<< Предыдущая

стр. 98
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

ные условия для премирования работников отдельных структурных под-
разделений.

10. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в
месяц:

аванс (40% месячного тарифного оклада) -21 числа текущего месяца
(два дня);

окончательный расчет - 7 числа последующего месяца (два дня).
При совпадении одного из дней выдачи заработной платы с выход-
ным (праздничным) днем выдача производится в ближайшие к указан-
ным числам дни.

!!523

31. ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Вознаграждение за общие результаты по итогам работы (за 1 квар-
тал, 1-е полугодие, 9 месяцев и год) выплачивается рабочим, специалис-
там, служащим и рабочим, проработавшим нс менее одного года по состо-
янию на 31.03. __ г. 30.06. __ г., 30.09. __г. и 31.12. __г." а также
высококвалифицированным работникам, поступившим в порядке пере-
вода.

2. Работникам, поступившим в течение года в порядке перевода, в
трудовой стаж включается работа, дававшая право на вознаграждение по
результатам работы.

3. Вознаграждение может быть выплачено также работникам пред-
приятия, не проработавшим полный календарный год по уважительным
причинам:

3.1. В случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в
Вооруженные силы РФ, уходом на пенсию (по старости, по инвалиднос-
ти), рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее) специальное
учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от
производства по направлению предприятия-, переходом на выборную долж-
ность, направлением в зарубежную командировку.

3.2. В случае возвращения на работу на предприятие в связи с окон-
чанием службы в Вооруженных силах РФ, обучения на курсах повыше-
ния квалификации с отрывом от производства по направлению предпри-
ятия, работы на выборных должностях, дополнительного отпуска, сроков
инвалидности, возвращения из командировки за границу и окончания
высшего (среднего) специального учебного заведения, если они до пребы-
вания там работали на данном предприятии (без учета, времени работы за
границей и учебы в ВУЗах и техникумах в стаж работы, дающий право
на выплату вознаграждения), пенсионерам, ушедшим на пенсию, стаж
работы для выплаты годового вознаграждения учитывать без перерыва в
работе.


4. Лицам, уволенным в течение года по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины, по непригодности к работе, вследствие
привлечения к уголовной ответственности, вознаграждение не выпла-
чивается.

5. В заработную плату, на которую начисляется вознаграждение по
итогам работы за год, не включаются следующие выплаты:

за очередной, дополнительный и учебный отпуск;
вознаграждение за выслугу лет;

!!524

вознаграждение по общим годовым итогам работы за предыдущий
год;

за время исполнения государственных обязанностей,
военных сборов,

за подготовку кадров и руководство практикой,
единовременная материальная помощь,
за дни временной нетрудоспособности,
персональные надбавки,

доплаты за сверхурочные и праздничные дни,
премия за внедрение новой техники, освоение мощностей, ширпотре-
ба, за поставку продукции на экспорт, экономию электроэнергии и др.

6. Выплаты вознаграждения за общие результаты работы за 1 кв.,
1-е полугодие, 9 месяцев, за год производятся пропорционально получен-
ной работником заработной плате с учетом продолжительности непрерыв-
ного стажа работы на данном предприятии, минимальной выработки ста-
жа непрерывной работы на данном предприятии 1 год.

ШКАЛА

стажевых групп с коэффициентом дифференциации размера
годового вознаграждения

Стаж работы Коэффициент
от 1 до 3 лет 1,0
от 3 до 5 лет 1,3
от 5 до 10 лет 1,5
от 10 лет и выше 2,0
7. Работникам, проработавшим полный квартал в текущем году,
имеющим стаж менее года, начисление вознаграждения за отчетный период
(квартал, полугодие, 9 месяцев и год) начисляется на общих основаниях,
но выплачивается только по результатам года.

8. Молодым специалистам, направленным на предприятие по окон-
чании ПТУ, техникумов, ВУЗов, вознаграждение выплачивается за факти-
чески отработанное время в истекшем году по первой стажевой группе.

9. Размер вознаграждения может быть увеличен или уменьшен в
зависимости от личных результатов труда работника, размеры необходимо
дифференцировать с учетом различных видов морального поощрения.

Работникам, имевшим в течение квартала, полугодия, 9 месяцев, года,
поощрения вознаграждение по итогам работы может быть выплачено в
повышенном размере.

10. В зависимости от личных результатов труда работника размер
вознаграждения, начисленной по шкале премии, может быть увеличен или
уменьшен по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом,
но не более чем на 25%.

11. Работники, допустившие прогул, нанесшие материальный ущерб

предприятию, виновники аварий, а также работники, привлеченные к
административной или уголовной ответственности, работники, в отноше-
нии которых применялись меры общественного воздействия за хулиганст-
во и пьянство, лишаются вознаграждения полностью.
Снижение размеров вознаграждения или лишение его полностью

оформляется приказом.
Основанием для начисления и выплаты вознаграждения за общие

результаты работы по итогам 1 квартала, 2-го полугодия, 9 месяцев, года

является настоящее Положение.

Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью
или частично вознаграждения руководящих работников цехов утверждают-
ся руководителем предприятия по согласованию с профкомами.

!!526

32. ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ НЕУСТОЕК
ЗА УПУЩЕНИЯ В РАБОТЕ

Настоящее Положение вводится с целью укрепления производствен-
ной и трудовой дисциплины, увеличения производительности труда, повы-
шения ответственности работников за результаты труда и формирования
нового типа производственных отношений в условиях развития рыночной
экономики.

1. Неустойки могут быть применены к любому работнику фабрики,
коллективу работников (бригаде, структурному подразделению, группе
работников и т.п.) за конкретные нарушения трудовой дисциплины.

2. Неустойки применяются в фиксированных (твердых) размерах за
следующие нарушения трудовой дисциплины:

2.1. Прогул (один день) - 4000 руб.

2.2. Прогул (свыше одного дня) - 4000 руб. и по 1000 руб. за
каждый прогуленный день, начиная со второго, с нарастанием.
2.3. Опоздание на работу и ранний уход с работы - 2000 руб.
2.4. Повторное в течение месяца опоздание на работу и ранний уход
с работы - 4000 руб.
2.5. Мелкое хищение - 10000 руб.

2.6. Повторное в течение года мелкое хищение - 14000 руб.
2.7. Крупное хищение (хищение на сумму свыше минимального размера
оплаты труда, установленного действующим законодательством) -
14000 руб.

2.8. Появление на работе в нетрезвом состоянии - 10000 руб.
2.9. Необоснованный отказ от выполнения работы - 3000 руб.
(за каждый случай).

2.10. Невыполнение или некачественное выполнение трудовых обя-
занностей, приказов, распоряжений, заданий руководства фабрики, цехов,
отделов - от 10000 до 30000 руб.

2.11. Нарушение действующих правил и инструкций по технике
безопасности, охране труда, противопожарной безопасности, промышлен-
ной санитарии - 6000 руб.

2.12. Другие нарушения трудовой дисциплины - от 1000 до 6000 руб.

3. Неустойки применяются независимо от уплаты конкретным работ-
ником сумм в счет возмещения причиненного фабрике материального ущерба.

4. Применение неустоек не препятствует привлечению нарушителей к
другим видам взысканий, предусмотренных действующим законодательст-
вом. При этом за одно и то же нарушение не могут одновременно приме-
няться неустойка и производиться депремирование.

5. Применение неустоек к конкретным работникам производится путем
утверждения Президентом Общества распоряжений.

6. Оформление распоряжений производится:

6.1. руководителями структурных подразделений, заместителями
президента по объектам своего руководства;

6.2. руководителями функциональных подразделений и служб по
сферам своей деятельности.

7. До утверждения Президентом Общества распоряжения визируются
в юридическом отделе и в профсоюзном комитете.

8. Распоряжения оформляются в трех экземплярах и после утвержде-
ния в 3-дневный срок направляются по одному экземпляру - в отдел
кадров (первый экземпляр), в ОТиЗ и, под расписку на первом экзем-
пляре работнику, к которому применена неустойка.
Отдел кадров осуществляет учет и хранение распоряжений.

9. Распоряжения должны быть оформлены и утверждены в десятид-
невный срок с момента обнаружения факта нарушения.

10. Нарушения (проступки), за которые применяются неустойки,
должны подтверждаться документальными доказательствами. В случае
невозможности обеспечения документальными доказательствами соответству-
ющие проступки должны подтверждаться письменными объяснениями
нарушителей. Отказ от дачи письменных объяснений оформляется актом
в установленном порядке.

Ответственность за обеспечение доказательств возлагается на должнос-
тных лиц, производящих оформление распоряжений.

II. За одно нарушение допускается применение не более одной не-
устойки. Количество неустоек по разным нарушениям, применяемых в
одном месяце, не ограничено.

12. При применении неустоек учитывается степень вины провинив-
шегося, а также другие обстоятельства, при которых совершен проступок.

13. Реализация неустоек производится отделом организации труда и
заработной платы путем уменьшения нарушителю (лям) причитающейся к
начислению заработной платы.

Уменьшение производится в том периоде, в котором распоряжения
поступили в отдел организации труда и заработной платы.

При этом общий размер начисленной заработной платы за соответ-
ствующий месяц не может быть ниже гарантированного законодательством
минимального размера оплаты труда. В случае превышения суммы неус-
тоек минимального размера оплаты труда оставшаяся непогашенной сумма
в следующих периодах не удерживайтся.

!!528

При применении неустоек в составе заработка не учитываются вы-
платы, производимые в счет погашения задолженности по ссудам, испол-
нительным листам, а также иные удержания, которые в соответствии с
действующим законодательством производятся в бесспорном порядке.

14. В случае несогласия работника с применением к нему неустойки
он может обжаловать указанное в следующем порядке:

в 10-дневный срок после получения распоряжения обратиться в ко-
миссию по трудовым спорам, которая обязана рассмотреть жалобу в 10-
дневный срок;

при неудовлетворении комиссией жалобы работник вправе обратить-
ся в суд.
15. Суммы неустоек подлежат периодической индексации.

!!529

33. ПОЛОЖЕНИЕ

<< Предыдущая

стр. 98
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>