<< Предыдущая

стр. 11
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

агентст ва занятости трудоустраи-
одеждой, спецобувью и средствами
тости оплачивает заемному работнику
индивидуальной защиты. вают до 7 млн работников в год. Во
вынужденный простой в размере
Франции темпы роста численности
среднемесячного заработка в течение Данный подход к распределению обя-
заемных работников за последние
первой недели и 2/3 среднемесячного занностей по охране труда заемных
годы в 13 раз превысили темпы роста
заработка в последующий период. работников представляется прием-
численности рабочей силы, нанимае-
лемым для использования в законо-
мой непосредственно работодателя-
Вопросы охраны труда проекте.
ми. В настоящее время объем рынка
услуг по предоставлению временного
Большое внимание в законопроекте
Гарантии прав персонала третьим лицам составляет
уделено вопросам охраны труда.
заемных работников
В настоящий момент ответствен- в США – 80 млрд долларов США, в Ве-
ность за обеспечение безопасных ликобритании – 37,5 млрд долларов
Законопроект предусматривает в от-
условий труда заемных работников США, Германии – 7 млрд долларов
ношении заемных работников защиту
несет предприятие-пользователь либо США. Исследование, проведенное
всех прав, установленных действую-
частное агентство занятости в зави- в 14 ведущих странах ЕС, показало,
щим ТК РФ, включая право на объеди-
симости от ситуации. В большинстве что только 44% рабочего населения
нение в профессиональные союзы, на
случаев ответственность возлагается Европы хотели бы продолжать рабо-
заключение коллективных договоров
на частное агентство занятости, что тать по постоянному контракту
и отношения по социальному парт-
значительно увеличивает стоимость
нерству, а также на защиту работни- Таким образом, как видно из практики,
предоставляемых им услуг. Стороны
ком своих прав. Дополнительной га- использование заемной рабочей силы
также могут согласовать положения об
рантией в сфере оплаты труда станет
охране труда в гражданско-правовом стало не только ощутимой реально-
право заемного работника обратиться
договоре. Возложение всего спектра стью, но и непременным атрибутом
напрямую к предприятию-пользова-
обязанностей по охране труда в рам- рынка труда во всех развитых странах.
телю с требованием о погашении
ках предоставления заемных работ- Существовавшие запреты и ограниче-
задолженности по заработной плате.
ников на частное агентство занятости ния в этой сфере и в прошлом были
Законопроект предусматривает обя-
не является оптимальным решением малоэффективны, а к настоящему
занность предприятия-пользователя
вопроса, прежде всего с точки зрения
времени практически изжили себя.
выплатить причитающуюся заемному
здравого смысла и безопасности. Част-
работнику заработную плату в слу-
ное агентство занятости, не распола- Легализация процедуры предостав-
чае соответствующего обращения
гая необходимыми специалистами по ления персонала в наем не только
заемного работника с последующим
охране труда, не сможет проводить устранит существующие противоре-
возмещением расходов предприятия-
инструктажи по технике безопасности чия, но и станет мощным импульсом
пользователя со стороны частного
и обучение заемного работника безо- для развития цивилизованного рынка
агентства занятости.
пасным методам и приемам работы на труда без ущемления прав и гарантий
должном уровне. Проведенный анализ
заемных работников с учетом инте-
Заемный труд
законодательств ведущих европейских
ресов частных агентств занятости
стран, США и Канады, где взаимоотно- в США и странах Европы и предприятий-пользователей. Это
шения по предоставлению персонала
поможет в решении проблем безра-
в наем урегулированы законодательно Сегодня практически все развитые
ботицы и позволит защитить права
и цивилизованный рынок заемного и многие развивающиеся страны не
работников, которые в силу опреде-
труда уже сформирован, показал, только отменили запреты на исполь-
ленных обстоятельств предпочтут
что обязанности по обеспечению бе- зование заемной рабочей силы, но
работу по временным проектам на
зопасных условий труда заемных ра- приняли законы и иные нормативные
различных предприятиях постоянной
ботников целесообразно распределять правовые акты, регулирующие отно-
шения заемного труда. Использование
между частным агентством занятости работе у одного работодателя.



24
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №6 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ




НЕДРУЖЕСТВЕННОЕ ПОГЛОЩЕНИЕ
ПО-УКРАИНСКИ: ЮРИДИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
И ПРОТИВОСТОЯНИЯ
Бороться с уже начавшимся поглощением всегда сложнее, чем его предотвратить.
Анализируя украинский «рынок рейдерства», авторы статьи рассказывают
о превентивной системе защитных мер от недружественных поглощений




Ярослав Абрамов Артур Вингловский Сергей Шкляр
юрисконсульт адвокатской компании юрист адвокатской компании управляющий партнер адвокатской
«Арцингер и партнеры» «Арцингер и партнеры» компании «Арцингер и партнеры»


На войне нет мотивации персонала и в добавление дит потенциального захватчика либо
к этому грубые нарушения трудового
неизменной обстановки, предложить за объект разумную цену,
законодательства при увольнении либо переключиться на альтернатив-
как у воды нет
сотрудников – оставляют неограни- ные цели, если таковые имеются.
неизменной формы.
ченный простор для «творчества»
Способы и методы защиты от недру-
Цао-гун рейдеров. Потенциальному захват-
жественного поглощения принято раз-
чику остается сопоставить стоимость
делять на превентивные и оператив-
мер по поглощению с возможным
ные. Средства превентивной защиты
Согласно подсчетам аналитиков, размером «призовых» для принятия
применяются на этапе, когда видимых
количество только «засвеченных» не- решения о начале «штурма».
дружественных поглощений в Украине признаков начала нападения еще нет.
На сегодняшний день основной тенден-
достигает нескольких тысяч ежегодно. Часто планирование и внедрение мер
цией для крупных компаний является
Высокая рентабельность такого «биз- превентивной защиты осуществляет-
перераспределение активов, обуслов-
неса», а также значительный спрос ся при формировании долгосрочной
ленное созданием вертикально интег-
на недружественные поглощения стратегии развития бизнеса. Однако
рированных холдингов с замкну тым
привели к формированию соответст- бывает сложно убедить собственни-
производственным циклом. В неко-
вующего «рынка услуг» и появлению ка бизнеса в необходимости тратить
торых случаях от получения контроля
«профессиональных участников». крупные суммы на защиту от самой
над недостающим производственным
возможности захвата, которая, вполне
Существенно возросшее за последние или сырьевым активом может зави-
вероятно, никогда не будет реали-
годы количество захватов обуслов- сеть дальнейшая целесообразность
зована. Но здесь в первую очередь
лено тем, что собственники бизнеса существования всего бизнеса. И если
следует сказать о том, что затраты на
зачастую недооценивают степень не удается договориться о цене покуп-
защиту от потенциального нападения
риска быть поглощенными. Практика ки такого актива на начальном этапе,
на порядок ниже, чем на отражение
быстрого «решения вопросов» при то стоимость захвата может значи-
уже начавшейся атаки.
оформлении прав на имущество и ис- тельно превысить стоимость самого
пользование типовых учредительных актива. Вследствие этого система
Структурирование бизнеса
документов и номинальных участни- защиты бизнеса от недружественно-
ков; нежелание взвешивать риски го поглощения должна быть прежде
Можно выделить два возможных ва-
при выборе организационно-правовой всего направлена на максимальное
рианта утраты контроля над активами
формы; отсутствие культуры корпора- повышение стоимости такого погло-
собственником бизнеса: 1) потеря
тивного управления, работы с минори- щения. Если захват объекта не будет
тарными акционерами, а также систем экономически оправданным, это выну- доли участия по обязательствам лич-



25
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №6 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ


ного характера, 2) потеря имущест- Подробнее хотелось бы остановиться дикции. Оффшоры принято считать
на защите акционерных обществ, наиболее безопасным местом для
венного комплекса предприятия или
поскольку данная форма наиболее хранения акций. До оффшора сложно
отдельной его части по обязатель-
уязвима с точки зрения возможности «добраться юридически», например,
ствам самого предприятия. Следо-
получения контроля. Значительная для уведомления компании о месте
вательно, защитные меры должны
часть захватов связана с махинаци- и времени судебного разбиратель-
обеспечивать укрепление этих двух
ями в системе реестра и с утечкой ства. Кроме того, использование
направлений. При планировании
информации из реестра, что позво- номинальных директоров (в случае
структуры бизнеса прежде всего
ляет захватчику заранее идентифи- с законодательством Кипра – также
необходимо диверсифицировать его
цировать акционеров и начать скупку номинальных акционеров) позволяет
финансовые и операционные риски.
акций. В связи с этим рекомендуется добиться видимой конфиденциаль-
Добиться такого эффекта можно пу-
внимательно отнестись к выбору ности ведения бизнеса. В то же вре-
тем построения системы договорных
регистратора: степень риска здесь мя следует учесть, что исполнение
отношений в рамках группы пред-
приятий, составляющих бизнес, либо
путем реорганизации.
Практика быстрого «решения вопросов» при
В первом случае средства производст-
оформлении прав на имущество и использование
ва (оборудование, транспорт и т.п.)
типовых учредительных документов и номиналь-
концентрируются в одной компании,
а недвижимость – в другой. Обе они ных участников; нежелание взвешивать риски при
сдают в аренду или передают в до-
выборе организационно-правовой формы; отсутст-
верительное управление (что пред-
вие культуры корпоративного управления, работы
почтительнее) принадлежащее им
имущество компании, ведущей опе- с миноритарными акционерами, а также систем
рационную деятельность. Реализация
мотивации персонала и в добавление к этому гру-
продукции возлагается на четвертую
бые нарушения трудового законодательства при
компанию. Таким образом, компании,
на которые оформлены основные
увольнении сотрудников – оставляют неограни-
активы, не несут рисков, связанных
ченный простор для «творчества» рейдеров.
с операционной деятельностью, что
делает активы менее уязвимыми. Од-
нако при ненадлежащем оформлении судебного решения, вынесенного
обратно пропорциональна степени
прав собственника на корпоративные зависимости регистратора от эми- в Украине против оффшора, на тер-
права всех компаний (в частности, тента, хотя и полная зависимость ритории Украины производится по
при использовании все еще распро- регистратора не гарантирует акцио- местонахождению имущества. Веро-
страненной схемы с номинальным неров от неприятностей, если иници- ятность того, что такое имущество
собственником) возможен прямо атива по захвату будет исходить от (акции украинских предприятий, иное
противоположный результат: в один менеджмента компании. Кроме того, имущество, заведенное на оффшор)
прекрасный день собственник может в договоре с регистратором следует будет единственным принадлежащим
потерять либо весь бизнес, либо его предусмотреть обязанность ежеме- «оффшорке» на территории Украины,
ключевые элементы. сячно информировать эмитента об практически стопроцентная. В резуль-
операциях с его голосующими акция- тате у государственного исполнителя
Разделение рисков можно провести
ми. Следует учитывать, что в системе просто не останется выбора. Более
и в процессе реорганизации основной реестра фиксируется только переход того, при возникновении проблем
компании путем выделения нескольких права собственности на акции, а не с финансированием оффшора акции
новых компаний или путем создания передача права пользования. Поэтому или имущество могут оказаться ни-
дочерних компаний с последующим захватчику необязательно скупать чьими в связи с ликвидацией такой
размыванием доли материнской ком- акции – достаточно получить дове- компании.
пании в уставном капитале дочерних ренности. Частично устранить риски,
обществ. Комплексная реструктури- связанные с утечкой информации
Учредительные документы
зация бизнеса подразумевает выбор из реестра, может перевод акций
организационно-правовых форм для в бездокументарную форму. Форми- В условиях конфликта «типовой»
рование сводного реестра для общего
предприятий, налоговое планирование устав, не отражающий специфики биз-
собрания при этом будет осущест-
и т.д. Окончательно отошел в прошлое неса и отношений между его собствен-
вляться регистратором на основании
подход, при котором во главу угла никами, превращается в действенное
сведений, переданных хранителем
ставилось обеспечение максималь- орудие захвата. Разрабатывая учре-
незадолго до проведения собрания,
ной прибыльности бизнеса, сегодня дительные документы, следует пом-
что обеспечит дополнительную кон-
оформление материальных активов нить, что такие документы призваны
фиденциальность – получить полный

<< Предыдущая

стр. 11
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>