаяся в распоряжении Общества, в соответствии с действующим законо-
дательством РФ.

3. Оплата труда работников структурных подразделений Общества
производится исходя из месячных окладов, определенных в соответствии
с тарифным соглашением, фактически отработанного времени и с учетом
их возможной корректировки, предусмотренной в п. 4.

3.1. При этом минимальная ставка месячного тарифного оклада не
может быть менее законодательно установленного минимального размера
оплаты труда.

3.2. Пересмотр минимального устанавливаемого месячного тарифного
оклада может производиться по согласованию между администрацией
Общества и профсоюзным комитетом (по инициативе любой из сторон).
При этом должны учитываться следующие факторы:
финансовое состояние Общества;

уровень оплаты труда в регионе и на предприятиях аналогичного с
Обществом профиля;
темпы инфляции в РФ.

3.3. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, аккордная и
др.) и формы организации и оплаты труда (индивидуальная или бригад-
ная) определяются и разрабатываются отделом организации и оплаты труда.
При этом за основу для расчета всех видов сдельных расценок, нормиро-
ванных заданий и т.п. также принимаются месячные оклады (в преде-
лах вилок, определенных тарифным соглашением).

3.4. Сумма коллективного сдельного заработка бригад полностью
распределяется между их членами независимо от фактически работавшего
числа в соответствии с квалификацией (окладом) каждого работника.

3.5. При временном отсутствии отдельных работников могут устанав-
ливаться доплаты за совмещение профессий (расширение зон обслужива-
ния) в размере не более 50% от размера месячного тарифного оклада по
основной должности.

3.6. Работникам Общества приказом Президента Компании могут
устанавливаться различные надбавки к месячным должностным окладам
(в зависимости от конкретных условий, определяемых АО), при этом в
обязательном порядке:
за работу в ночное время - до 40%,

за работу в неблагоприятных погодных условиях -до 15%,
за ненормированный характер труда - до 30%.

!!521

4. С целью укрепления трудовой, производственной и технологичес-
кой дисциплины настоящим Положением предусматривается система неус-
тоек.

Неустойки представляют собой особый вид регулирования заработ-
ной платы в зависимости от трудовой деятельности за отчетный период и
включается в действующую систему оплаты труда, включая тарифную
систему.

Неустойки могут быть применены к любому работнику путем умень-
шения причитающейся ему заработной платы. При этом общий размер
начисленной заработной платы за соответствующий месяц не может быть
ниже гарантированного законодательством минимального размера оплаты
труда.

Вопросы, связанные с применением неустоек, регулируются отдель-
ным положением.

5. Для обеспечения единого подхода к тарификации работ и квали-
фикации рабочих и служащих в Обществе сохраняется действие Единого
тарифного квалификационного справочника должностей и профессий.

Изменения разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим
производятся в соответствии с решением квалификационной комиссии и
утверждаются приказом Президента Общества.

6. Дифференциация тарифных ставок для работ с тяжелыми и вред-
ными условиями труда предусмотрена тарифным соглашением.

7. Нормирование труда в Обществе осуществляется в порядке, опре-
деляемом Правлением.

Результатом нормирования является определение норм времени и
обслуживания, сдельных расценок, нормированных заданий для конкрет-
ных участков, бригад, рабочих мест.

8. Работникам Общества могут выплачиваться следующие виды пре-
мий за конечные производственные результаты деятельности Общества:

а) премия за выполнение месячных планов и заданий (регулируется
отдельным положением);

б) премия за внедрение новой техники и технологии в отчетном пе-
риоде;

в) премия за качественное выполнение в отчетном периоде заданий
администрации, вызванных производственной необходимостью, а также не
входящих в круг основных обязанностей;

г) премия на экономию конкретных видов материальных и иных
видов ресурсов за отчетный период;
д) премия по итогам работы за отчетный год;
е) премия за поставку в отчетном периоде продукции на экспорт и
в специальном оформлении;

ж) премия за досрочное и качественное выполнение в отчетном пери-
оде работ и заданий администрации.
Выплата вышеуказанных премий осуществляется за счет себсстои-

!!522

мости (кроме категорий персонала, оплата труда которых осуществляется
за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества).

Все остальные виды премий, не поименованные выше, подлежат
выплате за счет чистой прибыли Общества.

10. Распределение и выплата премий осуществляется приказами
Президента Общества.

Размеры средств, направляемых на премирование (в абсолютном
размере или в процентах к тарифному фонду структурных подразделе-
ний), определяются решением Правления, исходя из финансового состо-
яния Общества и показателей работы конкретных структурных подразде-
лений.

При этом премированию за конечные производственные результаты
деятельности по всем вышеуказанным видам подлежат лица, принятые на
работу до начала периода, за который производится премирование.

Определение круга показателей, учитываемых при определении раз-
мера премирования работников, находится в компетенции Правления
Общества (в случае, если эти показатели не определены соответствующим
положением).

С целью решения задач оперативного, тактического и стратегического
характера Правление имеет право дополнительно разрабатывать специаль-

<< Предыдущая

стр. 97
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>