<< Предыдущая

стр. 9
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

сотрудников КПМГ являлась лучшим
местом работы, невзирая на обилие
возможностей на рынке.
Группа КПМГ, предоставляющая
юридические услуги, входит в состав
Налогового отдела. В московском
и петербургском офисах работают
Профессиональный
более 20 опытных российских и иност-
и личностный рост
ранных юристов-профессионалов,
которые оказывают консультационные
услуги с учетом конкретной специфи-
не откладывая благодарность на по-
Признание и вознаграждение
ки российским и иностранным клиен-
том. Вовремя сказанное доброе слово
там. Юридическая группа КПМГ на В условиях активного рынка нео- руководителя намного весомее, чем
данный момент растет очень быстро, споримым условием для удержания
любые материальные поощрения.
специалистов является конкурентный
привлекая как молодых начинающих
уровень заработной платы и пред-
специалистов, так и опытных юристов. Профессиональный
ложение полноценного социального
Только к концу 2007 г. планируется и личностный рост
пакета. Для того чтобы делать наши
увеличение группы на 40%. Безуслов-
Профессиональный рост сотрудника
предложения привлекательными, а
но, особенности структуры и динамика
и его развитие в компании зависит
условия конкурентными, мы регулярно
роста влияют и на мотивацию юристов.
от разнообразной стимулирующей
проводим обзоры рынка заработной
КПМГ очень интенсивно работает над
работы, постановки новых интересных
платы по юридическим отделам круп-
вопросами мотивации и удержания
целей и задач. При этом очень важна
ных компаний и юридических фирм.
сотрудников Юридической группы. Как
обратная связь, честная и объективная
Имеет значение не только структура
известно, на мотивированность и ло-
оценка деятельности сотрудника и
компенсационного пакета, но и допол-
яльность влияет множество факторов.
своевременная корректировка. Со-
нительные выгоды и преимущества.
Конечно, не нужно забывать о том, что
действуя развитию карьеры каждого
Однако важно понимать: если в ком-
каждый человек индивидуален и мо-
члена команды и, как следствие, его
пании не используется такой инстру-
жет придавать этим факторам разное
мотивации, важно вовремя делать
мент управления, как нематериальная
значение с учетом своих собственных
акценты на сильных сторонах и обо-
мотивация, человек не будет работать
стремлений и желаний. Среди этих
значать те области, над которыми сто-
с полной отдачей, даже если ему очень
факторов можно выделить четыре
ит работать, а также составить карьер-
хорошо платят. Иногда для поддержа-
основных.
ный план. В этом направлении КПМГ
ния правильного настроя достаточно
Подробнее остановимся на каждом предлагает большие возможности
просто сказать «спасибо» сотруднику,
из них. отлично выполнившему свою работу, дополнительного обучения, участия



19
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №9 • 2007 | УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ | ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕПАРТАМЕНТЫ


в программах Global Mobility, гибкие
Комментарии
возможности карьерного роста.

Перспективы и уверенность ществлять совместные проекты с
в завтрашнем дне Налоговым и Финансовым отделами.
Тесное взаимодействие и командная
Мотивация сотрудника будет тем
работа с профессионалами в других
выше, чем больше совпадают личные
областях консалтинга играет важную
ценности каждого с общими ценно- роль в профессиональном и лично-
стями компании. Вместе с тем в КПМГ стном развитии.
ценят непохожесть и многообразие,
Работа в Юридической группе – это
приветствуют и поддерживают но-
гарантированный профессиональ-
вые идеи и творческие решения. На
Ирина Нарышева ный рост при условии соответствия
практике это означает большие воз-
требованиям компании и постав-
Старший юрист
можности самореализации и сильную
ленным задачам, включая рост по
Юридической группы КПМГ
поддержку более опытных коллег. Уве-
занимаемой позиции и финансовую
ренность в завтрашнем дне и личных
компенсацию. Помимо ежегодной
перспективах зависит и от хорошей
индексации и увеличения заработ-
репутации работодателя, и от прочных
ной платы, при высоких показателях
Работа в Юридической группе КПМГ
перспектив развития бизнеса. Успех
работы сотрудника КПМГ предлагает
имеет свои существенные преиму-
компании напрямую влияет на личные
повышение уже в середине финан-
щества. Прежде всего, это расши-
выгоды каждого сотрудника.
сового года.
рение профессионального подхода
Благоприятный климат в команде к проектам не только с точки зрения Очень важным, на мой взгляд, яв-
юридически правильного оформ- ляется также соблюдение баланса
Этот фактор включает в себя и такое
ления сделки, но и экономической, профессиональной и личной жизни,
понятие, как корпоративная культура,
налоговой, финансовой обоснован- более гибкое, чем в юридических
и непосредственно обстановку, в ко-
ности проекта; возможность осу- фирмах.
торой мы работаем (хорошее рабочее
место, использование качественных
технологий и оборудования в работе),
знание пользы от их работы для развития и мотивации каждого члена
и естественный баланс между работой
клиентов. команды.
и личной жизнью. Для позитивного
настроя на работу очень важна эф- Важно отметить, что все эти факторы, В условиях ужесточающейся кон-
фективная коммуникация: информи- влияя на мотивацию сотрудников, к уренции способность компании
рованность о том, что происходит в оказывают положительный экономи- удерживать ключевых специалистов
компании, участие в принятии реше- ческий эффект на развитие бизнеса, является основой для достижения
ний, возможность для каждого быть рост которого, в свою очередь, снова преимущества, а значит, и для успеха
услышанным. Сотрудники КПМГ – это влияет на мотивацию персонала. Это бизнеса в целом. Каждая организация
профессионалы, которых объединяют позволяет нам постоянно совершенст- уникальна, и разработка системы
гордость за качество своей работы, вовать нашу работу и предлагать мотивации также становится уни-
принадлежность к замечательной, все больше возможностей, мотива- кальным и творческим заданием для
успешной компании, а также осо- ционных программ и инициатив для руководителя и HR-менеджера.


Гостиничный Комплекс «ИЗМАЙЛОВО» ТГК «Бета»
Консультационные семинары
Новое в правовом регулировании труда иностранных работников в РФ 1 октября
Новое в правовом регулировании трудовых отношений в РФ: практика применения трудового
2–3 октября
кодекса
Оборот земли и недвижимости: правовое регулирование и защита интересов правообладателей 1–3 октября
ТАМОЖЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ТАМОЖЕННЫЙ КОНТРОЛЬ В РФ 3–5 октября
Налоговые проверки: новое в законодательстве 9–10 октября
Валютное регулирование и валютный котроль в РФ 11–12 октября
МАСТЕР-КЛАСС: Внутренний аудит на предприятии
11–12 октября
Модуль 1: Практические аспекты деятельности внутреннего аудита

R

Получить более подробную информацию о семинарах и ознакомиться с условиями участия
Вы можете у организатора – ЗАО «Бизнес Семинары»
www.business seminars.ru
Тел: (495) 937 58 09 (многоканальный) Факс: (495) 363 02 58




20
КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ • №9 • 2007 | СОПРОВОЖДЕНИЕ СДЕЛОК | ТЕХНИКА СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРА




ДОГОВОР НА УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКЕ
Участие в специализированных выставках – неотъемлемый элемент
маркетинговой деятельности любой компании. Однако законодательно
данный вопрос неурегулирован. Автор анализирует различные типы
договоров на очное участие в выставке и дает рекомендации, на что
обратить внимание при их заключении


договор возмездного оказания услуг, или заведомо должна была знать о ее
Екатерина Михеева
агентский договор или же смешанный незаконности.
начальник договорного отдела
договор. Но, несмотря на наличие у
юридической службы
Особенности процесса
каждого организатора и посредника
группы компаний «Деловой мир»
заключения договора
собственной формы договора на
участие в выставке, в таких соглаше-
В соответствии с ГК РФ договор мо-
ниях можно выделить некие общие
жет быть заключен как в виде одного
положения и на основании этого про-
документа, так и путем обмена доку-
Понятие выставки вести определенную классификацию.
ментами. При этом договор является
В данной статье речь пойдет об очном
заключенным, когда лицо, направив-
Участие в выставках является тем участии в выставках, т.е. о ситуации,
шее оферту, получило акцепт.
инструментом, который использует в когда участник имеет в месте прове-
той или иной мере каждая организа- дения выставки рабочее место или В практике заключения договоров на
ция, заинтересованная в привлечении выставочный стенд. За пределами участие в выставках, как правило,
потребителя/клиента. Выставки пере- рассмотрения останутся заочное сторона-участник сначала заполняет
стали быть скучными мероприятиями, участие (информация об «участнике» и направляет организатору заявку
и интерес к ним растет с каждым размещается в каталоге и (или) на на участие. Далее организатор либо
годом. Для справки: в 2007 г. в Рос- интернет-сайте выставки), а также все выставляет счет по данной заявке,
сии планируется провести около 2100 отношения сторон, возникающие при либо высылает договор как единый
выставок, из них 580 (28% от общего подготовке к выставке (приобретение/ документ. Если второй вариант вопро-
количества) в Москве и 155 (7%) заказ) стенда, изготовление поли- сов не вызывает, то первый нередко
в Санкт-Петербурге. Несмотря на графической рекламной продукции, рождает споры.
это, законодательное регулирование создание видеоролика и т.п.).
условий данного договора практиче- Известно дело, где организатор ссы-
ски отсутствует. лался на то, что, направив заявку на
Подводные камни договора
участие в выставке и оплатив счет,
ГК РФ не содержит в качестве отдельно на участие в выставке участник тем самым акцептовал
поименованного договора договор на
предложение заключить договор на
участие в выставке, да и само понятие
Выбор контрагента участие в выставке2. Суд проверил,
выставки или ярмарки в законе отсутст-
содержит ли заявка все существенные
вует. На уровне г. Москвы существуют Вопросы выбора контрагента заслужи-
условия договора, и, установив, что не
следующие определения1: вают отдельной статьи. Здесь же стоит
содержит, не признал ее офертой и на
обратить внимание на заключение
• выставки – регулярно организуе- этом основании решил, что договор
договоров с организаторами – неком-
мые рыночные мероприятия с огра- между сторонами не был заключен.
мерческими организациями, зачастую
ниченным временем проведения, В рассматриваемом деле отсутствие
созданными в форме автономных
где представляются основные това- в заявке всех существенных условий
некоммерческих организаций. По
ры и услуги одной или нескольких договора сыграло в пользу участника,
общему правилу, закрепленному в
отраслей на основе выставочных который требовал возврата предопла-
ГК РФ и в Федеральном законе от
образцов;
ты за участие в выставке как неос-
12 января 1996 г. «О некоммерческих
• ярмарки – рыночные мероприятия новательно полученной (п. 1 ст. 1102
организациях», некоммерческая ор-
ГК РФ). Однако данное обстоятель-
ганизация вправе заниматься только
с ограниченным временем проведе-
предпринимательской деятельностью, ство может повлечь и негативные
ния, где представляются и реализу-
соответствующей целям, для достиже- последствия в случаях, когда лицо
ются характерные товары и услуги
ния которых она создана. Следова- решает участвовать в выставке, а ор-
одной или нескольких отраслей.
тельно, при выборе в качестве контр- ганизатор, например, сдает его место
агента некоммерческой структуры в аренду кому-то другому. При этом
Договорное регулирование

<< Предыдущая

стр. 9
(из 27 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>