<< Предыдущая

стр. 15
(из 24 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

эти подробности на следующей ста-
Группа A
дии общения. Термин и обозначаемая им проблема
были описаны в недавней статье в Компаниям этой группы свойствен-
• Функционал. Компания не вполне
журнале «Эксперт»2. Суть его в том, но стимулировать корпоративных
уяснила, кого и зачем она ищет. На
что с развитием рынка совершенству- юристов, главным образом, бонусной
вопрос кандидата «Какие сценарии вы
ются и способы позиционирования и составляющей4 компенсационного па-
для себя видите?», – вразумительного
продажи своего опыта. В первую оче- кета5. Бонусы не гарантируются, хотя
ответа нет. Такая пассивная позиция
редь это относится к кандидатам из практически всегда выплачиваются,
(поскольку предполагается, что думать
международных юридических фирм: если дела у компании идут в гору и в
на эту тему и предлагать варианты
мне лично доводилось присутство- стране не происходит экономических
должен кандидат) свидетельствует о
вать на собеседованиях, проводимых потрясений. Иногда бонусы рассро-
том, что в компании нет единого цен-
собственниками и первыми лицами чиваются на 2–3 года. В некоторых
тра принятия решений, что не может
компаний, которые к кандидатам случаях, как правило, на первый
не настораживать.
из волшебного мира юридического год работы могут быть предложены
• Подчинение. У юриста может вы- консалтинга заведомо относятся с небольшие гарантированные бонусы
звать вопросы внезапная новость о пиететом, забывая интервьюировать (30–50% от годового оклада), которые
том, что подчиняться он будет не лицу, прописываются в контракте.
их по существу. Часто дело и вовсе
принимающему бизнес-решения, а, ограничивается дежурными вопроса-
например, начальнику службы безо- ми о жизни, карьерных устремлениях
пасности. Равным образом, следует Компенсация руководителей юри-
и самых крупных сделках. Понятно,
быть готовым дать разумные объяс- дических департаментов
что красивый ответ на эти вопросы
нения двойным, тройным и не совсем никаким образом не свидетельствует
Базовый годовой оклад: от 160 000 до
традиционным структурам подчинения о профессиональной пригодности
500 000 долларов США
(например, президенту плюс какому-то кандидата. Если у вашей компании
консультанту в Лондоне). Годовой бонус: от 50 до 300% (в ред-
нет возможности организовать до-
чайших случаях до 400%)
прос с пристрастием внутренними
• Круг задач. Очень распространен-
силами, то одним из наиболее эффек-
ная проблема. Поясним на хрестома-
тивных способов нам представляется 2
тийном примере из реальной жизни: См.: Дорогой наш персонал//Эксперт. № 33(574).
10.09.2007.
вовлечение в процесс сотрудников
кандидат был нанят на ответственную 3
Еще раз оговоримся, что приведенные цифры репре-
внешней юридической фирмы. Если
должность и высокую зарплату для зентативны лишь для крупнейших компаний по каждой
же вы работаете через консультантов из упоминаемых отраслей.
целей подготовки компании к IPO 4
В подавляющем большинстве случаев бонусы выпла-
по подбору топ-менеджеров – они
на одной из западных площадок. чиваются в конце года. Ad hoc бонусы за мегасделки
обязаны организовать проверк у
По прошествии 4 месяцев кандидат и специальные проекты здесь и далее при расчетах
не учитываются. Далее в тексте размер бонусов ука-
рекомендаций на представленных
уволился, поскольку совет директо- зывается в процентах от годового оклада.
ров так и не подтвердил решения кандидатов. 5
Здесь и далее – до налогообложения.




40
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №12 • 2007 | ЛУЧШИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕПАРТАМЕНТЫ РОССИИ


Совокупный годовой доход6: от 250 000 Совокупный годовой доход: от 200 000 Совокупный годовой доход: от 130 000
до 350 000 долларов США (в редчайших
до 500 000 долларов США
до 1 000 000 долларов США
случаях до 500 000 долларов США)
Компенсация заместителей руко-
Компенсация заместителей руко- водителей юридических департа-
Группа C
водителей юридических департа- ментов
ментов
Наиболее рациональное соотношение Базовый годовой оклад: от $60 000
относительно высокого фиксированно-
(В компаниях данной группы замес- до $140 000
го годового оклада и привлекательной
тители руководителей юридических
Годовой бонус: от 0% до 50%
бонусной составляющей, которая
департаментов, как правило, de facto
чаще всего гарантируются.
и являются руководителями отделов Совокупный годовой доход: от $80 000
или направлений.) до $200 000
Компенсация руководителей юри-
дических департаментов
Базовый годовой оклад: от 100 000 до Компенсация руководителей от-
170 000 долларов США делов (направлений) юридических
Базовый годовой оклад: от 150 000 до
департаментов
500 000 долларов США
Годовой бонус: от 50 до 200%
Базовый годовой оклад: от 60 000 до
Годовой бонус: от 30 до 100%
Совокупный годовой доход: от 150 000
100 000 долларов США
до 350 000 долларов США Совокупный годовой доход: от 200 000
Годовой бонус: от 0 до 25%
до 800 000 долларов США
Совокупный годовой доход: от 80 000
Компенсация заместителей руко-
до 120 000 долларов США
Группа B водителей юридических департа-
ментов Отдельного внимания заслуживает
Сотрудники компаний данной группы тема опционов, как дополнительного
Базовый годовой оклад: от 80 000 до
довольствуются наиболее высокими вида материального стимулирования.
150 000 долларов США
фиксированными годовыми окладами До самого недавнего времени опци-
на рынке. Чаще всего некоторая (сущес- Годовой бонус: от 20 до 50% оны юристам предлагались крайне
твенная) часть бонуса гарантируется и редко. Но буквально за последние
Совокупный годовой доход: от 100 000
практически всегда выплачивается. двенадцать месяцев мы были свидете-
до 220 000 долларов США
лями целого ряда таких случаев. Пре-
Компенсация руководителей юри-
имущественно, опционные программы
Компенсация руководителей от-
дических департаментов
предлагают частные управляющие
делов (направлений) юридических
Базовый годовой оклад: от 250 000 до компании, промышленные компании,
департаментов
2 000 000 долларов США инвестиционные и коммерческие
Базовый годовой оклад: от 60 000 до банки.
Годовой бонус: от 50 до 250% 120 000 долларов США
По нашей – пока еще достаточно
Совокупный годовой доход: от 375 000 Годовой бонус: от 20 до 50% скудной – статистике, опционы, бу-
до 5 000 000 долларов США
дучи реализованными, как правило,
Совокупный годовой доход: от 70 000
через три года с момента предостав-
Компенсация заместителей руко- до 180 000 долларов США
ления, к каждому году, проведенному
водителей юридических департа-
в компании, могут добавить юристу
ментов
от 30 до 400% от годового оклада.
Базовый годовой оклад: от 150 000 до Группа D Нам известно несколько случаев, где
350 000 долларов США главным мотивом перехода юриста
Наименее высокие базовые годовые в конкретную компанию являлись
Годовой бонус: от 30 до 100%
оклады. Бонусы редко гарантируют- именно щедрые опционные програм-
Совокупный годовой доход: от 200 000 ся. мы, позволяющие через несколько
до 600 000 долларов США лет бурной трудовой деятельности
Компенсация руководителей юри-
отойти от дел весьма состоятельным
Компенсация руководителей от- дических департаментов
человеком.
делов (направлений) юридических
Базовый годовой оклад: от 100 000 до Обсудить статью можно на нашем
департаментов
200 000 долларов США (в редчайших сайте по адресу: http://www.clj.ru/
Базовый годовой оклад: от 150 000 до случаях до 350 000 долларов США) discussion/jurdep/120703.html
300 000 долларов США
Годовой бонус: от 30 до 50% (в ред-
6
Годовой бонус: от 30 до 100% чайших случаях до 100%) Базовый годовой оклад плюс годовой бонус.




www.clj.ru
41
ЛУЧШИЕ
ЮРИДИЧЕСКИЕ
ДЕПАРТАМЕНТЫ
РОССИИ
2007

Церемония
награждения
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №12 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ




СПОСОБЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ
Вопросы, связанные с защитой удостоверенных бездокументарными
ценными бумагами прав, не теряют своей актуальности. Весной этого
года ФСФР России приступила к разработке нового Положения о порядке
ведения реестра владельцев ценных бумаг, проект которого размещен
на сайте службы. За последние два года также активно формировалась
судебная практика по различным аспектам правоотношений между
эмитентами, реестродержателями и владельцами ценных бумаг

ства может составлять, например,
Увеличение уставного капитала
Андрей Крупский
100 000 рублей).
управляющий партнер юридической
В соответствии с российским зако-
компании «Лемчик, Крупский В ст. 20 Закона об ООО содержится
нодательством внесение денежных
и Партнеры. Структурный положение, в силу которого общество
средств в уставный капитал коммер-
и Налоговый консалтинг» с ограниченной ответственностью
ческой организации не приводит к
обязано уменьшить свой уставный
увеличению сумм каких-либо налогов,
капитал в том случае, если по оконча-
взимаемых как с передающей денеж-
нии второго и любого последующего
ные средства стороны, так и с при-
года его деятельности размер чистых
Разработка способа инвестирования
нимающей. Несмотря на это, данный
активов общества будет меньше раз-
средств в организацию – одна из
способ инвестирования, как правило, мера его уставного капитала. Если
основных задач для собственников
не рекомендуется для использования в указанная обязанность не будет ис-
развивающегося бизнеса. В сов-
силу повышенной имущественной от- полнена обществом в разумный срок,
ременных российских условиях по
ветственности участников общества. кредиторы общества вправе предъ-
актуальности она, пожалуй, может
явить к нему требования о досрочном
уступать только проблеме налогово- Согласно ст. 4 Федерального закона
прекращении или исполнении своих
го планирования. Выбор механизма от 8 февраля 1998 г. «Об обществах
обязательств и возмещении убытков.
пос т упления капитала в бизнес с ограниченной ответственностью»
Кроме того, уполномоченный орган,
необходим не только на этапе start (далее – Закон об ООО) уставный
которым в соответствии с Законом РФ
up, но и при появлении нового стра- капитал общества определяет ми-
от 21 марта 1991 г. «О налоговых орга-
тегического партнера. нимальный размер его имущества,
нах Российской Федерации» является
гарантирующего интересы его кре-
налоговый орган, в этом случае имеет
диторов. Внесение значительных де-
право предъявить иск о ликвидации
нежных средств в уставный капитал
общества в арбитражный суд.
общества его участниками приводит к
Трудный выбор
увеличению риска их имущественных Таким образом, в случае, если по
потерь и принудительной ликвидации
Требование о минимальных налоговых окончании второго или любого из
общества.
издержках и корпоративной безопас- последующих годов с момента со-
ности являются общими для всех пе- здания общества его деятельность
Однако следует иметь в виду, что
речисляемых далее вариантов инвес- окажется убыточной, это может при-
при создании общества размер иму-
тирования. В зависимости от обстоя- вести к предъявлению кредиторами
щественного вклада его участника
тельств поступление средств может общества требований о досрочном
в уставный капитал необязательно
носить возвратный или безвозвратный погашении обязательств общества
должен быть равен номинальной стои-
характер. Именно данный фактор, как или же к ликвидации общества по
мости доли этого участника. Исходя из
правило, является определяющим иску налогового органа. Обращаем
п. 1 ст. 15 Закона об ООО, стоимость

<< Предыдущая

стр. 15
(из 24 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>