<< Предыдущая

стр. 7
(из 24 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

«Российская корпорация нанотехнологий»




Никита Прокофьев
Константин Олефир Руководитель практики по поиску и
Начальник Юридического отдела подбору юридических кадров компании
Deutsche Bank Russia Pynes & Moerner Executive Search
Consultants




Максим Русаков
Константин Орлов
Руководитель правового департамента
Партнер юридической фирмы Simmons &
ООО «ЕвразХолдинг» (по май 2006 г.)
Simmons




Александр Титков
Игорь Остапец
Директор Юридического департамента
Партнер юридической фирмы White & Case
ОАО «ВымпелКом»




Александр Черярин
Кирилл Паринов
Директор Правового департамента
Заместитель Генерального директора по
ОАО «РОСНО»
правовым вопросам компании «Интеррос»




Стивен Поляков Дмитрий Чудаков
Руководитель Юридической службы Руководитель Юридического департамента
ЗАО «Интегра» ООО «ПепсиКо Холдингс»




каждого номинанта представляет 21 департамент. Мы благодарим
Правила голосования
всех номинантов за то, что они
собой среднее арифметическое
согласились принять учас тие
Каждому номинанту членами суммы баллов, присвоенных ей
в ко н к у р с е , и п р и з ы в а е м в с ех
Экспертного совета присваивался всеми экспертами, оценивавшими
отказавшихся прислушаться к мнению
балл от 1 (минимальный балл) до 10 соответствующую отрасль.
членов Экспертного совета конкурса.
(максимальный балл). Присвоенный
Отдельные слова благодарности –
балл отражает мнение эксперта
юридическим фирмам, поддержавшим
об уровне профессионализма,
Конкурс 2007 церемонию награждения лучших
эффективности и профессиональных
юридических департаментов
успехах юридического департамента
Ко н к у р с э т о г о г о д а о тл и ч а е т с я – А д в о к а т с ко м у б ю р о « Е г о р о в ,
соответствующей компании. Эксперт
своим масштабом. Всего было Пугинский, Афанасьев и партнеры»,
не вправе голосовать за компанию,
номинировано 165 департаментов. адвокатской конторе «Коннов и
представителем которой он является.
Дали согласие участвовать в конкурсе Созановский», юридическим фирмам
По окончании голосования была
69 департаментов. Напомню, что в «Магистр & Партнеры», «Пепеляев,
подсчитана сумма баллов по каждому
из департаментов. Финальный балл прошлом году в конкурсе участвовал Гольцблат и партнеры».



17
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №12 • 2007 | ЛУЧШИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕПАРТАМЕНТЫ РОССИИ



ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ О КОНКУРСЕ...
Редакция журнала обратилась к членам Экспертного совета конкурса «Лучшие юридические
департаменты России 2007» с просьбой ответить на ряд вопросов, касающихся организации,
проведения и подведения итогов конкурса

Руководитель Правового управления ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания» Роман
Болотовский
– Какое значение имеет проведение моих заслуг, поэтому вопрос, согла-
шаться или нет, просто не стоял.
этого конкурса для юридических
департаментов и юридического
– Какими мотивами, по вашему мне-
сообщества в целом?
нию, руководствуются юридические
департаменты, соглашающиеся
– Мы высоко ценим возможность
(отказывающиеся) участвовать в
посмотреть на работу коллег и, что
конкурсе?
еще важнее, увидеть свою работу их
глазами. Не так важно собственно рас- – Могу сказать только за себя и нашу
пределение мест, в конце концов, оно службу: мы всегда открыты для конст-
всегда, на мой взгляд, только более руктивного профессионального диало-
или менее, но все равно субъективно. га и позитивного сотрудничества.
Главную ценность несет в себе сам
– Для вас лучший юридический
процесс конкурса. Разумеется, он тоже
департамент – это….
еще может совершенствоваться!
– Для меня – это тот, в котором я
– Почему вы дали согласие войти в
работаю!
состав Экспертного совета нашего – Как влияет участие (победа) в
конкурса? конкурсе на дальнейшую работу
– Какова доля руководителя юриди-
юридического департамента?
ческого департамента в успехе воз-
– Приглашение войти в состав Экспер-
главляемого им подразделения?
тного совета было для меня оказанной – Только положительно, если итоги
честью, и я рассматриваю это как конкурса субъективно воспринимают-
– От руководителя зависит все и в то
ся участниками как объективные.
определенное признание коллегами же время ничего!


Директор Юридического управления Группы компаний «Тройка Диалог» Игорь Блинов
ся (отказывающиеся) участвовать
помогают в построении их репутации
на рынке. В этом отношении конкурс, в конкурсе?
проводимый журналом «Корпоратив-
– Вероятно, основным мотивом для
ный юрист», является уникальным
участия в конкурсе является желание
для юридических департаментов тем,
получить публичное признание своей
что ему с первого года проведения
профессиональной успешности. В от-
удалось привлечь наиболее известных
личие от своих коллег, работающих в
в своих отраслях участников. Кроме
юридических фирмах, корпоративные
того, конкурс «Лучшие юридические
юристы, являясь представителями
департаменты России» отличается
«поддерживающих» подразделений
системной методикой оценки участ-
в своих компаниях, испытывают
ников, что делает его результаты
определенный недостаток публич-
более объективными, чем результа-
ности в их работе, поэтому участие
ты большинства профессиональных
в таком конкурсе – один из редких
конкурсов.
для них шансов заявить о себе вне
– Почему вы дали согласие войти в компании.
состав Экспертного совета нашего
– Для вас лучший юридический
конкурса?
департамент – это….
– Я благодарен организаторам кон-
– Для меня лучший юридический де-
курса за предложение войти в состав
– Какое значение имеет проведение
партамент – это эффективный юриди-
Экспертного совета. Для меня это
этого конкурса для юридических
ческий департамент компании-лидера
было свидетельством признания моей
департаментов и юридического
в своей отрасли.
профессиональной компетентности
сообщества в целом?
выступить в роли эксперта.
Качество юридического департамен-
– Я считаю подобные конкурсы очень
та напрямую связано с качеством
– Какими мотивами, по вашему мне-
важными. Они мотивируют принима-
компании в целом. Именно лидеры
нию, руководствуются юридиче-
ющих в них участие профессионалов
ские департаменты, соглашающие- отрасли могут ставить максимально
через состязательность, а также



18
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №12 • 2007 | ЛУЧШИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕПАРТАМЕНТЫ РОССИИ


– Как влияет участие (победа) в
высокую планку обслуживающим их департамента в успехе своего под-
юристам по всем критериям: объему разделения очень высока. Именно конкурсе на дальнейшую работу
операций, размеру сделок, муль- руководитель отвечает за постро- юридического департамента?
тиюрисдикционности, сложности и ение эффективного департамента,
– Участие в конкурсе и вхождение в
уникальности продуктов, масштаб- формирование слаженной команды
число лучших юридических департа-
ности задач. Лучшим является тот профессионалов, организацию взаи-
ментов России – хороший мотиваци-
юридический департамент, который модействия юристов с другими под-
онный фактор для всех сотрудников.
способен удовлетворить максималь- разделениями компании. Однако еще
В конкурсе мы видим дополнительный
ным требованиям. раз повторю, что главным фактором
стимул, возможность доказать, что
успеха юридического департамента
– Какова доля руководителя юриди- наша уверенность в своей компетен-
является успех и лидерство компании
ческого департамента в успехе воз-
тности и эффективности может быть
в целом, для чего важна роль всех
главляемого им подразделения?
признана юридическим сообществом
руководителей и всех сотрудников
– Роль руководителя юридического компании. и нашими конкурентами.


Директор Юридического департамента ОАО «ВымпелКом» Александр Титков

– Какое значение имеет проведение – Согласие на участие в конкурсе, на
мой взгляд, может быть вызвано:
этого конкурса для юридических
департаментов и юридического
• желанием быть вовлеченным в
сообщества в целом?
жизнь юридического сообщества,
открытостью к контактам с «внешним
– Проведение конкурсов имеет боль-
миром»;
шое значение для любого сообщест-
ва профессионалов, юристы, на мой • возможно, хорошими шансами по-
взгляд, не являются исключением. лучить высокие баллы и признание
То что данный конкурс организован коллег;
авторитетным журналом «Корпора-
• побольше узнать о работе юриди-
тивный юрист» и известным между-
ческих департаментов в других ком-
народным концерном Wolters Kluwer
паниях;
является очень положительным
фактором. Зная профессионализм • улучшить работу.
коллектива журнала «Корпоратив- • высокая мотивация сотрудников (не
Отказ от участия в конкурсе, на мой
ный юрист», его неангажированность «показная» мотивация);
взгляд, может быть вызван:
и прозрачные критерии отбора экс-
• хорошее руководство;
пертов и участников конкурса, могу • большой загруженностью (отсутст-
только поприветствовать проведение вием времени); • хорошие взаимоотношения со смеж-
данного конкурса. Уверен, что в ными службами внутри компании;
• сложной процедурой согласований
будущем объективные конкурсы и
внутри компании для участия в такого • умение достигать поставленные
рейтинги станут неотъемлемой час-
рода конкурсах; цели;
тью жизни юридического сообщества
в России. • непрозрачностью компании; • отсутствие текучести кадров;
– Почему вы дали согласие войти в • опасением получить низкую оцен- • возможности для профессионально-

<< Предыдущая

стр. 7
(из 24 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>