<< Предыдущая

стр. 14
(из 24 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

Никита Прокофьев Остановимся подробнее на наиболее
ленцы от юриспруденции»); востребованных на сегодня специали-
руководитель практики по поиску и
зациях транзакционных (проектных)
подбору юридических кадров компа- 2. транзакционные (проектные) юрис-
юристов и юристов-универсалов.
нии Pynes & Moerner Executive Search ты;
Consultants
3. юристы-универсалы (смешанный
тип: первая и вторая категории в
International M&A
одном лице).
За последние два года российский ры- Представителей первой категории Опыт именно в этой сфере требуется
нок корпоративных юристов высшего отличает умение решать задачи более чем в 50% поисков, предпри-
звена по целому ряду показателей вы- бесконечно широкого спектра: от нимаемых сегодня российскими и
рос почти вдвое. Несмотря на то, что системного построения юридической международными компаниями: за
причины роста все еще обсуждаются, службы и формализации всех бизнес- последний год все большее число рос-
сам факт этот сомнению не подлежит. сийских по местонахождению продав-
процессов до лоббирования интересов
Во-первых, примерно в два раза боль- ца, покупателя и актива сделок стали
работодателя и законотворческой
шее число компаний начали ощущать подчинять английскому праву.
деятельности. Такие способности
действительную потребность в специ- достигаются, как правило, через са-
алистах такого калибра и подкреплять моотверженную работу в компании,
ее размещением заказов на их поис- глубокое проникновение в специфику
Корпоративные финансы
ки. Во-вторых, во многих случаях поч- ее бизнеса и успешный опыт взаимо-
ти вдвое улучшились предлагаемые действия с представителями бизнес-
Следующая по уровню востребо-
им финансовые условия. И в-третьих, сообщества и трех ветвей власти.
ванности и оплаты специализация –
в количественном отношении весьма С точки зрения правовой специализа-
рынки капитала и корпоративные
ощутимо увеличилась сама категория ции, почти каждый юрист-администра-
финансы в более широком смысле
этих специалистов. тор имеет и свой «конек»: чаще всего
(general finance, project finance, capital
это корпоративное, договорное либо
Для целей данной статьи, под тер- markets). Исторически транзакционны-
налоговое право, а также судебные
мином «корпоративный юрист топ- ми юристами и юристами-универсала-
разбирательства. Для сопровождения
уровня» нами понимается специалист, ми данного профиля интересовались,
же конкретных сделок представители
работающий в среднем и крупном в первую очередь, инвестиционные и
первой категории обращаются чаще
бизнесе и способный либо полностью коммерческие банки, однако на сегод-
всего либо в юридические фирмы,
покрыть в нем юридическую функцию, ня целый ряд промышленных, энерге-
либо к транзакционным юристам
либо обеспечить юридическую подде- тических, телекоммуникационных ком-
своих же департаментов, которые в
ржку одного из наиболее значимых и паний создали в своих юридических
большинстве случаев из юридических
сложных направлений этого бизнеса. подразделениях специальные отделы,
фирм ими и нанимаются. Впрочем,
занятые исключительно сопровожде-
За результаты своей работы корпо-
известны примеры компаний, в ко-
нием финансовых сделок.
ративный юрист топ-уровня несет
торых позиции руководителей юри-
ответственность напрямую либо перед
дических департаментов занимают
собственниками бизнеса, либо перед
лица, не имеющие даже юридиче-
одним или несколькими членами
ского образования, зато способные Строительство, недвижимость
правления или иного коллегиального
эффективно организовывать работу,
исполнительного органа (например,
управлять рисками и людьми. Когда Заметно вырос спрос на юристов,
перед президентом, руководителем
же тот или иной юрист-администра- обслуживающих сделки в сфере не-
юридического департамента, финан-
тор помимо управленческих обязан- движимости. Больше всего профес-
совым директором, директором по
ностей самостоятельно выполняет и сионалами в этой сфере интересуются
корпоративным финансам).
транзакционную работу (особенно в
международном аспекте)1, перед вами
С точки зрения функционала, профес- 1
Т.е. проводит переговоры и составляет – отчасти
совместно с юридической фирмой – основные тран-
сионалы, о которых идет речь, подраз- представитель третьей из упомянутых закционные документы: representations and warranties,
деляются на следующие категории: категорий: юрист-универсал. term sheets, shareholders agreements и пр.




38
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №12 • 2007 | ЛУЧШИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕПАРТАМЕНТЫ РОССИИ


ведущие инвестиционные и коммер- • создание дискреционных трастов с случаев, когда поиски тянутся один
и даже два года. Например, некото-
анти-конфискационной защитой.
ческие банки, крупнейшие частные
рые работодатели привязываются к
фонды, управляющие активами в
Завершая разговор о наиболее вос-
степени LL.M. или образованию МГУ
сфере недвижимости, строительные
требованных специализациях про-
им. М. В. Ломоносова. Ни сколько не
и девелоперские компании.
ектных и универсальных юристов
ставя под по сомнение их ценность,
топ-уровня, отметим такую тенден-
не можем не заметить, что на рын-
цию, как найм многими крупнейшими
ке есть внушительное количество
российскими компаниями западных
Международные арбитражи талантливых и известных юристов,
юристов, получивших полное юриди-
проработавших многие годы в меж-
ческое образование в Великобритании
Большинство российских компаний за дународных юрфирмах на сделках по
или США:
последние годы заключали договоры английскому праву, которые вполне
с арбитражными оговорками о раз- обходятся российским юридическим
• Павел Беспалько (Russian Standard
решении споров в судебных органах образованием, и не только в МГУ им.
Corporation);
тех или иных государств. И когда М. В. Ломоносова.
• М а к с и м Го л ь д м а н ( R e n o v a
пришло время выступать истцами или
Management);
ответчиками, многие обнаружили, что
для наиболее эффективной защиты Необоснованные поиски
• Евгений Зеленский (Renaissance
своей позиции важно иметь в составе юриста-администратора
Capital);
юрслужбы отдел с соответствующей и транзакционного юриста
• Григорий Ширин (Группа Спутник);
специализацией. Некоторые же из- в одном лице
начально придерживаются мнения,
• Марк Боргесани (Базовый Эле- Юристы-универсалы – наиболее редко
что руководителем юридического
мент); встречающаяся категория. Действи-
департамента должен быть человек
тельно, не каждый день видишь людей
с большим опытом участия в судеб- • Питер Клейтман (Объединенная ком-
способных и желающих встречаться
ных разбирательствах на Западе. пания «Российский алюминий»);
в Лондоне с инвестиционными бан-
Так, одна из крупнейших российских
• Джеффри МакГи (ВымпелКом); кирами и составлять документы по
частных корпораций в ноябре этого
английскому праву, а вслед за этим
года наняла на должность директо- • Холи Нильсен (Baring Vostok Capital
ехать в регион разбираться с местны-
ра по правовым вопросам опытного Partners);
ми авторитетами или с уголовным де-
профессионала именно с такой спе-
• Стивен Поляков (Integra лом руководителя завода. Прекрасно,
циализацией.
Management); если юридическую службу компании
К числу совершенно новых для рын- возглавляет такой человек, однако
• Мэтью Розен (Альфа-Банк);
ка и довольно востребованных мы далеко не во всех случаях справиться
бы отнесли позиции руководителей с задачами может только он. Самая
юридических департаментов частных частая и весьма эффективная конфи-
Family Office/Private Equity фондов. В
y гурация – распараллеливание функ-
Вопросы поиска
настоящее время многие фигуранты ций: чисто российский руководитель
последнего рейтинга Forbes «100 бо- юридического департамента плюс
Ниже мы предприняли попытку обоб-
гатейших бизнесменов России» заняты заместитель, отвечающий только за
щить наиболее распространенные
созданием частных компаний, объеди- транзакционную часть.
факторы, создающие серьезные
няющих под одной крышей семейные помехи в процессе поиска и подбора
офисы, фонды прямых инвестиций и юристов руководящего уровня. Каж-
управляющие компании. Юристы, со- дое из приведенных обстоятельств
провождающие деятельность подобных Неприятные сюрпризы
встречается регулярно и, по большому
бизнесов, концентрируются, в первую счету, относимо к поиску топ-менед-
Данная категория затруднений на-
очередь, на таких вопросах, как: жеров в целом.
столько обширна и подробна, что ей
• создание управляющих компаний; сложно подобрать более адекватное
название. Неопределенность и неожи-
• наведение порядка в активах, рест- Поиски идеального кандидата
данности в нижеследующих моментах
руктуризация группы из «совокупности
Если бы существовала объективная способны как минимум ощутимо
активов» в прозрачную вертикально-
возможность собрать статистику усложнить поиск, а иногда и сразу
интегрированную группу компаний;
успешного найма (после долгих мы- вызвать у перспективного кандидата
• формирование холдинговых структур тарств) компаниями юристов, заметно отторжение и отказ от дальнейших
(принимаемых банками, предоставля- уступающих изначально начертанному переговоров по позиции. Здесь же
ющими финансирование); на бумаге образу, – она была бы почти необходимо оговориться и о том, что
что шокирующей. Совершенно понят- под успешным наймом кандидата мы
• осуществление новых приобретений,
но стремление познакомиться с как пониманием не только подписание им
продажа тех или иных бизнесов;
можно большим количеством сильных трудового соглашения, но и плодо-
• существенное увеличение капитали- кандидатов в надежде на встречу с творную работу в компании в течение
зации группы; уникальным специалистом, однако минимально удовлетворительного для
не следует забывать и об издержках, работодателя периода времени. Дело
• выход на международные рынки
которые несет ваша компания, пока в том, что некоторые из приведенных
капитала;
вы заняты поиском человека, облада- ниже явлений имеют особенность
• создание Family Office для владель- ющего не самыми необходимыми для проявляться не сразу, что, однако,
цев бизнеса; бизнеса качествами. Известно немало чаще всего делает ситуацию лишь



39
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №12 • 2007 | ЛУЧШИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕПАРТАМЕНТЫ РОССИИ


печальней, поскольку потерять через делать IPO, а юрист все это время Компенсация
несколько месяцев редкого специалис- был вынужден заниматься совершен-
Дабы избежать затягивания поиска по
та, нанятого после продолжительных но непрофильной для себя общей
причине неадекватного предложения,
поисков, порой значительно хуже для договорной работой. Чаще всего
рекомендуем пристально следить за
бизнеса, чем если бы поиск все еще «нарушения» бывают несколько ме-
последними сводками в профильных
продолжался. нее явными, однако в наш век узкой
изданиях, а также общаться с вашими
специализации и красивых карьер
• Компания и команда. Как это ни внешними юридическими консультан-
всегда необходимо просчитывать
банально звучит, открытость и под- тами.
связанные с ними риски.
робность идут только на пользу:
Ниже мы сгруппировали крупнейших
уклончивые ответы, излишняя на- • Корпоративная культура. Проблема
работодателей на российском рынке
стороженность или необоснованная не из самых острых, однако периоди-
по признаку схожести компенсацион-
мистификация очень часто ставят чески дает о себе знать. На сегодняш-
ных систем3:
точку в общении после первой же нем рынке присутствует ряд весьма
встречи. Необходимо понимать, что крупных, престижных и платежеспо- A. Инвестиционные банки, фонды
опытный кандидат всегда приходит собных копаний, общаться с которыми прямых инвестиций.
на интервью со своей повесткой дня, кандидаты (особенно женского пола)
B. Нефть и газ, металлургия, химия
и если он не получает ответов на отказываются, поскольку там в раз-
и нефтехимия, угольная промышлен-
конкретные и правомерные вопросы, говоре используют ненормативную
ность, телекоммуникации, частные
то самый частый его вывод: с этой лексику и кидаются пепельницами. В
управляющие компании (i.e. Managing
компанией много рисков. В вопросах, итоге это выливается в непрекращаю-
Company + Private Equity + Family
касающихся команды, стоит навести щиеся поиски. Безусловно, не всегда
Office).
справки, каким составом идентичные есть возможность подправить что-то в
вашим задачи обычно решаются в по- консерватории, однако иногда можно C. Энергетика, машиностроение, стро-
добных компаниях, и если сравнение сэкономить время заведомо отказав- ительство, коммерческие банки.
не совсем в вашу пользу – следует шись от притязаний на кандидатов,
D. Ритейл, потребительские товары,
заранее проработать свой ответ и которые в корпоративную культуру
медиа, фармацевтика, информацион-
план действий. Если же раскрыть на явно не вписываются.
ные технологии, страховые компании,
первой встрече те или иные детали
транспорт.
вы не можете, рекомендуем спокой-
но сообщить об этом кандидату и
зафиксировать готовность обсудить Селф-брендинг

<< Предыдущая

стр. 14
(из 24 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>