<< Предыдущая

стр. 22
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

и двух зарубежных). Для сведения:
– Почему, как я вижу, по пути ком-
нужно осуществлять специализацию:
всего в России сегодня около 1170
мерческого заказа вузы и компании
по направлениям, по видам деятель-
юридических вузов, в которых выпус-
(ведомства) пока не идут? Потому,
ности, по бизнес-процессам или как-то
кникам дают такой же диплом, как и в
что нет еще ни одного соглашения
иначе? Готовых ответов нет. В этом
МГУ. Поэтому, когда говорят, что у нас
между работодателями – не воро-
мы ждем подсказки от вас. Мы готовы
юридическое образование плохое, то
с вашей помощью на базе универси- вать друг у друга кадры. На Западе
это не так: у нас есть плохое юридиче-
тетской подготовки реализовывать принято: забираешь подготовленного
ское образование, но есть и хорошее.
соответствующие программы. Мы человека – заплати деньги. У нас это
Хорошего, к сожалению, меньше. Но
готовы подключить юристов-практи- не имеет никакого нормативного ос-
его нельзя дать разрушить.
ков к разработке нового поколения нования. Что касается основной темы
Тогда же я задал руководителям юри- Государственного образовательного разговора, то мне лично не хватало
дических департаментов вопрос: каких стандарта по специальности «Юрис- интерактивных тренингов, когда я по-
специалистов мы должны подготовить пруденция». лучал высшее образование. Как рабо-
для вас, по какой модели, с какими тодателю мне не хватает клиентоори-
Марина Лушечкина,
квалификационными характеристика- ентированности выпускников. Юрист
ми? Увы, ответа не получил. заместитель главного редактора жур- всю жизнь продает услуги, а понима-
нала «Корпоративный юрист», доцент ния этого у выпускников мало, и этому
Иллюзий быть не должно: юрист такой,
юридического факультета МГУ: приходится учить их уже на практике.
какое у нас юридическое образование;
Профессия юриста сродни профессии
корпоративный юрист не исключение. – В рамках договора о сотрудничес-
психотерапевта: поговорите с клиен-
Резюме: подготовка специалистов – тве юридического факультета МГУ
том, и станет легче.
общее дело вуза и работодателя. По и журнала «Корпоративный юрист»
крайней мере, они должны контакти- ужу начала действовать программа Инга Масджюль,
ровать – это обязательное условие дополнительного факультативного
сегодняшнего дня. И если оно не образования по профессиональной директор по персоналу юридической
будет выполняться, будут проблемы. ориентации студентов. Юристы ряда фирмы White& Case LLC:



53
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №8 • 2007 | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ


в этом сотрудничать: готовы прини-
кафедра Федеральной антимонополь-
– Мы часто наблюдаем, что вуз не
ной службы РФ. В ближайшее время мать студентов на стажировку, делить-
может дать всего набора необходимых
будет и кафедра международной ся практикой в области нормативного
знаний. Многие выпускники совершен-
консалтинговой фирмы «Уайт энд регулирования в сфере электроэнер-
но осознанно сначала идут работать
Кейс», у которой есть своя специфика гетики. Хочу подчеркнуть, что любая
в юридическую фирму, рассматривая
и которая готова предложить студен- дополнительная специализация ни
ее как площадку для дополнения ака-
там различные специальные курсы. На в коем случае не должна идти в ущерб
демического образования, а потом,
базовых кафедрах преподают именно академическому образованию, ко-
получив опыт, например по сопровож-
практические работники. Пока нет торое дает юридический факультет
дению сделок, уходят в корпорации.
базовой кафедры какой-либо крупной МГУ им. М.В.Ломоносова и другие
Владимир Сивицкий: корпорации, а потому также приглаша- вузы, а осуществляться только за
ем к сотрудничеству. счет дополнительного образования,
– Постараюсь ответить на вопрос,
например, как это делается в меди-
каким образом юридический вуз мог Елена Суханова:
цине. В противном случае мы получим
бы адресно готовить кадры для нужд
– Сегодня у представителей юриди- юриста, разбирающегося в бизнес-
либо определенного сегмента рынка,
ческой профессии довольно высокий процессах, но не умеющего отличить
либо для нужд определенной органи-
статус и уважение, каких не было ущерба от убытков или умысла и не-
зации. Наш факультет позиционирует
долгие годы, но при этом, в отличие от осторожности в гражданском праве от
себя как классический факультет
бухгалтеров и аудиторов, нет требова- тех же понятий в уголовном праве.
с традиционным набором кафедр
ний к подтверждению квалификации.
и специализаций. Но в последнее
Екатерина Колесова:
Достаточно иметь диплом о высшем
время мы стали также прорабатывать
юридическом образовании и, вне за- – Академическое образование дает
и внедрять такую модель, которую,
висимости от уровня знаний, работать корпоративному юрист у умение:
условно, называем «дополнительное
в профессии. Действительно, само- а) подходить к решению проблемы
образование в высшем». Опишу
регулируемая организация, которая широко и б) саморазвиваться, что
суть этой модели. К нам обращается
будет устанавливать эти требования важно в условиях меняющегося зако-
будущий работодатель, например
на основе классического базового нодательства и практики. Откуда-то
крупная компания, и определяет пе-
образования, необходима. появилось понятие престижной и не-
речень компетенций необходимого
престижной кафедры. Студенты не
ей юриста. Под определенный набор Образование в университете должно
понимают, что преимущество выпус-
компетенций мы формируем набор оставаться классическим и академи-
книку дает как раз знание и смежных
учебных курсов для студентов. В дого- ческим. Чего не хватает выпускникам?
отраслей, и теории права. Ценность
воре с заказчиком-работодателем мы Приходят талантливые и прекрасно об-
базового юридического образования в
будем обговаривать принципиально разованные выпускники и… не могут
его широте. Особенно это важно для
важное положение: он сам мотиви- написать толковое, правильно структу-
корпоративного юриста. В юридичес-
рует студентов участвовать в этой рированное юридическое заключение.
ком подразделении может быть не так
программе адресной подготовки и сти- Не могут с белого листа написать свой
много сотрудников, и не всегда есть
мулирует их пойти к нему работать, собственный оригинальный текст до-
возможность иметь в достаточном
т.е. это зона его ответственности, говора, притом, что хорошо знают обя-
количестве узко специализированных
а не зона ответственности факуль- зательственное право. Хотелось бы,
сотрудников, как в юридической фир-
тета. Программа обучения включает чтобы студенты овладевали навыком
ме. Часто возникает необходимость
как стандартные дисциплины (в том письменной речи, которая является
взаимозаменяемости. Что касается
числе дисциплины специализации), одним из главных профессиональных
практических навыков, которые нуж-
так и специально подобранные под инструментов юриста. Хорошей фор-
но прививать уже в вузе, то помимо
запрашиваемую компетенцию курсы. мой своеобразного тренинга могут
письменной речи, о чем справедливо
Те курсы, которые идут исключитель- быть юридические клиники. Крупные
говорила Елена Суханова, важно
но по заказу работодателя, им же компании могли бы брать студентов на
развивать и устную речь, навыки
и оплачиваются, в том числе и курсы практику или организовывать летние
риторики.
по экономике, менеджменту, которые школы на своей базе, где студенты
могут читать специалисты других обучались бы практическим навыкам Хорошо бы иметь возможность в Рос-
факультетов ГУ-ВШЭ (т.е. студент, и получали дополнительные знания. сии получить специальную подготовку
естественно, ничего дополнительно не
по английскому праву по вечерней
Инна Кашликова,
платит). Используя описанную форму
форме обучения. Не каждый юрист,
специальной подготовки, мы также начальник Юридического департамен- которому требуются знания в этой
даем студентам возможность решить та НП «Администратор торговой сис- сфере, может уехать учиться за рубеж
проблему трудоустройства. Приглаша- темы оптового рынка электроэнергии с отрывом от работы. Я уверена, что
ем к сотрудничеству в этой сфере. Единой энергетической системы»:
компании готовы платить за такое
обучение в России.
Вторая форма – это образование – Наша отрасль – электроэнергетика,
б зовых кафедр, создаваемых нами нуждается в специально подготовлен-
Марина Лушечкина:
с участием либо органов власти, либо ных юристах, но целенаправленно до
компанией для обеспечения подго- – Я за широкое, академическое,
сих пор их никто не готовил. Сегодня
товки специалистов определенной комплексное обучение юристов и при
на кафедре предпринимательского
направленности, но необязательно этом за обучение умению владеть
права юридического факультета МГУ
профессиональными инструмента-
для этого органа власти или этой ком- появился спецкурс «Право элект-
роэнергетики», и мы рады были бы ми – письменной и устной речью,
пании. Сейчас у нас имеется базовая



54
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №8 • 2007 | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ


составлением документов и т.д. Для и арбитражном процессах. «Тактика Для того чтобы что-то сдвинуть с мер-
ведения дела в суде» – этим словосо-
юриста, в том числе корпоративного, твой точки, нужна триада: идея, люди,
четанием уже никого не удивишь. Если
не может быть лишних знаний. Юри- деньги. Если будут две первые состав-
студенты ориентированы во время
дическая практика так развивается, ляющие, то деньги придут. Надо найти
обучения только на цивилистику, то
что сегодня даже такая прикладная форму, в которой объединились бы
они лишаются многих эффективных
наука, как криминалистика, обслужи- люди для практической реализации
профессиональных инструментов.
вает не только уголовный процесс. высказанных идей. Университет дол-
Достаточно привести в пример на- жен давать хорошую теоретическую
Александр Голиченков:
значение экспертиз. Помимо этого, подготовку, но, чтобы его выпускники
криминалистические тактические были конкурентоспособны, они долж-
– Сегодняшнее обсуждение интерес-
приемы работают везде, где идет ны получать практическую доводку.
но и полезно. Стоит задуматься над
поиск доказательственной информа- А форм этой доводки может быть мно-
изменением форм и направлений спе-
ции и ее использование в судебном го. Нам надо объединиться и сделать
циализации студентов, над созданием
состязании, т.е. и в гражданском, базовых кафедр. пусть маленький шаг, но вперед.



Послесловие редакции
Как видно из выступлений, боль- юриста, участники «круглого стола» Принимая во внимание интерес
шинство участников «круглого стола» пришли к единодушному выводу о к зарубежному опыту и пользуясь
высказались против предложения том, что корпоративный юрист обя- наличием контактов с европейской,
зательно должен иметь серьезную
государственного (на уровне закона) американской и Международной
общую правовую подготовку (и здесь
закрепления статуса корпоративного ассоциациями юристов, редакция
идеально классическое университет-
юриста1. В то же время была четко журнала готова пригласить на сле-
ское образование), на базе которой
обозначена потребность в установ- дующий круглый стол зарубежных
надлежит выстраивать более узкую
лении единых требований к уровню специалистов. Читатели журнала
специализацию в конкретной сфере
профессиональной подготовки и помогут нам сделать обсуждение
деятельности. Было высказано много
этики профессионального поведе- продуктивным, если пришлют инте-
интересных предложений о формах
ния, единообразно понимаемых и ресующие их вопросы и выскажут
вузовской и послевузовской специ-
принимаемых всем сообществом свое мнение по материалам бли-
альной подготовки.
российских корпоративных юристов. цопроса и прошедшего круглого
Многие из выступавших обращались стола.
Было также признано, что обозначен-
к западному опыту саморегулиро- ные вопросы требуют дальнейшей
Обсудить материалы круглого
вания деятельности юристов через конкретной разработки совместными
профессиональные организации, стола можно на нашем сайте по
усилиями через специально создан-
вырабатывающие критерии про- адресу: http://www.clj.ru/discussion/
ные рабочие группы при привлечении
фпригодности и имеющие право career/080701.html
более широких кругов корпоративных
дисквалификации из профессии за юристов.
совершение поступков, нарушающих 1
Параллельно с «круглым столом» на нашем сайте
Организующую роль в этом проекте
профессиональную этику. www.clj.ru прошло голосование, по результатам
готов взять на себя журнал «Корпора- которого 50,7% голосовавших высказались против
государственного регулирования статуса корпора-
Говоря о профессиональной моде- тивный юрист», выступивший инициа- тивного юриста, 41,1% – за, 8,2% – затруднились
ли современного корпоративного тором обсуждения этих проблем. определить свою позицию.




Библиотека журнала «Корпоративный юрист»
«Эффективный юридический департамент»
сборник статей
http://www.clj.ru/career/28885/



55
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №8 • 2007 | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ


<< Предыдущая

стр. 22
(из 26 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>