<< Предыдущая

стр. 9
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

См.: Пугинский Б. И. Коммерческое право России:
говорит о коммерческой тайне. В то же ставляет собой договор, по которому Учебник. М., 2006. С. 247.
8
См.: Жилинский С. Э. Предпринимательское право
время, согласно ст. 2 Закона, законо- одна сторона (продавец) обязуется (правовая основа предпринимательской деятельности):
дательство РФ о коммерческой тайне передать другой стороне (покупателю) Учебник для вузов. М., 2006. С. 281.
состоит из ГК РФ, Закона о коммер- требуемые сведения, закрепленные 9
См.: Пугинский Б. И. Указ. соч. С. 248–249.




19
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №6 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ


1) договор о передаче информации, договорные конструкции в части чет- ключительного права у организации
составляющей коммерческую тайну вертой ГК РФ не предусмотрены. на результаты интеллектуальной
(п. 6 ст. 3 Закона о коммерческой деятельности (патенты, свидетель-
тайне); ства, другие охранные документы,
Возмещение убытков, проблема
договор уступки (приобретения)
учета коммерческой тайны
2) договор об отчуждении исключи-
патента, товарного знака и т.п.).
тельного права на секрет произ-
Еще одна практическая проблема: до
водства (ст. 1468 ГК РФ); Представляется, что как минимум два
сих пор отсутствуют точные критерии из указанных признаков в отношении
3) лицензионный договор о предостав- определения суммы возмещения коммерческой тайны вряд ли будут
лении права использования секрета ущерба, причиненного разглашением применимы. Как можно использовать
производства (ст. 1469 ГК РФ).
сведений, составляющих коммерче- актив в производстве продукции, при
скую тайну.
Нетрудно заметить, что попытки од- выполнении работ или оказании услуг
новременного применения указанных либо для управленческих нужд органи-
Так, некоторые авторы предлагают
правовых конструкций могут повлечь зации, если мы имеем дело с инфор-
установить размер реального ущерба
за собой определенные проблемы. По
мацией, которая может обладать не
или убытков, подлежащих возмеще-
логике законодателя получается, что
только действительной, но и «потен-
нию лицом, нарушившим законода-
объектом правоотношений может быть
циальной» ценностью для ее облада-
тельство о коммерческой тайне, не
не только информация, составляющая
ниже стоимости сведений, составляю- теля? Следующая трудность – наличие
коммерческую тайну, но и исключи-
щих коммерческую тайну, по данным надлежаще оформленных докумен-
тельные права на нее. Это все равно,
бухгалтерского учета11. тов, подтверждающих существование
что признать объектом правоотно-
самого актива и исключительного
шения сам товарный знак как некое Однако данное предложение будет
права у организации на результаты
обозначение и одновременно – исклю- трудно реализовать на практике. За-
интеллектуальной деятельности. Если,
чительные права на него. конодательство о бухгалтерском учете
к примеру, организация заключила
не предусматривает возможности при-
Далее возникает вопрос: а как можно лицензионный договор или дого-
нятия к учету актива без его оценки.
передать информацию, составляющую вор об отчуждении права на секрет
Это первая трудность. В настоящее
коммерческую тайну, без прав на производства, то вопрос отпадает
время бухгалтерский учет немате-
нее? Наконец, сам термин «передача» сам собой. Другое дело, когда ноу-
риальных активов урегулирован По-
представляется не очень удачным. Пе-
хау создается внутри организации.
ложением по бухгалтерскому учету
редать можно разве что материальный
В данном случае может возникнуть
«Учет нематериальных активов» (ПБУ
носитель информации (дискету, доку-
проблема возможности учета коммер-
14/2000), утвержденным Приказом
мент и т.д.), но не саму информацию,
ческой тайны как нематериального
Министерства финансов РФ от 16 ок-
имеющую идеальную природу. Также
актива, так как, согласно позиции
тября 2000 г. № 91н12. Согласно п. 3
уместно вспомнить, что, согласно со-
Минфина России, объект принимается
указанного Положения, при принятии
вместной правовой позиции Пленумов
организацией к бухгалтерскому учету
к бухгалтерскому учету активов в ка-
ВС РФ и ВАС РФ, внесение объекта
в качестве актива конкретного вида
честве нематериальных необходимо
интеллектуальной собственности
(нематериального актива, основного
единовременное выполнение следу-
в качестве вклада в уставный капитал
средства и др.), если он отвечает
ющих условий:
хозяйственного товарищества или
определению данного вида актива
общества невозможно, что, однако,
а) отсутствие материально-вещест-
и выполняются условия, установлен-
не исключает возможности внесения
венной (физической) структуры;
ные соответствующим положением по
в качестве вклада права пользования
бухгалтерскому учету13.
таким объектом интеллектуальной б) возможность идентификации (вы-
собственности 10. Подобная переда- деления, отделения) организацией
В рамках одной статьи невозможно
ча прав возможна исключительно от другого имущества;
осветить все аспекты, связанные
в соответствии с договорными конст-
в) использование в производстве про- с развитием института коммерческой
рукциями, предусмотренными буду-
дукции, при выполнении работ или тайны в России. Между тем необхо-
щей гл. 75 ГК РФ. Таким образом,
оказании услуг либо для управлен- димость регулирования отношений
правильнее было бы говорить о до-
ческих нужд организации; в этой сфере назрела уже довольно
пуске к информации, составляющей
давно. Однако новое законодательст-
коммерческую тайну, на законных г) использование в течение длительно-
во о коммерческой тайне не только
основаниях. го времени, т.е. срока полезного ис-
не решает существующих в данной
пользования продолжительностью
В этой связи следует отметить, что до- области проблем, а, напротив, порож-
свыше 12 месяцев, или обычного
говорная конструкция, предусмотрен- дает ряд новых трудностей в право-
операционного цикла, если он пре-
ная п. 6 ст. 3 Закона о коммерческой
применении.
вышает 12 месяцев;
тайне, вряд ли найдет применение
на практике. Фактически передача д) организацией не предполагается 10
информации, составляющей коммер- Пункт 17 Постановления Пленума ВС РФ и Пленума
последующая перепродажа данного ВАС РФ от 01.07.1996 г. № 6/8.
ческую тайну, в любом случае будет имущества; 11
См.: Мирских И. Ю. Указ. соч. С. 10.
осуществляться в рамках договоров, 12
Нормативные акты по финансам, налогам, страхова-
е) способность приносить организа-
предусмотренных ст. 1468 и 1469 нию и бухгалтерскому учету. 2001. № 1.
13
См.: Письмо Министерства финансов Российской Фе-
ции экономические выгоды (доход)
ГК РФ, т.е. одновременно с передачей дерации от 22.06.2006 г. № 07-05-06/155//Финансовый
в будущем;
прав на ее использование. вестник. Финансы, налоги, страхование, бухгалтерский
учет. 2006. № 17.
ж) наличие надлежаще оформленных *
Кроме того, ст. 1233 ГК РФ называет Авторы выражают благодарность д.ю.н., профессору,
советнику юридической фирмы DLA Piper А. Сергееву
документов, подтверждающих су-
лишь два договора о распоряжении за ценные замечания, высказанные в ходе подготовки
исключительными правами. Иные ществование самого актива и ис- настоящей статьи.




20
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №6 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО




ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЗАЕМНОГО ТРУДА
В России еще не сформировалось правовое регулирование практики
предоставления агентствами занятости временных работников
третьим лицам, или так называемого заемного труда1. Автор статьи
положительно оценивает соответствующий законопроект, подробно
рассматривая аргументы сторонников и противников самой концепции
заемного труда

ятия-пользователя во временных ра- Каковы преимущества
Владимир Копосов
ботниках. Предприятие-пользователь
заемного труда
юрист компании
обращается к частному агентству
Kelly Services
занятости, оказывающему подобные Во-первых, использование заемного
услуги, с запросом о предоставлении труда выгодно работодателям, перио-
определенного количества временных дически испытывающим потребность
работников – специалистов необходи- в дополнительном персонале. При-
Одним из ключевых процессов раз- мой квалификации (заемных работни- влекая заемных работников, предпри-
вития мировой экономики в начале ков) для осуществления определенных ятие-пользователь не тратит время на
ХХI в. стала прогрессирующая глоба- функций на определенный срок. Таким поиск и отбор нужных кандидатов, не
лизация, знаменующая качественно образом, предприятие-пользователь оформляет трудовые договоры с ними,
новый этап в жизни международного вместо множества физических лиц не производит расчеты по заработной
сообщества. Расстояния сокращают- (работников, с которыми оно обязано плате и необходимым отчислениям
ся либо преодолевать их все легче, было бы заключить трудовые дого- в бюджет. Всю указанную деятель-
мобильность людей повышается, воры) имеет дело с одним юриди- ность осуществляет частное агентство
конкуренция ужесточается. К концу ческим лицом – частным агентством занятости, в штате которого состоят
прошлого века мировой рынок труда занятости. Последнее производит заемные работники.
претерпел значительные изменения, и все расчеты по заработной плате
которые продолжаются до сих пор. От Использование заемного труда вы-
работникам, налогам и отчислениям
нашей гибкости и способности быстро годно прежде всего тем работодате-
в бюджетные фонды.
реагировать на глобальные изменения лям, которым необходимо привлечь
При этом, в отличие от взаимоотно-
зависит благополучие России в насту- большое количество дополнительных
шений, возникающих в рамках аутсор-
пившем столетии. работников на определенный, как
синга, частное агентство занятости не правило, непродолжительный срок (на
В последнее время во многих стра- принимает на себя обязательств по ве- период реализации каких-то срочных
нах появились частные агентства дению бизнес-процессов и не отвечает проектов, временного увеличения
занятости, заключающие трудовые за выполнение тех функций, которые объема производства или оказыва-
договоры с работниками, которых они возложены на заемных работников по емых услуг). Привлечение заемных
предоставляют различным предприя- поручению предприятия-пользователя. работников со стороны позволяет не
тиям-пользователям для выполнения Единственное обязательство частно- перегружать собственный персонал
работ по временным проектам. Такие го агентства занятости заключается во время сезонных пиков и форс-
взаимоотношения получили услов- в предоставлении квалифицирован- мажорных ситуаций, но при этом дер-
ное название «заемный труд». На ного персонала на определенный жать в штате столько людей, сколько
практике заемный труд представляет сторонами срок. нужно, и не платить за простой, когда
собой комплексное правоотношение сезонные пики спадают.
Оплата за персонал устанавливается
с тремя участниками, включающее
заранее и в твердой сумме, она не Важный мотив привлечения заемных
два договора: трудовой договор меж-
зависит от фактически выполняемого работников – снижение рисков для
ду работником и частным агентством
этим персоналом объема услуг. Сумма предприятия-пользователя в управле-
занятости и гражданско-правовой
вознаграждения за предоставление нии персоналом, т.е. уменьшение по-
договор возмездного оказания услуг
заемных работников, выплачиваемая тенциальной опасности возникновения
между частным агентством занято-
предприятием-пользователем част- потерь и недостижения цели основной
сти и предприятием-пользователем,
ному агентству занятости, обычно деятельности предприятия, связанной
содержащий в виде необходимых
покрывает расходы агентства на с управленческими решениями по
условий, в частности, положения
заработную плату, налоги и отчис- формированию, развитию, сохране-
о делегировании соответствующего
ления в бюджетные фонды, а также нию и эффективному использованию
объема прав и обязанностей работо-
дополнительные расходы (например, трудовых ресурсов. Кроме того, при-
дателя.
по организации питания работников,
Фактически взаимоотношения сторон оформлению полиса добровольного 1
Термин не слишком удачный, но в отсутствие широкой
в рамках заемного труда возникают медицинского страхования и коман- практики подобных взаимоотношений применимый
в результате потребности предпри- дировочным расходам). в современных условиях.




21
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №6 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО


менение заемного труда позволяет в трудовой деятельности. Кроме того, По итогам Парламентских слушаний
как показывает практика, не менее
предприятию: были приняты Рекомендации, в кото-
одной трети заемных работников по рых Комитету по труду и социальной
1) вывести персонал за штат своей
завершении проекта принимаются политике Государственной Думы РФ
компании и оформить его в штат в штат предприятия-пользователя. рекомендовалось включить в планы
компании-провайдера, т.е. оптими- Предприятия, привлекая заемных законопроектной работы разработку
зировать свою налогооблагаемую работников, с самого начала рассмат- проектов законов об особенностях
базу; ривают их как кандидатов на заме- правового регулирования труда отде-

<< Предыдущая

стр. 9
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>