<< Предыдущая

стр. 99
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>


О ВЫДАЧЕ БЕСПРОЦЕНТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ССУДЫ

НА СТРОИТЕЛЬСТВО И ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЬЯ

1. Ссуда выдается работнику, проработавшему в... не менее 5 лет.

2. Ссуду в размере не более 1 млн. руб. могут взять работники на
срок не более 3-х лет с внесением ежемесячной платы в размере не более
50% месячного заработка.

3. Работник в течение 4-х месяцев ОБЯЗАН представить в бухгалте-
рию документы об использовании полученных средств.

4. В случае нецелевого использования ссуды с работника взимается
100% годовых от суммы, не возвращенной в кассу, ежегодно.

5. При увольнении остаток ссуды выплачивается полностью.

Примечание: 1. В бухгалтерию предоставляется документ о получе-
нии жилья, выданный местной администрацией или заверенный
нотариусом.

2. Документ о покупке квартиры, дома.

3. О приобретении участка под застройку.

4. О приобретении стройматериалов при наличии
документа на участок для застройки.

!!530

34. ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОЧЕРЕДНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛОЙ ПЛОЩАДЬЮ

В связи с развитием рыночных отношений в жилищно-строительной
сфере улучшение жилищных условий очередников фабрики в основном
будет обеспечиваться за счет собственных средств фабрики, выделяемых
на приобретение и строительство жилья.

Настоящее Положение разработано с целью урегулирования возника-
ющих в связи с вышеизложенным вопросов с учетом интересов предпри-
ятия и работников.

1. Обеспечение жилплощадью работников фабрики, являющихся
очередниками на улучшение жилищных условий, производится на услови-
ях как безвозмездного (бесплатного) предоставления жилья, так и с уста-
новлением им определенных обязательств в соответствии с настоящим
Положением.

2. Бесплатное обеспечение жилой площадью производится в случаях,
если жилплощадь является муниципальной и выделена очереднику фабри-
ки в установленном порядке без каких-либо материальных возмещений со
стороны фабрики.

3. Порядок обеспечения жилой площадью на возмездных условиях
устанавливается в зависимости от формы собственности соответствующего
жилья и условий его приобретения.

4. При предоставлении квартиры в домах ЖСК фабрика производит
частичную либо полную компенсацию работнику стоимости квартиры. При
этом размер указанной компенсации зависит от трудового стажа работни-
ка на фабрике и его личного вклада. Данная компенсация может быть
возмездной и предоставляется работнику с условием отработки на фабрике
определенное количество времени. В последнем случае, если работник
увольняется с фабрики ранее установленного фабрикой срока, то он в
установленном порядке возвращает выплаченную фабрикой в счет стои-
мости квартиры сумму.

Условия взаимоотношений между фабрикой и работником по предо-
ставлению квартиры в ЖСК регулируются заключаемым между ними
договором.

5. Квартиры, построенные за счет собственных средств фабрики (дом
либо часть дома на условиях долевого участия в строительстве), а также
приобретаемые фабрикой приватизированные квартиры (комнаты) явля-
ются собственностью фабрики и предоставляются очередникам фабрики
на условиях полного либо частичного возмещения затрат фабрики на стро-
ительство либо покупку соответствующего жилья.

Указанное жилье может быть предоставлено очередникам в пользова-
ние (аренду) с правом последующего выкупа на основании договора, в
котором устанавливаются размер платы за жилье, условия пользования
помещениями и выкупа (либо последующего дарения (передачи).

Договор купли-продажи либо дарения (передачи) жилой площади
оформляется в установленном порядке согласно действующему законода-
тельству.

6. Работникам фабрики, нуждающимся в улучшении жилищных
условий и имеющим в личной (семейной) собственности приватизирован-
ные кваргиры (комнаты), предоставление жилья, находящегося в собствен-
ности фабрики, может быть произведено только после оформления дого-
вора дарения (передачи) квартиры (комнаты) работника фабрике либо
соответствующего обмена. Сборы и пошлины за оформление договора дарения
(обмена) производятся за счет фабрики.

Условия предоставления жилплощади в соответствии с настоящим
пунктом регулируются договором между работником и предприятием.

7. Оформление договоров, предусмотренных настоящим Положени-
ем, производится с участием профсоюзного комитета.

8. Размеры безвозмездной финансовой помощи, оказываемые очеред-
никам предприятия в соответствии с настоящим договором, на улучшение
жилищных условий устанавливаются в зависимости от стажа работы на
предприятии, уровня квалификации, семейного положения и личного вклада
работника.

!!532

35. ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ (ПЕНСИЯХ)
ПЕНСИОНЕРАМ

Настоящее Положение вводится с целью усиления социальной защи-
ты бывших работников фабрики, находящихся на пенсии по старости.

1. Под пенсиями АО (далее по тексту "пенсии") понимаются ежеме-
сячные денежные выплаты в виде материальной помощи, производимые
бывшим работникам, нигде не работающим и находящимся на пенсии по
старости.

2. Пенсии устанавливаются нсработающим пенсионерам, проработав-
шим на предприятии не менее 10 лет и ушедших на пенсию по старости
непосредственно с него, а также находящимся на пенсии по инвалидности,
наступившей вследствие получения на предприятии увечья либо профес-
сионального заболевания (независимо от стажа работы). По ходатайству
Совета ветеранов пенсии могут назначаться и иным лицам, проработавшим
на фабрике менее 10 лет, с учетом их заслуг перед предприятием, а также
социального положения.

3. Источник выплаты пенсий - чистая прибыль, остающаяся в рас-
поряжении предприятия после уплаты налогов.

4. Размер пенсий составляет 20 000 рублей в месяц. В случае изме-
нения прожиточного уровня размер пенсий может быть увеличен по хода-
тайству Совета ветеранов на основании решения Правления.

5. Организационную работу по выплате пенсий проводит Совет вете-
ранов фабрики, а именно:

представляет на утверждение Правления списки пенсионеров на
получение пенсий;

определяет размер ежемесячного пенсионного фонда;
организует работу по выдаче пенсий;

оказывает содействие по оформлению платежных ведомостей, начис-
лению налогов, оформлению доверенностей и т.д.

6. Сроки выплаты пенсий - одновременно с выдачей аванса (21 -
23) за текущий месяц.

7. Начисленные пенсии могут быть получены непосредственно самим
пенсионером либо по его поручению иным лицом на основании оформлен-
ной на предприятии доверенности. Для получения пенсии по доверенности
поверенный обязан представить свой паспорт, а также паспорт и трудовую
книжку пенсионера (доверителя).

8. Пенсии в соответствии с настоящим Положением подлежат нало-
гообложению в размерах, установленных действующим законодательством
для выплат в качестве материальной помощи.

9. Споры по начислению пенсий, определению круга лиц, имеющих
право на их получение, а также иные заявления пенсионеров по указан-
ным вопросам рассматриваются Правлением, решение которого является
окончательным.
!!533

36. ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
И ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРОВ

Настоящее Положение устанавливает общие требования к порядку
заключения и исполнения договоров структурными подразделениями, вхо-
дящими в систему АО.

Положение разработано в соответствии с действующим законодатель-
ством Российской Федерации, Уставом АО, Положением о структурных
единицах АО.

Положение является обязательным для применения во всех структур-
ных единицах АО.

1. Общие положения

1.1. Договором признается соглашение двух или большего числа лиц
(юридических и физических) об осуществлении определенных действий и
установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обязаннос-
тей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организо-
ванного принуждения.

1.2. Подготовка заключения и контроль за исполнением договоров
осуществляются юридическими службами, юрисконсультами структурных
подразделений АО совместно с соответствующими службами структурных
подразделений, которые несут ответственность за их исполнение в соответ-
ствии с возложенными на них обязанностями.

На юридические отделы, юрисконсультов возлагается общая задача
координации этой деятельности.

1.3. Не допускается заключение договоров, в которых отсутствуют
существенные условия, к которым относятся:

предмет договора;

общая сумма договора и цена продукции;
сроки выполнения договора и сроки поставки;
порядок расчетов;
имущественная ответственность;
порядок урегулирования споров;

юридические адреса и реквизиты сторон, а также другие условия до-
говора, которые являются существенными для сторон по данному договору.

1.4. Заключение договоров осуществляется только в письменной форме.

2. Заключение договора

2.1. Акционерное общество и его структурные подразделения заклю-
чают договоры от своего имени. Структурные подразделения АО заключа-
ют договоры между собой, исходя из производственной целесообразности.

!!334

2.2. Заключение договоров между структурными подразделениями
АО и внешними контрагентами осуществляется на основании Генеральной
доверенности, подписываемой Генеральным директором и выдаваемой
структурным подразделениям сроком на один год.

Договоры такого характера заключаются на срок не более одного
года и только с российскими контрагентами. Ответственность по данным
договорам несет АО.

2.3. Договоры от имени АО заключает Генеральный директор, замес-
тители Генерального директора в пределах своей компетенции и должнос-
тные лица, уполномоченные на то соответствующей доверенностью. Дого-
воры от имени структурных подразделений АО заключает руководитель
данного структурного подразделения, его заместители в пределах компе-
тенции и Генеральной доверенности, а также должностные лица, уполно-
моченные на то соответствующей доверенностью.

2.4. Оформление и хранение договоров осуществляют те подразделе-
ния и службы АО и его структурных подразделений, которые несут ответ-
ственность за их исполнение в соответствии с возложенными на них обя-
занностями.

Юридические службы, юрисконсульты контролируют соответствие
условий договора действующему законодательству, принимают участие в
разработке и обсуждении условий договора или разногласий по договору
и в их оформлении. Юридические службы, юрисконсульты осуществляют
контроль на любой стадии оформления договорных отношений.

2.5. Проект договора до представления его на подпись Генеральному
директору или руководителю структурного подразделения согласовывается
службой, осуществляющей подготовку проекта договора, с другими заин-
тересованными подразделениями и службами и визируется юридической
службой, юрисконсультами.

При заключении договоров с внешними контрагентами соответству-
ющие подразделения, службы дополнительно согласовывают проекты до-
говоров в АО:

заместитель Генерального директора по экономике;
начальник финансового отдела АО;
Главный бухгалтер АО;

<< Предыдущая

стр. 99
(из 102 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>