<< Предыдущая

стр. 6
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

Также рекомендуем заказчику более
за причиненные его противоправными
Кроме того, пропуск искажений в внимательно подходить к определе-
действиями убытки наличие вины
исчислении налогов может происте- нию предмета договора об оказании
аудитора доказывать не обязательно.
кать из особенностей применяемых аудиторских услуг, который включает
аудиторских процедур и, в частности, в себя подтверждение достоверности Рекомендуем заказчику использовать
выборки. Порядок проведения вы- только бухгалтерской отчетности. перечисленные правовые возможно-
борки в ходе аудиторской проверки Аудит – это деятельность в первую сти с целью минимизации потерь, свя-
регулируется Федеральными пра- очередь по оценке состояния бух-
занных с удовлетворением претензий
вилами (стандартами) аудиторской галтерского учета и отчетности на
налогового органа.
деятельности. Аудиторская выборка предприятии, а не налоговой отчет-
предполагает изучение аудитором Обсудить статью можно на нашем
ности организации. Для того чтобы
не всех хозяйственных операций ор- сайте по адресу: http://www.clj.ru/
аудируемое лицо имело возможность
ганизации за определенный период предъявить какие-либо претензии по discussion/management/110702.html




Гостиничный Комплекс «ИЗМАЙЛОВО» ТГК «Бета»
Консультационные семинары
МАСТЕР-КЛАСС: Как выиграть дело в арбитражном суде: подготовка, процесс, рекомендации 20–21 ноября
Судебно-арбитражная практика разрешения споров по отдельным видам договоров 21–22–23 ноября
МАСТЕР-КЛАСС: Контракт международной купли-продажи 6–7 декабря
Валютное регулирование и валютный контроль в РФ 11–12 декабря
Получить более подробную информацию о семинарах и ознакомиться с условиями участия
R


Вы можете у организатора – ЗАО «БИЗНЕС СЕМИНАРЫ»
www.business seminars.ru
Тел: (495) 937 58 09 (многоканальный) Факс: (495) 363 02 58




13
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №11 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО




РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА
В статье рассматривается практический аспект увольнения работников по сокращению
штата: последовательность действий работодателя, гарантии и выплаты, причитающиеся
увольняемым работникам, компенсации за неиспользованные отпуска

жении трудового договора в связи с
Марина Трофимцева труда лиц, работающих в районах
сокращением штата выплачивается Крайнего Севера и приравненных
заместитель Генерального директора
выходное пособие в размере среднего к ним местностях. Так, работнику,
по правовым вопросам
месячного заработка. Кроме того, за увольняемому из организации, распо-
ЗАО «Флайт Инжиниринг»
ним сохраняется средний месячный ложенной в районах Крайнего Севера
заработок на период трудоустройст- и приравненных к ним местностях, в
ва, но не свыше двух месяцев со связи с сокращением штата выплачи-
дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). вается выходное пособие в размере
Необходимость сокращения штата В исключительных случаях средний среднего месячного заработка; за ним
с неизбежным увольнением сотруд- месячный заработок сохраняется в также сохраняется средний месячный
ников является одной из тех ситуа- течение третьего месяца со дня уволь- заработок на период трудоустройст-
ций в деятельности хозяйственного нения по решению органа службы ва, но не свыше трех месяцев со дня
общества, где требуется детальное занятости населения при условии, что увольнения (с зачетом выходного
понимание действий сторон. в двухнедельный срок после увольне- пособия). В исключительных случаях
ния работник обратился в этот орган средний месячный заработок со-
и не был им трудоустроен (ч. 1 ст. 178 храняется за работником в течение
Трудовой договор, заключенный
ТК РФ). Работнику также должна быть четвертого, пятого и шестого месяцев
на неопределенный срок выплачена дополнительная компенса- со дня увольнения по решению орга-
ция в размере его среднего заработ- на службы занятости населения при
Прежде всего, следует помнить, что ка, исчисленного пропорционально условии, что в месячный срок после
при расторжении трудового договора
по сокращению штата (п. 2 ст. 81
ТК РФ) работники предупреждаются
Прежде всего, следует помнить, что при растор-
работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца жении трудового договора по сокращению штата
до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
работники предупреждаются работодателем персо-
Так законодатель закрепил допол-
нительные гарантии увольняемым нально и под роспись не менее чем за два месяца
работникам, выразившиеся в пре-
до увольнения.
доставлении двухмесячного срока
для поиска нового места работы. На
практике работники, уведомленные
времени, оставшемуся до истечения увольнения работник обратился в этот
о предстоящем увольнении, нередко
орган и не был им трудоустроен (ч. 1,
срока предупреждения об увольнении
предпочитают не дорабатывать на-
2 ст. 318 ТК РФ). При этом конкрет-
(ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
званный срок у прежнего работодате-
ные сроки и случаи предоставления
ля. И тогда работодатель с письмен-
Единый порядок исчисления сред- дополнительных гарантий были кон-
ного согласия работника имеет право
ней заработной платы, подлежащий кретизированы лишь Федеральным
расторгнуть с ним трудовой договор
применению на всей территории РФ, законом от 30 июня 2006 г. «О вне-
до истечения двухмесячного срока
установлен ст. 139 ТК РФ. Согласно сении изменений в Трудовой кодекс
после предупреждения (ч. 3 ст. 180
указанной норме, при любом режиме Российской Федерации, признании
ТК РФ). Статья 180 ТК РФ не содержит
работы расчет средней заработной не действующими на территории
строгого указания на форму докумен-
платы работника производится исходя Российской Федерации некоторых
та о письменном согласии. Поэтому
из фактически начисленной ему зара- нормативных правовых актов СССР
работодателю достаточно получить
ботной платы и фактически отработан- и утратившими силу некоторых за-
письменное заявление работника об
ного им времени за 12 календарных конодательных актов (положений
увольнении до истечения двухмесяч-
месяцев, предшествующих периоду, законодательных актов) Российской
ного срока – оно станет дополнением
в течение которого за работником Федерации», что позволило миними-
к приказу об увольнении, с которым
сохраняется средняя заработная пла- зировать злоупотребления и наруше-
работник должен быть ознакомлен
та. При этом календарным месяцем ния по данному вопросу.
под роспись.
считается период с 1-го по 30-е (31-е)
Работодателем также должен быть
Помимо соблюдения сроков уве- число соответствующего месяца вклю-
рассмотрен вопрос об отпусках, не
домления работников, работодатель чительно, в феврале – по 28-е (29-е)
использованных работником. При
обязан произвести им все выплаты, число включительно.
увольнении работнику выплачивается
установленные действующим зако-
Работодателям также необходимо денежная компенсация за все неис-
нодательством РФ. Прежде всего,
пользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
увольняемому работнику при растор- учитывать особенности регулирования



14
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №11 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО


Данная норма представляет собой увольнении работников, заключивших следовательно, они освобождаются
специальную гарантию, обеспечива- трудовой договор на срок до двух ме- от налогообложения. В то же время
ющую реализацию конституционного сяцев, не менее чем за три календар- денежная компенсация за неисполь-
права на отдых для тех работников, ных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а работ- зованный отпуск под действие п. 1
которые прекращают трудовые от- ников, занятых на сезонных работах, ст. 217 НК РФ не подпадает.
ношения по собственному желанию не менее чем за семь календарных
В заключение следует отметить, что
или по инициативе работодателя и дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
работодатель, своевременно и в пол-
по различным причинам на момент
Что касается компенсационных вы- ном объеме выполнивший требования
увольнения своевременно не восполь-
плат, то и здесь имеются существен- действующего законодательства РФ
зовались своим правом на ежегодный
ные отличия. Так, работнику, заклю- в отношении увольнения работников
оплачиваемый отпуск (ч. 3 п. 2 Опре-
чившему трудовой договор на срок до по сокращению штата, прежде всего,
деления КС РФ от 5 февраля 2004 г.
двух месяцев, выходное пособие при оградит свое предприятие от уча-
№ 29-О). В случае выявления неис-
увольнении не выплачивается, если стия в судебных процессах по искам
пользованных отпусков работодатель
иное не установлено федеральными уволенных сотрудников. Кроме того,
по письменному заявлению работника
законами, коллективным договором государственным инспекторам труда
обязан выплатить ему денежную ком-
или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 (которые в силу ст. 357 ТК РФ имеют
пенсацию за все отпуска, которые не
были использованы работником ко ТК РФ), а работнику, занятому на право беспрепятственно в любое вре-
дню увольнения. сезонных работах, выходное пособие мя суток при наличии удостоверений
выплачивается в размере двухнедель- установленного образца посещать в
Срочный трудовой договор ного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 целях проведения инспекции орга-
ТК РФ). низации всех организационно-пра-
Указанный выше порядок действий вовых форм и форм собственности,
При рассмотрении данного вопроса
применяется в отношении трудово- работодателей – физических лиц) в
необходимо иметь в виду, что, соглас-
го договора, заключенного на не- ходе участившихся в последнее вре-
но п. 1 ст. 217 НК РФ, не подлежат
определенный срок. Несколько иначе мя проверок не удастся выявить на
налогообложению выплаты и компен-
регламентирован порядок расторже- таком предприятии соответствующих
сации, выплачиваемые в соответствии
ния срочного трудового договора в правонарушений.
с действующим законодательством.
связи с сокращением штата. В данном
Названные выше выплаты работнику Обсудить статью можно на нашем
случае на работодателя возложена
являются компенсациями, предо- сайте по адресу: http://www.clj.ru/
обязанность в письменной форме под
роспись предупредить о предстоящем ставляемыми на основании ТК РФ, discussion/management/110703.html




15
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №11 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО




БЕРЕМЕННОСТЬ ПО ЗАКОНУ
Юристам и работникам службы персонала хорошо известны трудности,
с которыми приходится сталкиваться в связи с прекращением срочного
трудового договора с беременной женщиной, оформленной на работу
на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основной
сотрудницы. О том, как предотвратить распространение «вируса
беременности», рассказывает автор

должна приниматься для исполнения законом срок, то на следующий день
Владислав Ванюхин
обязанностей одной и той же основной трудовые договоры со всеми работ-
федеральный судья в отставке,
сотрудницы, а не своей предшествен- ницами, принятыми исполнять ее обя-
доцент МГОУ,
ницы. В противном случае основание занности, теряют характер срочности и
руководитель правового
для прекращения трудового договора становятся трудовыми договорами, за-
центра «Наука»
по истечении срока действия будет ключенными на неопределенный срок.
иметь место лишь в отношении одной А этот вид договора прекращается уже
женщины. После прекращения с ней по общим правилам, предусмотренным
трудового договора основания для законом.
Еще недавно трудности, возникающие
прекращения трудового договора по
в связи с прекращением трудового
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в
истечении срока действия с последу-
договора с беременной женщиной,
случае истечения срока трудового
ющей работницей уже никогда не по-
считались неразрешимыми. Особенно
договора в период беременности
явится, поскольку невозможен выход
острыми являются ситуации, когда
на работу ее предшественницы. женщины работодатель обязан по ее
женщина, принятая по срочному тру-
довому договору, до выхода на работу
так называемой основной сотрудницы
Каждая из женщин должна приниматься для ис-
сама уходит в отпуск по беременности
полнения обязанностей одной и той же основной
и родам, успевает родить и оформить
отпуск по уходу за своим ребенком сотрудницы, а не своей предшественницы.
до достижения им возраста трех лет.
В результате исполнять обязанности
отсутствующей основной сотрудницы Законом оставлена без внимания еще письменному заявлению и при предо-
становится некому. И для этого рабо- одна грань данной проблемы, суть ставлении медицинской справки, под-
тодатель, пользуясь возможностью, которой состоит в том, что основная тверждающей состояние беременно-
предусмотренной законом, нанимает сотрудница с окончанием отпуска по сти, продлить срок действия трудового
по срочному трудовому договору еще уходу за ребенком в возрасте до трех договора до окончания беременности.
одну женщину, однако и та вскоре лет за день до выхода на работу мо- Женщина, с которой срок действия
приносит справку о состоянии бе- жет подать заявление о расторжении трудового договора продлен, обязана
ременности, а через 28–30 недель трудового договора по собственному по запросу работодателя, но не чаще
предъявляет больничный лист, даю- желанию, т.е. ее выход на работу мо- чем один раз в три месяца, предостав-
щий право на отпуск по беременности жет не состояться. И такое нередко лять медицинскую справку, подтверж-
и родам. Трудно поверить, но такое случается. А работодатель за время дающую состояние беременности.
стечение обстоятельств на практике ее отсутствия для исполнения ее Если при этом женщина фактически
случается не так уж редко. Среди обязанностей принял трех работниц, продолжает работать после окончания

<< Предыдущая

стр. 6
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>