<< Предыдущая

стр. 8
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

15 января 2007 г. введена упрощенная
тодателю, а работники, принятые на
процедура оформления разрешитель- временно проживающих граждан
основании этого разрешения, не могут
ных документов для осуществления
быть переведены на работу к другому
С 15 января 2007 г. был изменен пе-
трудовой деятельности. Безвизовый
работодателю. Работодатель может
речень категорий иностранных граж-
порядок пересечения границы уста-
использовать иностранных работников
дан, на которых не распространяется
новлен для граждан Азербайджана,
только по профессиям и в субъекте
разрешительный порядок осуществле-
Армении, Белоруссии, Казахстана,
(субъектах) РФ, которые указаны в
ния трудовой деятельности. Из этого
Киргизии, Молдовы, Таджикистана,
разрешении на привлечение и исполь-
перечня были исключены временно
Узбекистана и Украины. Основным
зование иностранных работников.
проживающие иностранные граждане
документом, необходимым гражда-
Имея разрешение на привлечение (прибывающие в РФ на основании раз-
нам из указанных стран для ведения
иностранных граждан, работодатель решения на временное проживание).
трудовой деятельности, является
обязан получить персональное разре- разрешение на работу (пластиковая В настоящий момент наличие разре-
шение на работу (пластиковую карту)
для каждого нанимаемого иностранца.
Безвизовый порядок пересечения границы
Эта процедура занимает до 2 недель.
Персональные разрешения на работу
установлен для граждан Азербайджана, Армении,
оформляются:
Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Тад-
• ФМС РФ – для всех иностранных
жикистана, Узбекистана и Украины. Основным до-
сотрудников, привлекаемых для
кументом, необходимым гражданам из указанных
работы на территории г. Москвы;
стран для ведения трудовой деятельности, является
• Управлением ФМС РФ – для всех
иностранных сотрудников, привле- разрешение на работу (пластиковая карта), получе-
каемых для работы на территории
ние которого займет около 10 рабочих дней.
других субъектов РФ.
Разрешение на работу должно быть по-
карта), получение которого займет шения на временное проживание не
лучено до даты начала осуществления
освобождает иностранного работника
около 10 рабочих дней.
трудовой деятельности иностранным
от обязанности получения разрешения
сотрудником в компании. Для этого не-
Персональные разрешения на работу
на работу. Однако разрешение на
обходимо оплатить государственную
оформляются ФМС РФ – для иност-
привлечение иностранных граждан
пошлину (1000 рублей за 1 человека)
ранных сотрудников, предполагающих
для таких работников не требуется.
и предоставить следующие докумен-
осуществлять трудовую деятельность Лицо, относящееся к рассматривае-
ты: копию паспорта и визы иностран-
на территории г. Москвы, и Управ- мой категории, самостоятельно полу-
ного гражданина, фото 3х4, справку об
лением ФМС РФ – для иностранных чает разрешение на работу, которое
отсутствии ВИЧ-инфекции и справку
сотрудников, привлекаемых для ра- выдается не более чем на 1 год, но
об отсутствии лепры, туберкулеза,
боты на территории остальных субъ- с правом ежегодного продления в
сифилиса, хламидийной лимфогра-
ектов РФ. течение срока действия разрешения
нулемы, шанкроида, а также трудовой
на временное проживание.
Для оформления разрешения иност-
или иной договор, подтверждающий
ранный гражданин должен подать
предварительную договоренность с Работодатель, получивший разреше-
заявление, паспорт, миграционную
иностранным гражданином. ние на привлечение и использование
карту; квитанцию об уплате госу- иностранных работников и заключив-
Медицинское освидетельствование
дарственной пошлины, медицинский ший с ними трудовой или граждан-
в г. Москве иностранных граждан и
сертификат об отсутствии ВИЧ-ин- ско-правовой договор на выполнение
лиц без гражданства для получения
фекции и медицинские справки об работ (оказание услуг), обязан уве-
разрешения на работу в РФ прово-
отсутствии заболевания наркоманией домить об этом Службу занятости,
дится в строго определенных лечеб-
и инфекционных заболеваний (лепра, государственную инспекцию труда и
но-профилактических учреждениях
туберкулез, инфекции, передающиеся налоговую инспекцию по месту своего
Департамента здравоохранения на
преимущественно половым путем, учета.
платной основе. Из-за отсутствия
шанкроид). Разрешение на работу
специализированных медицинских Среди принятых документов отдель-
выдается иностранному гражданину
учреждений в некоторых регионах но стоит отметить Постановление
только лично.
России медицинские справки могут Правительства РФ от 17 февраля
О привлечении иностранного работ-
быть получены зачастую только в 2007 г. «Об установлении случаев
ника, находящегося в России в безви-
г. Москве или иных крупных городах осуществления трудовой деятельности
России. зовом режиме, работодатель должен иностранным гражданином или лицом



19
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №11 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО


без гражданства, временно пребываю- образом, для получения рабочей визы • за отсутствие документов, под-
иностранному сотруднику необходимо
щими (проживающими) в Российской тверждающих право на пребывание
единожды покинуть территорию РФ;
Федерации, вне пределов субъекта в РФ, а в случае утраты таких доку-
при продлении визы на новый пери-
Российской Федерации, на территории ментов – за неподачу заявления об
од от той же компании выезжать за
которого им выдано разрешение на их утрате в соответствующий орган
пределы РФ не требуется.
работу (разрешено временное прожи- или неисполнение обязанностей
вание)» (далее – Постановление). по уведомлению о подтверждении
С 15 января 2007 г. регистрация иност-
своего проживания в РФ.
ранных граждан по месту пребывания
Данным Постановлением определены
упразднена и введен миграционный
случаи, когда иностранные граждане
За перечисленные нарушения преду-
учет, уведомительный характер кото-
вправе работать вне пределов субъ-
смотрена ответственность:
рого стал принципиальной законода-
екта РФ, на территории которого
тельной новеллой. На иностранного
им выдано разрешение на работу. • для приглашающей компании – ад-
гражданина, подлежащего постановке
В их числе служебная командировка, министративный штраф в размере
на учет по месту пребывания, в те-
продолжительность которой не может от 400 000 до 500 000 рублей;
чение трех рабочих дней со дня его
превышать 10 календарных дней в
прибытия принимающая сторона обя-
течение периода действия разреше- • для должнос тных лиц компа-
зана заполнить бланк уведомления о
ния на работу, а также случаи, когда нии – штраф в размере от 40 000
прибытии, который предоставляется в
постоянная работа осуществляется ра- до 50 000 рублей (п. 4 ст. 18.9
Управление ФМС РФ непосредственно
ботником в пути или носит разъездной КоАП РФ);
или направляется по почте. Основани-
характер. Общая продолжительность
• для иностранного сотрудника –
ем для постановки на учет является
трудовой деятельности иностранного
получение Управлением ФМС РФ штраф в размере от 2 000 до 5 000
гражданина вне пределов соответ-
уведомления установленной формы о
ствующего субъекта РФ ограничена рублей с административным вы-
прибытии иностранного гражданина в
сроком в 60 календарных дней в дворением за пределы РФ или без
место пребывания. Соответствующее
течение периода действия разре- (ст. 18.10 КоАП РФ).
уведомление должно быть направлено
шения на работу. В связи с тем, что
За незаконное привлечение к трудовой
принимающей стороной и об убытии
пока списки профессий и работ, при
деятельности иностранных работников
иностранного гражданина.
выполнении которых иностранный
(отсутствие разрешения на привле-
гражданин вправе вести трудовую дея- Подтверждением выполнения работо-
чение и использование иностранных
тельность вне пределов субъекта РФ, дателем и иностранным гражданином
на территории которого ему выдано работников и (или) отсутствие у иност-
действий, необходимых для его поста-
разрешение на работу или разреше- ранного работника разрешения на
новки на учет по месту пребывания,
ние на проживание, не установлены, работу) административный штраф для
является отметка в отрывной части
приведенные правила применяются компании может составить от 250 000
бланка уведомления, проставляемая
ко всем иностранным работникам. Во до 800 000 рублей, для должностных
в установленном порядке органом ми-
всех иных случаях для привлечения лиц от 25 000 до 50 000 рублей (п. 1, 2
грационного учета либо организацией
иностранного гражданина для работы федеральной почтовой связи. ст. 18.15 КоАП РФ). Помимо штрафа,
в разных субъектах РФ необходимо
который накладывается в отношении
получать разрешения на работу в
Ответственность за нарушение каждого иностранного сотрудника,
каждом субъекте, где предполагается
к компании может быть применено
режима пребывания
нахождение сотрудника более дли-
наказание в виде административного
тельное время. на территории РФ приостановления деятельности на
срок до 90 суток.
Изменениями, внесенными в дейст-
Оформление приглашения
вующее законодательство, значи- Одним из новых составов является
компанией-работодателем
тельно усилена ответственность за неуведомление органа занятости,
и постановка работника на учет нарушение режима пребывания на территориального органа федераль-
территории РФ и незаконное при- ного органа исполнительной власти,
Для оформления приглашения на
влечение иностранных работников: уполномоченного на осуществление
въезд иностранного гражданина в РФ
увеличен размер штрафов, гл. 18
компании необходимо встать на учет функций по контролю и надзору в сфе-
КоАП РФ дополнена новыми состава-
в Управлении ФМС РФ. Имея учетную ре миграции или налогового органа о
ми правонарушений и дополнительной
карточку, компания-работодатель привлечении к трудовой деятельности
ответственностью.
вправе оформлять рабочие, а также в РФ иностранного работника. За
деловые и коммерческие приглаше- такое правонарушение на компанию
Теперь предусмотрена ответствен-
ния с целью получения впоследствии может быть наложен административ-
ность за нарушение правил въезда
соответствующих виз.
ный штраф в размере от 400 000 до
или режима (правил) пребывания
800 000 рублей либо принято решение
иностранных граждан (п. 1 ст. 18.9
Однократная въездная рабочая виза
сроком действия 3 месяца выдается КоАП РФ), в частности: об административном приостановле-
работнику в российском консульстве нии деятельности на срок до 90 суток.
• за нарушение правил въезда и
или дипломатическом представитель- На должностных лиц за данное нару-
выезда;
стве в иностранном государстве с шение может быть наложен штраф в
правом последующего продления на • за несоответствие заявленной цели размере от 35 000 до 50 000 рублей
территории РФ на срок действия раз- въезда в РФ; (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
решения на работу, но не более чем на
• за нарушение правил миграционно- Обсудить статью можно на нашем
год. На основании данной визы работ-
ник въезжает в РФ и получает персо- го учета и выбора места пребыва- сайте по адресу: http://www.clj.ru/
нальное разрешение на работу. Таким ния; discussion/management/110705.html



20
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №11 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ




ТРАНСГРАНИЧНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ЭМИССИОННЫХ ЦЕННЫХ БУМАГ
В статье рассмотрены модели трансграничного размещения ценных
бумаг, а также предложен инновационный подход к допуску эмитентов
на внутренний рынок США




таких рынков придерживались бы • повышение в целом привлекатель-
Дмитрий Земцов

<< Предыдущая

стр. 8
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>