<< Предыдущая

стр. 7
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

округов по заявлению работодателя
Критическая ситуация может воз- забастовке. Если же работодатель
или прокурора забастовка может быть
никнуть по любой причине: из-за увольняет работников по данным ос-
признана незаконной. Соответству-
недостатка чего-либо, нововведений, нованиям, то он может быть привлечен
ющее решение суда, вступившее в
не устраивающих работников (новых к ответственности в виде админист-
законную силу, подлежит немедлен-
правил, корпоративной формы одеж- ративного штрафа в размере от 40
ному исполнению. Работники обязаны
ды, нового начальника), и т.д.
до 50 МРОТ.
прекратить забастовку и приступить
И хотя для современной России за-
к работе не позднее следующего дня
бастовка является новым, а потому Защита от забастовочного
после вручения копии решения суда
отчасти пугающим явлением, в евро-
«вируса»
органу, возглавляющему забастовку.
пейском сообществе это вполне при-
емлемый способ выяснения трудовых Необходимо отметить, что для работ- Лучшая защита от забастовок и
отношений. Сотрудники заинтересова- ников установлены гарантии и опреде- связанных с ними убытков – это пре-
ны в своей работе и добиваются из- ленное правовое положение в связи с дупреждение конфликтных ситуаций.
менений на предприятии. Другое дело, проведением забастовки. Чаще всего причиной забастовок ста-
готово ли руководство принимать во
новится отсутствие достойной оплаты
Согласно ст. 414 ТК РФ, участие
внимание их доводы?
труда, вследствие чего руководству
работника в забастовке не может
компаний следует регулярно интере-
рассматриваться в качестве наруше-
Забастовка глазами юриста соваться средним уровнем зарплаты в
ния трудовой дисциплины и служить
регионе и продумать систему поощре-
основанием для расторжения трудово-
Реализация работниками своего права ний. Тогда потенциальный бунтовщик
го договора, за исключением случаев
на забастовку – это достаточно слож- направит свою энергию на получение
неисполнения обязанности прекратить
ная процедура с наличием определен-
премии или гонорара, вместо того
забастовку при признании ее незакон-
ных ограничений.
чтобы выражать недовольство мате-
ной. Работодателю запрещается при-
риальным положением. Политику но-
Процедура объявления забастовки менять к бастующим работникам меры
вовведений стоит проводить с учетом
установлена ст. 410 ТК РФ. Решение дисциплинарной ответственности, за
мнения коллектива предприятия.
об объявлении забастовки прини- исключением случаев, когда забастов-
мается собранием (конференцией) ка признана незаконной и работники Поводом для конфликта может стать и
работников организации по пред- не приступили к работе. любое нарушение ТК РФ. Хотя созда-
ложению представительного органа
ется ощущение, что в нашей стране
На время забастовки за ее участника-
работников, ранее уполномоченного
ми сохраняются место работы и долж-
ими на решение коллективного тру-
2
дового спора. ность. Но работодатель имеет право «Секрет фирмы». Декабрь 2005 г. № 48.




14
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №9 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ТРУДОВОЕ ПРАВО


негативных последствиях забастовки.
до сих пор работодатели и работники, никнуть. Не зная, что происходит в
противоположном лагере, бунтовщик
выстраивая свои взаимоотношения, Именно так поступили на Московском
будет биться до конца.
стараются как можно реже прибегать заводе домашних холодильников, где
к букве закона. Разберем несколько работники отказывались выходить
нарушений и ситуаций, способных Не стоит прятать на работу до погашения долгов по
привести к неприятным для работо- зарплате. Антикризисный менеджер
голову в песок
дателя последствиям. завода собрал руководство, вышел к
Если проблема возникла, то не за- бастующим и объяснил: если остано-
Незаключение письменного мечать ее просто нельзя. Конфликт вится работа, то предприятие просто
трудового договора может иметь массу путей решения, прекратит свое существование и денег
однако при любом развитии событий
Принимать на работу без письменной не увидит никто. Сотрудники возобно-
стоит действовать только исходя из
регистрации трудовых отношений – вили работу, а задолженность была
правовых норм.
давняя традиция многих компаний, вскоре ликвидирована.
сохранившаяся со времен «дикого» Понятие забастовки и порядок ее про-
Но убеждения и доводы не всегда спо-
капитализма. Нанятому таким обра- ведения отражены в ТК РФ. Поэтому в
собны успокоить разбушевавшийся
зом сотруднику можно задерживать первую очередь работодатель должен
персонал. И тогда придется подавить
зарплату, его можно заставлять рабо- проверить, все ли формальности соб-
бунт, «обезглавив» восстание. Остав-
тать сверх нормы. Однако вполне ве- людены: предупредили ли бастующие
шись без лидера, бастующие скорее
роятно, что в один прекрасный момент в письменной форме о своем намере-
овладевший правовыми знаниями ра- пойдут на компромисс с руководством.
нии за 10 дней до события; оглашен
ботник назначит своему работодателю Однако «избавляться» от зачинщиков
ли состав представителей работников,
встречу в суде. уполномоченных на участие в прими- следует исключительно законными
рительных процедурах во время за- способами, выявляя допущенные ими
Подмена оформления трудовых бастовки и т.д. Если есть нарушения, нарушения. Сразу оговоримся, что
отношений заключением забастовку можно в судебном порядке хорошо подготовленные профсоюзные
гражданско-правового договора признать незаконной. В этом случае лидеры совершают их редко.
отказ работников продолжать работу
Договор подряда дает компании про-
Думать о сотрудниках – вот первое
будет считаться нарушением трудовой
стор для маневров: за работника не
дисциплины. правило руководителя, который не
нужно платить единый социальный
хочет увидеть митингующих под ок-
налог и договор с ним можно ра- Если все сделано по закону, руковод-
ном своего кабинета. Ведь каждый
ство предприятия, как уже отмеча-
сторгнуть в любой момент. Находясь
конфликт меняет корпоративную
лось, не имеет права уволить бастую-
под постоянной угрозой увольнения,
жизнь компании, и не всегда в луч-
щих или участвующих в коллективном
сотрудник испытывает психологиче-
шую сторону. Хотя в то же время это
трудовом споре работников, а также
ское давление, что сказывается на его
заставляет руководство и сотрудников
ликвидировать или реорганизовать
работоспособности.
прислушиваться друг к другу. Что же
предприятие (ст. 415 ТК РФ и ст. 19
Сокращение штатов Федерального закона от 23 ноября касается профсоюзов – основных
и увольнения 1995 г. «О порядке разрешения кол- зачинщиков забастовок на крупных
лективных трудовых споров» – утра- интернациональных предприятиях, то
Стать причиной открытого недоволь-
тил силу). им не стоит забывать о последствиях,
ства может массовое сокращение со-
которые очень точно обозначил прези-
Следующий шаг – выбор стратегии.
трудников или «нечестная» методика
дент Российского союза промышлен-
Довольно часто руководство прибега-
увольнений, принятая в компании. Так,
ников и предпринимателей А. Шохин
ет к тактике выжидания, использова-
вместо того чтобы открыто сказать
ние которой при серьезном конфликте в интервью «Газете» в апреле этого
человеку о желании расстаться с ним,
может погубить предприятие. Не стоит года:
руководство предпочитает «подтолк-
сразу бросаться в крайности и удов-
нуть» его к этому решению. При этом,
«Проблема состоит только в том, что
летворять все требования бастующих,
как правило, создаются условия, в
транснациональные корпорации раз-
поскольку это может вызвать новый
которых неугодные сотрудники просто
мещают свои заводы в тех странах,
виток требований.
не могут работать, либо используется
где могут сэкономить на издержках.
психологический прессинг. Кроме Самым эффективным методом уре-
И если рабочий будет активно до-
того, лица, намеченные для увольне- гулирования конфликта будет инфор-
биваться выхода на среднекорпора-
ния, могут понижаться в должности. мирование работников о намерениях
тивные показатели по зарплате и по
администрации, поскольку тогда у
Самую большую опасность, по мне- социальным привилегиям, которые
борьбы «не на жизнь, а на смерть»
нию экспертов по трудовым спорам, существуют в мире в рамках транс-
появятся альтернативы, над которыми
представляет информационная за-
национальных корпораций, то заводы
«воюющие» обязательно задумаются.
крытость в компании. При угрозе
будут размещаться в других странах,
Так, руководство автозавода Ford
возникновения конфликта она только
например в Африке. Поэтому тут надо
снизило изначально заявленную в тре-
добавит масла в огонь. Еще в 1932 г.
бованиях ставку повышения зарплаты знать меру. Шансы-то есть, но новым и
исследователь забастовочного движе-
с 30 до 14–20%. агрессивным (в хорошем смысле сло-
ния Дж. Хикс писал, что если бы обе
ва) профсоюзам надо просчитывать и
стороны процесса были полностью В некоторых случаях (особенно если
последствия»3.
информированы о намерениях друг действие разворачивается на произ-
друга и вели себя рационально, то водственных предприятиях) руковод-
ству стоит рассказать коллективу о
забастовки просто не могли бы воз- 3
«Газета». 23.04.2007 г. № 73.




15
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №9 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕПАРТАМЕНТЫ




ВНУТРЕННИЕ ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА
РАБОТЫ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
Как показать руководству ценность вашей команды корпоративных
юристов? Каковы ключевые показатели качества работы юристов
(KPI) и как их измерить? На эти и другие вопросы отвечает директор
юридического отдела ООО «Нестле Россия» Элизабет Мессуд



нии около 70% работы юридического
– Как оценить работу юридическо- – Прежде всего, подчеркну, что по-
го отдела и как доказать руковод- казатели экономической полезности отдела не является юридически про-
ству компании, что корпоративные должны быть измеримы. Главными дуктивной, т.е. почти не приносит
юристы действительно вносят эко- показателями качества работы корпо- экономической пользы.
номический вклад в деятельность ративного юриста являются:
В своем юридическом отделе мы
компании?
• соглашение о качестве предостав- применяем программное обеспечение,
– Как мне кажется, это главный вопрос ляемых услуг (Service Level Agree- разработанное под наши нужды и
для каждого корпоративного юриста. ment, SLA); под наши типовые документы. Дан-
Итак, для того чтобы показать цен- ная программа позволяет проверить
• повышение уровня юридических
ность вашей команды профессиона- контрагентов на благонадежность,
знаний клиентов путем проведения
лов, необходимо иметь четкие ответы выбрать необходимую форму стан-
корпоративных семинаров типа
на следующие вопросы: дартного договора и автоматически
«Сделай сам»;
внести все необходимые реквизиты
1) что такое эффективная работа
• сокращение расходов на внешних в его текст. Используя базу данных
юриста;
юридических консультантов при типовых договоров, автоматизируя
2) как измерить эту эффективность; поддержании существующего уров- и стандартизируя рабочий процесс,
ня продуктивности юридического
3) и самое главное для менеджмен- можно сэкономить время юриста.
отдела.
та – как ее отследить? Мы перешли от бесконечной рутин-
ной работы по проверке договоров к
– Как измерить эти показатели?
Судить об эффективности работы кор-
практической юридической работе по
поративных юристов можно по тому,
– В российских условиях очень важно их подписанию и по оказанию юриди-
налажены ли в компании системы
оценить экономическую пользу право- чески значимой помощи бизнесу.
контроля и минимизации юридических
вой поддержки. В юридический отдел
рисков; четко ли определено, к кому и – И каковы результаты стандарти-
любой компании за неделю поступают
по каким вопросам обращаться; юри- зации юридической работы в вашей
сотни и даже тысячи договоров, в
дически грамотно ли ведется бизнес компании?
основном на незначительные суммы
и защищена ли репутация компании.
и не несущих юридических рисков, но – Во-первых, количество договоров,
Это очевидные точки соприкосновения
заключаемых в соответствии с планом проверяемых юристами, сократилось

<< Предыдущая

стр. 7
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>