<< Предыдущая

стр. 7
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

сотрудников отделов кадров оно две из которых успели родить своих беременности, то работодатель имеет
именуется «вирусом беременности», детей и оформить отпуск по уходу за право прекратить трудовой договор с
«излечить» который до сих пор совсем ребенком, а третья к моменту выхода ней в связи с истечением срока его
не просто. на работу основной сотрудницы ока- действия в течение недели со дня,
залась беременной. когда узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Момент выхода на работу Правовые нормы ст. 79 и 261 ТК РФ,
основной сотрудницы регулирующие отношения с бере-
Прекращение
менной женщиной, оформленной для
Устранить очередь беременных жен- или расторжение?
исполнения обязанностей отсутству-
щин может выход на работу основной ющего сотрудника, здесь не помогут.
сотрудницы – трудовые договоры с Предоставляя гарантии беременной
В этом случае надо исходить из того,
замещающими ее лицами прекраща- женщине при окончании с ней трудо-
что момент прекращения трудового
ются по истечении срока их действия. вых отношений в связи с истечением
договора по истечении срока его
Теперь это правило предусмотрено срока трудового договора, следует
действия для каждой из принятых жен-
ст. 79 ТК РФ в редакции Федерально- обратить внимание на порядок ис-
щин однозначно связан с важнейшим
го закона от 30 июня 2006 г № 90-ФЗ. пользования в законе некоторых
фактом – выходом на работу основной
Здесь важно отметить, что при оформ- юридических терминов и понятий.
сотрудницы! Если основная сотрудница
лении на работу каждая из женщин на работу не выходит в установленный Это тот случай, когда отступление от



16
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №11 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО


черкнем: записи в трудовой книжке важно, что незабытой осталась и та
буквы закона не на пользу практике.
К примеру, поскольку имеет место должны соответствовать формулиров- беременная женщина, которая была
истечение срока, можно говорить кам причин и оснований, изложенным когда-то принята на время отпуска по
лишь о прекращении трудового дого- непосредственно в законе. беременности и родам основной со-
вора. Основанием для прекращения трудницы. Уровень социальной защи-
К сожалению, специалисты отдела
служит объективное событие – исте-
щенности беременной женщины стал
кадров и юристы, производя записи
чение срока договора. С истечением
заметно выше в случае прекращения с
в трудовой книжке работника, до сих
срока трудовой договор прекращается
ней трудового договора, заключенного
пор руководствуются рекомендациями
сам без проявления инициативы сто-
Инструкции о заполнении трудовых на время исполнения обязанностей от-
рон и чьей-либо воли, т.е. здесь было
бы юридически неграмотно говорить
о расторжении или увольнении. Тем
Если основная сотрудница на работу не выходит
более, что на юридическом языке
в установленный законом срок, то на следующий
увольнение – это дисциплинарное
взыскание (ст. 192 ТК РФ), никакого
день трудовые договоры со всеми работницами,
отношения к истечению срока трудо-
принятыми исполнять ее обязанности, теряют
вого договора оно не имеет.
характер срочности и становятся трудовыми дого-
С учетом сказанного можно утверж-
дать, что в ст. 261 ТК РФ необоснован-
ворами, заключенными на неопределенный срок.
но использован термин «увольнение»
А этот вид договора прекращается уже по общим
в отношении беременной женщины
применительно к ситуации с истечени-
правилам, предусмотренным законом.
ем срока ее трудового договора.
Давать научную оценку юридическим
книжек. Юристы не обращают вни- сутствующего сотрудника. Теперь тру-
терминам при решении вопроса «ви-
мания на то, что указанный документ довой договор может быть прекращен,
руса беременности» – это насущная
не является законом. К тому же для если беременная женщина отказалась
необходимость. Дело в том, что в
ситуации прекращения трудового от перевода до окончания беремен-
трудовом законодательстве для пре-
договора с беременной женщиной
кращения трудового договора в свя- ности на другую работу. При решении
Инструкция рекомендации не содер-
зи с истечением срока его действия вопроса о прекращении трудового
жит. Более того, она в нарушение
никаких ограничений не существует в договора закон обязал работодателя
федерального закона (ТК РФ) для
отличие от расторжения договора по предложить женщине любую работу
инициативе работодателя. Обратите
внимание, расторжение трудового
При решении вопроса о прекращении трудового
договора с беременными женщинами
не допускается (ст. 261 ТК РФ), а вот договора закон обязал работодателя предложить
его прекращение с беременной жен-
женщине любую работу (в том числе нижеопла-
щиной, оформленной на время испол-
нения обязанностей отсутствующего чиваемую, лишь бы работница могла выполнять
работника, возможно (ст. 261 ТК РФ).
ее по состоянию здоровья) и во всех структурных
Что касается правила об обязанности
работодателя при истечении срока подразделениях организации, расположенных в
трудового договора в период бере-
данной местности.
менности женщины продлить срок его
действия, то это особый случай. Это
специальная льгота для беременной
всех случаев, независимо от наличия (в том числе нижеоплачиваемую, лишь
женщины, которая предоставлена ей
причин, предлагает применять одну и бы работница могла выполнять ее по
исключительно по причине и только
ту же формулировку из юридического состоянию здоровья) и во всех струк-
до окончания беременности.
сленга – «увольнение». А это не поз- турных подразделениях организации,
Окончание трудовых отношений с жен- воляет разграничить такие правовые расположенных в данной местности.
щиной в порядке разрешения пробле- понятия, как прекращение трудового Работодатель вправе предложить ей
мы «вируса беременности» происходит договора с беременной женщиной,
работу в другой местности, и даже
по общему правилу. Как оформить оформленной на время исполнения
будет обязан так поступить, если
их прекращение, изложено в ст. 84-1 обязанностей отсутствующего ра-
это предусмотрено в коллективном
ТК РФ, которая появилась с новой ботника, и расторжение трудового
редакцией ТК РФ. Запись в трудовую договоре, соглашении или трудовом
договора с беременной женщиной по
книжку работника об основании и при- договоре.
инициативе работодателя.
чине прекращения трудового договора
Обсудить статью можно на нашем
В целом, надо признать, что проблему
должна производиться в точном соот-
сайте по адресу: http://www.clj.ru/
«вируса беременности» новая редак-
ветствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона. Под- ция ст. 261 ТК РФ решила. Очень discussion/management/110704.html




www.clj.ru
17
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №11 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО




ПРИВЛЕЧЕНИЕ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
Распространенность случаев нарушения режима пребывания на
территории РФ и незаконного привлечения иностранных работников
потребовала принятия целого ряда законодательных и подзаконных
актов, касающихся правил трудоустройства данной категории лиц.
О порядке оформления разрешений на работу и постановки на учет
иностранных работников по месту пребывания читайте в статье

• подать заявку о потребности в
Процедура оформления
Анна-Стефания Чепик
рабочей силе для замещения ва-
иностранных работников:
руководитель
кантных и вновь создаваемых ра-
корпоративной практики визовый порядок бочих мест за счет привлечения
юридической компании
иностранных работников, сразу
«Пепеляев, Гольцблат и партнеры» Для иностранных граждан, прибы-
определившись с количеством
вающих в Россию на основании
работников, которых планиру-
визы, сохранена многоступенчатая
ется привлекать, и разбивкой
процедура получения разрешения на
по странам и должностям, по-
С 15 января 2007 г. в России сущест- работу. Ключевыми правилами здесь скольку изменить страну либо
венно изменились правила трудоуст- являются: наименование должности впо-
ройства и учета иностранных граждан.
следствии будет невозможно;
• получение разрешения на при-
Вступили в силу: новая редакция
влечение иностранной рабочей • согласовать заявку в Территори-
Федерального закона от 25 июля
силы – на компанию; альном центре занятости насе-
2002 г. «О правовом положении иност-
ления, который в семидневный
ранных граждан в Российской Феде- • получение разрешения на рабо-
срок готовит предложение на ос-
рации»; новый Федеральный закон ту – для сотрудника;
новании заявления работодателя
от 18 июля 2006 г. «О миграционном
• нахождение иностранного сотрудни- и в трехдневный срок направляет
учете иностранных граждан и лиц без
его в территориальный орган
ка на территории РФ на основании
гражданства в Российской Федера-
Федеральной государственной
рабочей визы, оформленной по
ции» (далее – Закон о миграционном
службы занятости населения с
приглашению компании, для ко-
учете); Федеральный закон от 5 но-
одновременным информирова-
торой он осуществляет трудовую
ября 2006 г. «О внесении изменений
нием работодателя.
деятельность.
в Кодекс Российской Федерации об
2. Получение заключения Управления
административных правонарушениях Получение разрешений по-прежнему
Федеральной государственной служ-
(в части усиления ответственности необходимо при привлечении иност-
бы занятости населения. Обращение
за нарушение порядка привлечения к ранного гражданина для работы на
работодателя и поступившее пред-
трудовой деятельности в Российской основании трудового и гражданско-
ложение Территориального центра
Федерации иностранных граждан и правового договора (оказание услуг,
занятости рассматривается в течение
лиц без гражданства)», а также целый подряд), а также в случае прикоманди-
семи дней, и с учетом ситуации на
ряд подзаконных актов Правитель- рования иностранных сотрудников на
региональном рынке труда выдает-
ства РФ и ФМС России. основании договора предоставления
ся заключение о целесообразности
персонала (секондмента). На практике
Полгода – достаточный срок для того, привлечения и использования ино-
соответствующая процедура в целом
странных работников. Обязательным
чтобы можно было подвести итоги и
занимает от 2 до 4 месяцев и состоит условием для получения положитель-
дать оценку новому порядку, который
из следующих этапов. ного заключения является ежегодное
изначально подразумевал облегчение
(до 1 мая) обращение работодателя с
прохождения всех необходимых про- 1. Получение предложения Межве-
заявкой о потребности в рабочей силе
цедур, связанных с получением раз- домственной комиссии по вопросам
для замещения в предстоящем году
решений на работу для иностранных привлечения и использования иност-
вакантных и создаваемых рабочих
граждан. Наиболее существенным из ранных работников (для тех регионов,
мест иностранными работниками.
введенных в начале года изменений где в настоящее время такая комиссия
было разделение порядка привле- создана: г. Москва, г. Санкт-Петербург, 3. Получение разрешения на при-
чения иностранной рабочей силы в Московская область, Республика Саха влечение иностранной рабочей силы
зависимости от того, в визовом или (Якутия), Красноярский край, Томская в ФМС РФ. Решение принимается
безвизовом порядке прибывает в РФ область, Тюменская область). Для это- ФМС РФ в течение 30 дней со дня
иностранный работник. го работодателю необходимо: подачи заявления и надлежащих до-



18
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №11 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО


кументов. Однако при необходимости сообщить в Управление ФМС РФ, в
Процедура оформления
данный срок может быть увеличен до территориальный центр занятости и
иностранных работников:
45 дней. налоговую инспекцию по месту учета
безвизовый порядок в течение 10 дней с даты заключения
Разрешение на привлечение и исполь-
трудового или иного договора.
Для иностранных граждан, прибыва-
зование иностранной рабочей силы не
ющих в РФ в безвизовом режиме, с
может быть передано другому рабо-
Разрешение на работу для

<< Предыдущая

стр. 7
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>