<< Предыдущая

стр. 21
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

отдел кадров не успел оформить тру- с позиции закона? Судебной практики
сможет доказать неправомерность
довой договор. Тогда в соответствии по данному вопросу нет. В то же время
действий работодателя, подтвердив
с ТК РФ трудовой договор должен неправомерность введения подобного
в суде свое фактическое допущение до
быть подписан в течение трех рабочих порядка можно аргументировать сле-
работы другими документами, напри-
дней с момента фактического допуще- дующим образом.
мер пропуском с печатью организации,
ния работника к работе. Однако усло- или свидетельскими показаниями.
Во-первых, законность наличия самой
вие об испытании при этом в трудовой
«вилки» окладов в штатном расписа-
договор можно будет внести, только Размер заработной платы
нии достаточно спорна. Согласно ч. 2
если до начала работы с работником на испытательный срок
ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан
было заключено соглашение (напри-
Сохранилась неизменной норма ч. 3 обеспечивать работникам равную
мер, в момент, когда соискателю
ст. 70 ТК РФ, согласно которой в пе- оплату за труд равной ценности.
было сделано предложение о работе
риод испытания на работника распро- Поэтому по логике получается, что
и он его принял, был подписан само-
страняются положения трудового за- установление одному из специали-
стоятельный документ с условием об
конодательства и иных нормативных стов, допустим, отдела кадров боль-
испытании). Безусловно, на практике
правовых актов, содержащих нормы шего оклада, чем другому, будет яв-
данное требование законодательства
трудового права, коллективного до- ляться нарушением законодательства.
соблюдается редко. Если по какой-
говора, соглашений, локальных нор- А как же учет разницы образования
либо причине трудовой договор не
мативных актов. Тем не менее мно- сотрудников, уровня их квалификации,
был подписан в первый день, он
гие работодатели стараются обойти длительности опыта работы? Неужели
оформляется задним числом. Как
данный императив ТК РФ, особенно квалифицированный специалист не
правило, работники не возмущаются,
в части, касающейся зарплаты. Как достоин получать больше? Но ведь за-
когда на договоре ставят вчерашнюю
правило, на период испытательного конодателем предусмотрено требова-
дату. Однако это вовсе не исключает
срока она устанавливается в мень- ние к оплате за труд равной ценности,
возможности столкновений между
шем размере, чем на основной срок. а не равного уровня квалификации.
работодателями и конфликтными
сотрудниками. Иногда придумываются хитроумные И если человек с небольшим опытом



48
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №7 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО


Таблица 1
работы благодаря усердию способен
справиться с обязанностями, пропи-
санными в общей должностной инст- Норма об установлении испытательного срока
рукции, и выполняет качественно тот молодым специалистам
же объем работы, что и сотрудник, не
в старой редакции ТК РФ в новой редакции ТК РФ
прилагающий к этому колоссальных
усилий, ни о какой разнице в окладах
Испытание при приеме на работу не Испытание при приеме на работу не
речь идти не может. Другое дело, если
устанавливается для лиц, окончив- устанавливается для лиц, окончивших
второму специалисту приходится кон-
ших образовательные учреждения имеющие государственную аккреди-
сультировать при сложных ситуациях
начального, среднего и высшего тацию образовательные учреждения
первого, проверять качество его рабо-
профессионального образования начального, среднего и высшего
ты, исправлять ошибки и т.д. В этом
и впервые поступающих на работу по профессионального образования
случае будет естественно установить
полученной специальности и впервые поступающих на работу по
оклад «наставнику» больше, чем
полученной специальности в течение
«новичку». Но тогда и их должност-
года со дня окончания образователь-
ные инструкции (или обязанности,
ного учреждения
прописанные в трудовом договоре)
должны существенно отличаться,
и называться эти сотрудники должны
в порядке, установленном зако- 15 лет назад окончивший кулинарный
по-разному: специалист – старший ном; техникум, работал в должности завхо-
специалист – ведущий специалист –
за. Работодатель, применяя старое
• беременные женщины;
главный специалист; юрист – главный
законодательство, не смог тогда
юрист и т.д.
• лица, не достигшие 18 лет; установить названному гражданину
испытательный срок, ведь тот (не-
Некоторые юристы считают, что «вил-
• лица, окончившие образовательные
смотря на более чем зрелый возраст)
ка» окладов в штатном расписании
учреждения начального, среднего
фактически являлся «молодым специ-
возможна: в трудовом договоре или и высшего профессионального об-
алистом», впервые поступающим на
должностной инструкции мы пропи- разования и впервые поступающие
работу по полученной специальности.
сываем лишь трудовые функции ра- на работу по полученной специаль-
В настоящее время столь курьезные
ботника, а не объем работы, который ности;
случаи невозможны. Работодатель
он должен выполнять. Из-за разницы
• лица, избранные (выбранные) на вправе в аналогичных ситуациях ого-
количества выполненных дел мы не
выборную должность на оплачива- варивать в трудовом договоре условие
обязаны называть фактически одина-
емую работу; об испытании.
ковые должности по-разному. Однако
даже если признать правомерность • лица, приглашенные на работу Если работодатель не знал…
такой позиции, работодатель все рав- в порядке перевода от другого ра-
но не освобождается от обязанности ботодателя по согласованию между Условие об испытании, включенное
доказать, что разница в окладах двух работодателями. в трудовой договор с работником,
специалистов обусловлена тем, что принадлежащим к одной из вышеназ-
Теперь в данный перечень включили
они выполняют труд разной ценности, ванных категорий, будет ничтожным,
женщин, имеющих детей в возрасте
что объем их работы не одинаков. даже если работодатель не знал
до полутора лет. Кроме того, законо-
А это не подтвердишь всего лишь до- о препятствии, мешающем его уста-
датель уточнил, при каких условиях не
кладной запиской непосредственного новлению.
может быть назначен испытательный
начальника генеральному директору
срок молодым специалистам. Для
с просьбой поднять заработную пла- Пример 4
удобства сравнительного анализа при-
ту некоему лицу, при том что данное
ведем старую и новую формулировки Работодателю простительно вклю-
повышение явственно «привязано»
соответствующего фрагмента ТК РФ чить условие об испытании в договор
к окончанию испытательного срока.
в форме таблицы (см. таблицу 1; с беременной женщиной, если он
Нужно будет придумывать более
дополнения, появившиеся в новой не подозревал, что она «в положе-
веские доводы в обоснование того,
редакции, выделены курсивом – прим. нии». Однако, «прозрев», уволить ее
что труд сотрудников, занимающих
авт.). с формулировкой «как не прошедшую
одинаковые должности, различен по
испытательный срок» он не сможет,
ценности. Таким образом, согласно новой редак-
так как вышеназванный пункт согла-
ции ТК РФ, «молодому специалисту»
шения между ними не будет иметь
невозможно установить испытатель-
Лица, которым не может быть юридической силы.
ный срок, если, во-первых, учебное
установлен испытательный срок заведение, которое он окончил, имеет Если работодателю стало известно
государственную аккредитацию и, во- о причине, по которой условие об
Новеллы законодательства вторых, с момента окончания обучения испытании не могло быть включено
прошло не больше года. Наличие
Изменился перечень лиц, которым не в трудовой договор, лучше заключить
последнего уточнения избавило рабо-
может быть установлен испытатель- дополнительное соглашение к этому
тодателей от многих, порой парадок-
ный срок. Раньше к ним относились: документу и аннулировать в нем дан-
сальных проблем, связанных с установ- ный пункт. Это целесообразно сделать
• лица, заключившие трудовой дого- лением испытательного срока. хотя бы потому, что работодатель не-
вор на срок до двух месяцев;
сет юридическую ответственность за
Пример 3
• лица, поступающие на работу по нарушение трудового законодатель-
ства. Если вы, последовав нашему
конкурсу на замещение соответст- До трудоустройства в июле 2006 г. по-
вующей должности, проведенному мощником повара некий И. Кузнецов, совету, решите оформить дополни-



49
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №7 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО


тельное соглашение, то в нем лучше ном сроке? Наверное, нет, поскольку филиалов, представительств и иных
указать, почему оно заключается. работодатель не знал и не мог знать обособленных структурных подразде-
о том, что такое произойдет. лений – шесть месяцев.
Пример 5
Другое дело, когда работодатель явно Для остальных категорий работников
Допустим, трудовой договор содержал злоупотребляет своим правом. срок испытания не может превышать
следующие формулировки: трех месяцев.
Пример 7
ООО «АБВГ» в лице Генерального Дополнительно отметим, что, согласно
директора Кахленко Николая Алек- Статья 59 ТК РФ обязывает заключать ТК РФ, «удлиненный» испытательный
сеевича, действующее на основании срочный трудовой договор с лицами, срок можно установить руководителю
устава, именуемое в дальнейшем принимаемыми для выполнения за-
только обособленного, а не любого
«работодатель», и Иванова Евгения ведомо определенной работы, в слу-
структурного подразделения.
Петровна, именуемая в дальнейшем чаях, когда ее завершение не может
«работник», заключили настоящий быть определено конкретной датой. Пример 8
трудовой договор о нижеследующем. Предположим, опираясь на данную
Крупный холдинг, производящий про-
норму, работодатель схитрил и за-
1.1. Работник принимается в финансо-
дукты питания, был образован путем
ключил срочный трудовой договор на
вый отдел на должность экономиста.
объединения в одно юридическое
выполнение строительно-ремонтных
1.2. Работнику устанавливается испы- лицо трех больших заводов (по 1000
работ с неким рабочим, установив
тательный срок в 2 месяца. человек на каждом), функциониро-
ему испытательный срок в две недели,
вавших еще в советское время. «По-
хотя прекрасно знал, что работник
Тогда соответствующий фрагмент
менее чем через два месяца будет глощенные» заводы перестали быть
дополнительного соглашения может
быть таким:
Если работодателю стало известно о причине, по
ООО «АБВГ» в лице Генерального
директора Кахленко Николая Алек- которой условие об испытании не могло быть
сеевича, действующее на основании
включено в трудовой договор, лучше заключить
устава, именуемое в дальнейшем
«работодатель», и Иванова Евгения дополнительное соглашение к этому документу
Петровна, именуемая в дальнейшем
и аннулировать в нем данный пункт.
«работник», в связи с обнаружением
работодателем обстоятельств, пре-
пятствующих установлению работнику уволен – точная дата окончания ре- самостоятельными юридическими
испытательного срока, заключили лицами и «приобрели статус» произ-
монта указана в гражданско-правовом
дополнительное соглашение к трудо- водственных подразделений. Каждое
договоре с фирмой-заказчиком. Если
вому договору № 1 от 28 мая 2007 г. из них на первый взгляд кажется
в этом случае работник, уволенный
о нижеследующем. обособленным: они находятся на зна-
как не прошедший испытательный
чительном расстоянии друг от друга
срок, обратится в суд и будут подняты
1.1. Исключить пункт 1.2. трудового
и фактически не взаимодействуют, их
все сопутствующие документы, то по-
договора.
технологические циклы абсолютно не
ведение работодателя, скорее всего,
связаны (заводы производят разные
будет признано неправомерным.
Сложности с лицами,
продукты питания, правда, под единой
заключившими трудовой договор Аналогичное злоупотребление наблю-
торговой маркой), на каждом свое
на срок до шести месяцев дается и в следующем примере. По
руководство и т.д. Однако с позиции
договору подряда организация должна
ТК РФ запрещает устанавливать ис- законодательства они обособленными
построить какой-то объект не более
пытательный срок работнику, заклю- не являются. Поэтому если при смене
чем за шесть месяцев. Специально
чившему договор на срок до двух ме- генерального управляющего одного из
нанимаемым для этого работникам
сяцев. Однако зачастую работодатель этих подразделений преемнику будет
устанавливается испытательный срок
искренне предполагает, что принимает назначен испытательный срок в шесть
больше двух недель. Однако, согласно
нового сотрудника на значительно месяцев, такие действия работодателя
ч. 6 ст. 70 ТК РФ, при заключении
больший период времени, а в резуль- будут считаться незаконными.
трудового договора на срок от двух

<< Предыдущая

стр. 21
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>