<< Предыдущая

стр. 2
(из 7 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

2) наступления временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

3. Заполнение больничного листа

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Этот документ выдается по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Для назначения и выплаты пособий территориальным органом ФСС РФ представляются сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности или, как его называют, больничного листа. В случае его утери пособие может быть выдано по его дубликату. Никакие другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Листки нетрудоспособности могут выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 марта 2007 г. N 172 была утверждена форма бланка листка нетрудоспособности.
В помощь бухгалтеру, заполняющему бланк листка нетрудоспособности, ФСС РФ издал письмо от 25 мая 2007 г. N 02-18/07-4782. В документе разъясняются некоторые особенности по заполнению больничного листа. Суть разъяснений сводится к следующему.
Бланк листка рассматриваемого документа подготовлен с учетом особенностей назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленных Законом N 255-ФЗ.
В частности, на лицевой стороне больничного листа имеются строки, необходимые для отметки о выдаче листка нетрудоспособности для представления по основному месту работы или по месту работы по совместительству. Соответствующий порядок оформления лицевой стороны бланка листка нетрудоспособности нового образца медицинскими организациями также предусмотрен проектом новой Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, которая к настоящему времени еще не утверждена.
В первом разделе оборотной стороны бланка предусмотрена отметка о виде трудового договора (постоянная или срочная работа), а также о его сроке. Эти данные необходимы, когда речь идет о срочном трудовом договоре, заключенном до 6 месяцев. Дело в том, что согласно ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в этих случаях выплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Во втором разделе бланка отмечается продолжительность страхового стажа (год, месяц, дни). В случае установления инвалидности отмечается (подчеркивается): определена или нет степень ограничения способности к труду, а также отнесено или нет застрахованное лицо к той или иной категории граждан, которые указаны в третьей строке данного раздела (лицо, подвергшееся воздействию радиации, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уход за больным ребенком-инвалидом и др.).
В третьем разделе при назначении пособий "рабочие дни" заменены на "календарные дни". Раздел дополнен новыми строками:
1) "По уходу за больным ребенком, членом семьи в течение календарного года за _________ календарных дней".
Пункт необходим, поскольку Законом N 255-ФЗ установлены ограничения в продолжительности выплаты пособий по уходу за больным ребенком, больным членом семьи;
2) "Пособие снижено с "__" _______ 20___ г. В пособии отказано (нужное подчеркнуть) по причине __________________".
Заполнение этой строки необходимо, если имеют место случаи нарушений, при которых работодатель вправе снизить пособие. Речь идет, например, о:
- нарушении режима, установленного врачом;
- неявке в установленный срок к врачу;
- отказе от прохождения освидетельствования в МСЭ;
- других, указанных в ст. 8 Закона N 255-ФЗ нарушениях.
Работодатель также вправе отказать застрахованному лицу в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Это возможно, например, в следующих случаях:
- при наступлении временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью;
- попытки самоубийства, вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления;
- в других случаях, указанных в ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
В подразделах "Сведения о заработной плате" и "Причитается пособие" предусмотрено исчисление среднего дневного заработка, а также пособия в календарных (вместо рабочих) днях независимо от режима и оплаты труда.
Оборотная сторона листка нетрудоспособности заполняется работодателем. В частности, первый раздел бланка заполняется структурным подразделением, второй - кадровой службой, третий - бухгалтерией.
В соответствии с п. 2 Приказа от 16 марта 2007 г. N 172 бланки листков нетрудоспособности старого образца, имеющиеся в медицинской организации, следует использовать наряду с бланками листков нетрудоспособности, утвержденными указанным документом.
Обратите внимание: за необоснованное начисление больничных и неоправданные расходы средств ФСС РФ на обязательное государственное социальное страхование предусмотрена административная ответственность. Об этом сказано в п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101). Штраф в этом случае налагается на руководителя и главного бухгалтера.

4. Период, за который начисляют пособия

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу с первого дня болезни и до дня восстановления трудоспособности работника или же до момента назначения ему группы инвалидности. Это правило действует, даже когда работник в этот период был уволен.
Исключение составляют случаи, когда речь идет о:
- болезни застрахованных лиц, в установленном порядке признанных инвалидами;
- болезни застрахованных лиц, заключивших срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев;
- застрахованных лицах, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Указанные случаи будут рассмотрены нами ниже.
При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие его заболевания.

Пример 4.1.
Бухгалтер ЗАО "Омега" Л.Д. Дроздова - инвалид. С 1 мая 2008 г. по 25 февраля 2009 г. находилась на больничном. Листок временной нетрудоспособности оформлен ей на весь этот период.
После выхода на работу Л.Д. Дроздова представила больничный лист в бухгалтерию для того, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако ей выплатили по больничному не за все время болезни, а только за 4 месяца подряд с того дня, когда она заболела, т.е. с 1 мая 2008 г. по 1 сентября 2008 г. включительно.

Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев в случае, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения этого трудового договора до дня его аннулирования.
При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае же заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех указанных случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, а именно:
1) на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) на период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) на период заключения под стражу или административного ареста;
4) на период проведения судебно-медицинской экспертизы.
Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и столько же после. Его оплачивают штатным сотрудницам предприятия. Пособие начисляется суммарно за весь период, что они провели в отпуске по беременности и родам. Это установлено ст. 11 Закона N 255-ФЗ. В некоторых случаях подобный отпуск может и продлеваться. Например, если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается отпуск продолжительностью 84 дня. После сложных родов - 86 календарных дней. А работнице, которая родила двух и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Получить же свое пособие женщина вправе как до, так и после родов. Деньги должны быть выплачены в течение десяти дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист. Такие больничные листы выписываются сразу на весь срок отпуска по беременности и родам и обычно оплачиваются до родов.
А может ли женщина уйти в отпуск позже, чем за 70 дней до родов? Да, она вправе так поступить. Однако в таком случае за те дни, когда женщина работала, пособие по беременности и родам ей не положено. Если же предприятие хочет оплатить пособие и за эти дни, можно поступить следующим образом. За 70 дней до родов оформить отпуск по беременности и родам, а затем заключить с работницей гражданско-правовой договор. В этом случае сотрудница сможет получить и пособие, и вознаграждение по договору.
Абсолютно все организации пособие по беременности и родам полностью выплачивают за счет средств ФСС РФ. Это касается и тех фирм, которые перешли на "упрощенку", платят единый налог на вмененный доход или единый сельскохозяйственный налог (даже в том случае, если страховые взносы в ФСС РФ они не уплачивают).

5. Порядок учета выплаченных премий при расчете пособия

Одним из наиболее проблемных аспектов является порядок учета премий при исчислении среднего заработка.
Практически на каждом предприятии предусмотрено денежное поощрение сотрудников, например за высокие показатели в труде или к праздникам. Премии могут начисляться ежемесячно вместе с зарплатой, по итогам работы за год (квартал) или быть приурочены к какому-нибудь празднику. В письме ФСС РФ от 14 марта 2007 г. N 02-13/07-1985 разъясняется, в каком порядке учитывать каждый вид премий при расчете среднего заработка.
Несмотря на то, что общий порядок включения вознаграждений в его расчет регулируется нормами Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", на практике порой возникают неоднозначные ситуации. Связано это с тем, что каждая организация самостоятельно разрабатывает положение о премировании, да и выплачиваются такие вознаграждения с разной периодичностью и не всегда вовремя.
Премию можно учесть в том случае, если данные о ней занесены в положение о премировании, т.е. она является системной. В таком случае совершенно неважно, с какой периодичностью выплачивается вознаграждение и предусмотрено ли оно коллективным договором. Суммы премий, начисленные только на основании приказа руководства, в расчет среднего заработка не берутся. К ним можно отнести выплаты в связи с праздниками (23 февраля, 8 Марта, юбилей фирмы и т.д.). Если фирма поощряет своих сотрудников ежемесячно, но по каким-то причинам выплаты производит несвоевременно, то этот момент никак не влияет на расчет среднего заработка.
При расчете пособия по нетрудоспособности учитывают только те премии, которые предусмотрены положением об оплате труда или прописаны в трудовом (коллективном) договоре. К тому же они должны облагаться единым социальным налогом и страховыми взносами. Если эти условия не выполняются, то поощрения в расчет средней заработной платы включать не нужно.
При расчете пособия учитываются фактически начисленные в расчетном периоде премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. При этом не следует учитывать вознаграждения, начисленные в месяце, в котором сотрудник заболел, - на этом настаивают специалисты. Конечно, это спорное утверждение. Скажем, человек заболел в декабре 2008 г. И в этом же месяце ему начислили премию за IV квартал, т.е. за время, которое вошло в расчетный период (декабрь 2007 г. - ноябрь 2008 г.). Однако, если вы не будете включать данную премию в расчет и будете настаивать на своем, наверняка судебного разбирательства не избежать. Между тем сумма пособия возрастет ненамного. А раз так, подумайте, стоит ли спорить с ФСС РФ.
Обратите внимание, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде. Но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Но лишь в том случае, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, когда продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм в установленном порядке.

Пример 5.1.
В феврале 2009 г. работник организации А.К. Федоров был болен с 6-го по 20-е число включительно. Его страховой стаж составляет 9 лет. Расчетный период для целей исчисления среднего заработка - с февраля 2008 г. по январь 2009 г. Должностной оклад А.К. Федорова с февраля 2008 до августа 2008 г. составлял 11 000 руб., с сентября - 15 000 руб.
Положением о премировании, принятым в организации, установлено, что по результатам труда за предыдущий месяц работникам выплачивается премия в размере 30% должностного оклада.
Ситуация 1: премии начисляются и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца (за январь в январе).
Ситуация 2: премии начисляются и выплачиваются месяцем позже (за январь в феврале).
Необходимо определить размер пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося А.К. Федорову за дни болезни, если им отработаны все рабочие дни расчетного периода (249 дн.).
Обратите внимание: согласно разъяснениям специалистов ФСС РФ при определении среднего заработка должны учитываться премии, начисленные за отчетный период. То есть в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. Таким образом, премия, начисленная А.К. Федорову по результатам работы за январь 2009 г. в феврале 2009 г., применительно к ситуации 2 в расчете участвовать не должна.


Месяцы расчетного периода
Февраль
2008 г.
Март
2008 г.
Апрель
2008 г.
Май
2008 г.
Июнь
2008 г.
Июль
2008 г.
Август
2008 г.
Сентябрь
2008 г.
Октябрь
2008 г.
Ноябрь
2008 г.
Декабрь
2008 г.
Январь
2009 г.

Размер
оклада, руб.
11 000
11 000
11 000
11 000
11 000
11 000
11 000
15 000
15 000
15 000
15 000
15 000
152 000
Премия, руб.
(ситуация 1)
3 300
3 300
3 300
3 300
3 300
3 300
3 300
4 500
4 500
4 500
4 500
4 500
45 600
Премия, руб.
(ситуация 2)
3 300
за
январь
2008 г.
3 300
за
февраль
2008 г.
3 300
за
март
2008 г.
3 300
за
апрель
2008 г.
3 300
за
май
2008 г.
3 300
за
июнь
2008 г.
3 300
за
июль
2008 г.
3 300
за
август
2008 г.
4 500
за
сентябрь
2008 г.
4 500
за
октябрь
2008 г.
4 500
за
ноябрь
2008 г.
4 500
за
декабрь
2009 г.
44 400

Таким образом, средний дневной заработок А.К. Федорова составит:
ситуация 1 - 539,89 руб. [(152 000 руб. + 45 600 руб.) : 366 дн.];
ситуация 2 - 536,61 руб. [(152 000 руб. + 44 400 руб.) : 366 дн.].
Учитывая ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности (18 720 руб.), максимально возможная величина дневного пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, составляет 668,57 руб. (18 720 руб. : 28 дн.). Таким образом, при определении размера пособия должен учитываться средний дневной заработок А.К. Федорова.
Соответственно размер пособия по временной нетрудоспособности А.К. Федорова составит:
ситуация 1 - 8098,35 руб. (539,89 руб. x 15 дн.);
ситуация 2 - 8049,15 руб. (536,61 руб. x 15 дн.).

Пример 5.2.
В феврале 2009 г. работник организации О.Р. Данилов был болен с 6-го по 20-е число включительно. Его страховой стаж составляет 9 лет. Расчетный период для целей исчисления среднего заработка - с февраля 2008 г. по январь 2009 г. Должностной оклад О.Р. Данилова до июля 2008 г. составлял 8000 руб., с июля по октябрь 2008 г. - 11 000 руб., а с октября 2008 г. - 13 000 руб.
Положением о премировании, принятым в организации, установлено, что по результатам работы за второе полугодие 2008 г. работникам выплачивается премия в трехкратном размере их должностных окладов. Работнику выплачена премия за июль - декабрь 2008 г. в размере 30 000 руб. Расчетный период отработан работником полностью - 365 дн.
Необходимо определить размер пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося к выплате.
Поскольку указанная премия начислена в пределах расчетного периода, то она в полной сумме учитывается при подсчете среднего заработка. Таким образом, средний дневной заработок О.Р. Данилова составит 423,49 руб. [(125 000 руб. + 30 000 руб.) : 366 дн.], а размер пособия по временной нетрудоспособности - 6352,35 руб. (423,49 руб. x 15 дн.).

Пример 5.3.
В феврале 2009 г. работник организации А.Н. Климов был болен с 6-го по 20-е число включительно. Его страховой стаж составляет 9 лет. Расчетный период для целей исчисления среднего заработка - с февраля 2008 г. по январь 2009 г. - А.Н. Климовым отработан полностью. Его должностной оклад до июля 2008 г. составлял 8000 руб., с июля по октябрь 2008 г. - 11 000 руб., а с октября 2008 г. - 13 000 руб.
В январе 2009 г. работникам организации была выплачена премия по результатам работы за 2008 г. в размере 60 000 руб. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику за дни его болезни.
Применительно к условиям данного примера премия, выплаченная А.Н. Климову в январе, при подсчете его среднего заработка должна учитываться в размере, не превышающем 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Таким образом, размер среднего дневного заработка А.Н. Климова составит 505,46 руб. [(125 000 руб. + 60 000 руб.) : 366 дн.]. Поскольку размер среднего дневного заработка в данном случае не превышает максимально допустимую величину дневного пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ (668,57 руб.), при расчете пособия А.Н. Климова учитывается указанная величина. Соответственно размер пособия по временной нетрудоспособности составит 7581,96 руб. (505,46 руб. x 15 дн.).

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, то премии и вознаграждения, выплачиваемые работнику, учитываются при определении его среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение из этого составляют только ежемесячные премии, выплачиваемые одновременно с заработной платой за данный месяц.

5.1. Ежемесячные премии

Выплата ежемесячных премий осуществляется как с зарплатой текущего месяца, так и месяцем позже. Соответственно, они будут по-разному учитываться при расчете средней заработной платы.
Согласно письму ФСС РФ от 25 февраля 2004 г. N 02-18/07-1202 премии, выплачиваемые вместе с зарплатой текущего месяца, включают в ее расчет фактически начисленные суммы. При этом не имеет значения, полностью отработан расчетный период или нет.

Пример 5.4.
Менеджер ООО "Брик плюс" А.А. Наумова была принята на работу 20 февраля 2008 г. До этого времени она трудилась в ЗАО "Феникс". Непрерывный трудовой стаж А.А. Наумовой составляет 4 года. В мае 2008 г. менеджер уходит в декрет. Ею был представлен в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности.
В ООО "Брик плюс" установлена пятидневная рабочая неделя. А ежемесячный оклад менеджера составляет 9000 руб. В Положении о заработной плате фирмы сказано, что ежемесячно вместе с зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают премию в размере 50 процентов от суммы оклада. На эти выплаты начисляют единый социальный налог и страховые взносы.
Прежде всего, надо определить, может ли А.А. Наумова претендовать на то, чтобы пособие по беременности и родам ей рассчитывали, исходя из ее средней зарплаты. Поскольку А.А. Наумова отработала за последние 12 месяцев более трех месяцев, она имеет на это право. Ведь весь период работы в ЗАО "Феникс" принимается за фактически отработанный. Однако при расчете суммы самого пособия берут время и начисленную зарплату только в ООО "Брик плюс".
Обратите внимание: так как А.А. Наумовой выплачивают пособие по беременности и родам, непрерывный стаж в расчет брать не нужно. Поэтому пособие ей выплатят из расчета 100 процентов среднего заработка.
С февраля по апрель 2008 г. А.А. Наумовой было начислено:

Месяц расчетного
периода
Заработная плата, руб.
Ежемесячные премии, выплачиваемые
вместе с зарплатой, руб.
Февраль 2008 г.
2 368
1 184
Март 2008 г.
8 182
4 091
Апрель 2008 г.
9 000
4 500
Итого
19 550
9 775

Так как премии выплачивают вместе с заработной платой текущего месяца, то они учитываются при расчете среднего заработка по фактически начисленным суммам. Не полностью отработанный расчетный период значения не имеет.
Величина средней заработной платы будет следующей:
(19 550 руб. + 9775 руб.) : 71 дн. = 413,02 руб.
Эта сумма меньше максимального размера ежедневного пособия, которое ООО "Брик плюс" может выплатить за счет ФСС РФ (23 400 руб. : 30 дн. = 780 руб.).
Поэтому пособие по беременности и родам А.А. Наумовой выплачивают, исходя из дневного пособия. Сумма выплат составит:
413,02 руб. x 140 дн. = 57 822,8 руб.

Более распространен другой вариант выплаты ежемесячной премии. Это когда премии выплачивают месяцем позже. Скажем, в феврале за январь. В этом случае, определяя средний заработок, ежемесячные премии учитывают в расчетном периоде не более одной за каждый месяц. А если расчетный период отработан не полностью (а на практике чаще так и бывает), то премия рассчитывается пропорционально времени, отработанному в предыдущем месяце.

Пример 5.5.
Бухгалтер ООО "Квадрат" Е.Г. Азарова устроилась на работу с 7 ноября 2007 г. С 13 по 23 мая 2008 г. она болела, т.е. находилась на больничном 11 дней.
Страховой стаж Е.Г. Азаровой составляет семь лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей необходимо выплачивать в размере 80 процентов от ее среднего заработка. Ежемесячный оклад бухгалтера составляет 5000 руб. В положении о заработной плате фирмы сказано, что ежемесячно вместе с зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают премию в размере 50 процентов от суммы оклада за прошлый месяц. На эти выплаты начисляют единый социальный налог и страховые взносы.
Е.Г. Азарова вправе рассчитывать на пособие, исходя из средней зарплаты. Ведь она отработала больше трех месяцев, перед тем как заболеть.
При расчете суммы пособия берут время и начисленную за него зарплату только в ООО "Квадрат" - организации, выплачивающей пособие. При этом время и начисления у предыдущего работодателя не учитывают.
С 7 ноября 2007 г. по апрель 2008 г. Е.Г. Азаровой было начислено:

Месяц расчетного

<< Предыдущая

стр. 2
(из 7 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>