<< Предыдущая

стр. 25
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>


– Какие изменения произошли специалистов компаний, что связано
позиции в сектор корпоративных
с упомянутым дефицитом кандидатов
за последний год на рынке труда юристов. Отметим, что в 2006 г. су-
на указанные должности.
юристов? Увеличилось ли в целом щественно выросли компенсации,
количество предложений о работе выплачиваемые юристам, работаю-
– Каковы карьерные перспективы
в юридических фирмах? щим в юридических компаниях. Так,
у юриста, занимающего должность
одна английская фирма уже пять раз
начальника юридического департа-
– На протяжении всего года де-
за полтора последних года поднимала
мента компании?
ятельность всех без исключения
заработную плату своим сотрудникам.
юридических фирм по набору квали-
– Это, пожалуй, один из самых слож-
Увеличение размера компенсации
фицированного персонала была более
ных вопросов. Практика показывает,
в среднем для всех юридических фирм
чем активной. В 2006 г. количество
что возможны следующие варианты
составляет около 40%.
юридических фирм существенно
развития карьеры. Во-первых, это
не увеличилось. Стоит упомянуть – Растет ли количество вакансий участие в управлении бизнесом (пере-
лишь о появлении на рынке нового корпоративных юристов? Какие ход Николая Исакова на ведущие ме-
игрока – шведской Mannheimer Swar- компании увеличили свои юриди- неджерские позиции в «Лукойле») или
tling, а также о распаде компании Haar- ческие отделы? открытие собственного бизнеса (уход
mann Hemmelrath, более 40% юристов Стивена Полякова, возглавлявшего
– Рынок труда корпоративных юристов
которой продолжают работу в москов- юридический департамент Deutsche
более стабилен. За прошедший год
ском офисе CMS Hasche Sigle. UFG). Причем стоит отметить, что
существенного увеличения размера
свой бизнес открывают как корпора-
Произошло то, что можно назвать компенсации здесь не произошло.
тивные юристы, так и представители
«перегруппировкой». Прежде все- Система оплаты труда пересматри-
консалтинга, но создаваемые при
го, напомним о двух объединениях: вается, как правило, один раз в год
этом компании не играют сколько-
«Лигас» и «Магистр и партнеры», в его начале. В 2006 г. заработная
нибудь значительной роли на рынке
а также Orrick, Herrington & Sutcliffe плата возросла в среднем на 10–20%.
юридических услуг, который уже
и Dewey Ballantine (с изменением Наибольшую активность в поиске но-
давно поделен между крупнейшими
наименования компании на Dewey вых кадров проявляли коммерческие
игроками (например, появление два
Orrick). Некоторые юридические фир- и инвестиционные банки, особенно
года назад такой компании, как Jones
мы увеличили степень своего при- ВТБ.
Day, не вызвало существенных изме-
сутствия, заявив об открытии новых
На рынке труда корпоративных юри- нений на рынке). Во-вторых, возможен
практик, об увеличении количества
стов не наблюдалось дефицита кад- переход юриста на ведущие позиции
юристов, ведущих определенное на-
ров, наоборот, количество соискате- в какую-либо из юридических фирм.
правление деятельности компании.
лей в этой сфере превышало число Хотя, по сути, должность начальника
Однако были и случаи, когда юриди-
вакансий. Причем уровень всех канди- юридического отдела компании – это
ческие фирмы теряли целые практики
датов был достаточно высоким. Сло- своеобразный «потолок» профессио-
по причине перехода всех их юристов,
жившуюся ситуацию можно объяснить, нальной карьеры юриста, поэтому
отвечавших за ту или иную практику,
пожалуй, тем, что позиция начальника обретать соответствующий статус
в другие компании.
юридического департамента привле- юристу из консалтинга следует как
Основные тенденции рынка труда кательна для старших юристов юриди- можно позже. В-третьих, всегда есть
за прошедший год: увеличение на ческих фирм, если они по каким-либо возможность возглавить юридический
порядок количества вакансий в юриди- причинам считают, что партнерство департамент другой компании. Весьма
ческих фирмах (сегодня сложно найти для них труднодостижимо. В то же вре- удачный пример тому – переход Кон-
юридическую компанию, которая не мя юридические фирмы более охот- стантина Олефира, возглавлявшего
искала бы юристов); переход юристов, но стали приглашать на должности юридический департамент компании
занятых в консалтинге, на ведущие юристов и младших юристов рядовых «Русал», на должность начальника



60
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №2 • 2007 | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ


молодых специалистов предлагают се-
фирмы перестанет устраивать такого
юридического управления Deutsche
годня не только юридические фирмы,
UFG. В-четвертых, начальники юри- работника, он без колебаний поменяет
но и крупные российские и между-
дических департаментов в компаниях, работодателя. И что самое важное,
народные компании (например, про-
где сильно влияние одного акционера, причину подобного перехода без тру-
грамма компании Procter & Gamble).
могут принять участие в управлении да поймет и оценит потенциальный
К сожалению, вчерашние студенты
личными денежными средствами работодатель – юридическая фирма.
подчас недостаточно осведомлены
такого акционера. Однако данный
Отвечая на второй вопрос, следует за- обо всех существующих на рынке
вариант является для юриста крайне
метить, что частая смена места работы возможностях. При поиске работы
рискованным и может поставить крест
особенно болезненно воспринимается в кадровое агентство имеет смысл
на его карьере, если подобный проект
работодателем, если вы претендуете обращаться, если у соискателя есть
окажется неудачным или будет поте-
на должность корпоративного юриста, хотя бы минимальный опыт. Юристам,
ряно доверие акционера.
так как это свидетельствует о вашей проработавшим более пяти лет по
потенциальной нелояльности к ком-
– И все-таки, какова основная тен- специальности, целесообразнее всего
пании. Крайне негативно оценивается
денция кадровых перемещений прибегнуть к помощи специализиро-
«нелогичная» смена работы, напри-
на сегодняшний день – из корпо- ванного кадрового агентства, сотруд-
мер, если юрист, занимая неплохую
ративных юристов в консалтинг ники которого владеют информацией
должность в юридической фирме,
и наоборот? о состоянии рынка труда в том или
вдруг переходит на работу в мало- ином секторе.
– Как показал прошлый год, юри- известную компанию, где сужается
дические фирмы все более охотно – По оценке экспертов, в частности
круг его обязанностей и на него воз-
берут на работу специалистов из Национальной фондовой ассоциа-
лагается меньшая ответственность,
ции, компании финансового сектора
юридических департаментов компа- даже если размер заработной платы
сегодня испытывают определенный
ний. Хотя известно, что специфика при этом увеличивается. К сожале-
дефицит в квалифицированных со-
работы в этих фирмах такова, что до нию, такие нежелательные, с точки
трудниках, особенно в юристах.
последнего времени они предпочи- зрения карьерной истории, переходы
тали нанимать либо студентов, либо не редкость. – Пожалуй, данное мнение верно.
юристов с опытом работы в других Юристы, претендующие на ту или
– Как лучше ответить на вопрос ра-
юридических компаниях. То есть сов- иную должность в коммерческом либо
ботодателя о причине смены места
сем недавно ситуация складывалась в инвестиционном банке, имеют очень
работы, когда кандидат переходит
так, что был возможен переход из хорошие шансы выгодно устроиться
из юридической фирмы в компанию
юридической фирмы на позицию кор- на работу. Рынок испытывает дефи-
и наоборот?
поративного юриста, но не наоборот. цит в таких специалистах. Самый
Сейчас имеют место переходы в обоих очевидный результат сложившейся
– Универсальный ответ: интересные
направлениях. ситуации – это рост компенсации
проекты, новые возможности, пред-
юристам, работающим в данной
полагаемый более высокий уровень
– Расскажите об особенностях ро-
сфере. На сегодняшний день годовая
доходов. Устраиваясь на должность
тации сотрудников в юридической
компенсация, предлагаемая, скажем,
корпоративного юриста, лучше всего
фирме и юридическом департамен-
начальнику юридического департа-
сказать потенциальному работодате-
те компании. Как сегодня оценива-
мента инвестиционного банка, одна
лю о том, что новая работа позволит
ется работодателями частая смена
из самых больших. Сравниться с ней
сосредоточиться на проектах одного
работы?
может разве что компенсация, выпла-
клиента, а следовательно, глубже
– Продолжительность срока работы чиваемая в нефтегазовых компаниях.
вникнуть в проблемы и интересы
в юридических фирмах не очень высо- Хотелось бы также отметить одну
одной компании, что невозможно
ка и составляет в среднем 1,5–2 года. особенность, оставленную без внима-
в юридической фирме. Еще раз хо-
Юридический отдел компании – это ния в недавнем рейтинге заработных
чется подчеркнуть, что работодатель
относительно стабильный коллектив: плат журнала Forbes: основную часть
всегда будет негативно оценивать
если юрист по истечении одного года компенсации юристов инвестиционных
любой нелогичный, с точки зрения
остается в компании, то это, скорее банков составляет совсем не фикси-
вашей карьеры, переход на другое
всего, означает, что данная работа рованная, а бонусная часть. Оценивая
место работы.
ему по душе и он вряд ли ее сменит же в целом указанный рейтинг, стоит
– В каких случаях стоит искать ра-
в ближайшие 3–5 лет. Почему так сказать о том, что основное подмечено
боту самому, а в каких – обращаться верно: максимальные компенсации ха-
происходит? Мотивация и приоритеты
за помощью к профессионалам? рактерны для нефтегазовых компаний
этих двух типов юристов, как правило,
(в которых большой разрыв в уровне
различны. Корпоративных юристов
– Сегодня на рынке сложилась крайне
заработной платы между руководи-
зачастую характеризует желание
благоприятная ситуация, и у молодого телями и простыми работниками),
иметь больше свободного времени.
специалиста, только закончившего инвестиционных и коммерческих бан-
Иногда специалист, переходящий из
юридический вуз и знающего хотя бы ков, телекоммуникационных компаний
юридической фирмы в компанию, со-
один иностранный язык, есть большое (средний уровень компенсации для
глашается даже на 20–30% понижение
количество возможностей для успеш- юриста не первого уровня подчинения
размера заработной платы, получая
ного развития своей карьеры. Для это- составляет порядка 180 тыс. долларов
взамен относительно спокойную ра-
го важно предпринять верные шаги, на США в год). А минимальные компенса-
боту и большее количество личного
первом этапе самостоятельные. Надо ции сегодня у юристов строительных
времени.
провести своеобразное маркетинговое компаний, торговых сетей и фарма-
исследование и понять, какая работа
Юристы юридических фирм нацеле- цевтических компаний.
была бы интересна: корпоративного
ны на приобретение максимально
юриста либо юриста юридической ком-
возможного опыта, а также на полу-
Интервью провела
пании. Стоит обратить внимание также
чение соответствующей компенсации
на то, что интересные программы для
за свой труд: как только политика И. Красикова



61
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №2 • 2007 | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ




СЕМИНАРЫ В ФЕВРАЛЕ – МАРТЕ
Дата Название Организаторы
Новый порядок поглощения и вытеснения в акционерном
Правовой центр «Два М»
12.02.2007 – 14.02.2007 обществе. Антирейдерская защита и защита от гринмейла.
(475) 225-74-27, 225-74-28
Практика реализации, новые корпоративные возможности
G.S.L. Law & Consulting
16.02.2007 Британские Виргинские Острова. 1001 вопрос про это
(495) 101-37-55
Внешнеторговый контракт: заключение, исполнение М-Логос
19.02.2007 – 21.02.2007
и рассмотрение споров (495) 771-59-27, 626-30-74
The Moscow Times
5% 20.02.2007 Правовые отношения в HR менеджменте
(495) 232-32-00
Международный форум «Развитие рынка земли Высшая школа экономики
20.02.2007 – 21.02.2007
и недвижимости в России» (495) 648-68-61, 628-87-14
Валютное регулирование и валютный контроль в РФ Бизнес-семинары
27.02.2007 – 28.02.2007
после 01.01.2007 г. (495) 937-58-09
Юридические аспекты страхования: оформление договора,
М-Логос
26.02.2007 – 28.02.2007 ОСАГО, согласование убытков, суброгация, страховые
(495) 771-59-27, 626-30-74
мошенничества, судебная практика
The Moscow Times
5% 28.02.2007 Продажа бизнеса

<< Предыдущая

стр. 25
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>