<< Предыдущая

стр. 19
(из 59 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

II. Учет производственных запасов по по учетным ценам

Акцептованы счета поставщиков за
приобретенные производственные запасы
Отражена сумма НДС по производственным
запасам
Оплачена задолженность поставщикам
Списана сумма НДС по оплаченным ценностям
Отражены расходы по заготовке
производственных запасов
Оприходованы производственные запасы по
учетным ценам
Списаны отклонения фактической себестоимости
производственных запасов от их стоимости по
учетным ценам
Списаны по учетным ценам материалы по
направлениям расхода, указанным в операции 11

Списаны по окончании месяца отклонения
фактической себестоимости материалов от их
стоимости по учетным ценам


10

19
60, 76
68
10


10

10

10

10


10

08, 20, 23, 25, 26, 44,
97






68

29, 91

29, 91

91
91

91
99

91

10
08, 20, 23, 25, 26, 44,
91, 96




15

19

60, 76
68
15

10, 11

16


08, 20, 23, 25, 26, 44,
96
08, 20, 29, 25, 26, 44,
96


60, 76

60, 76
51, 52
19
70, 69,
67, 68, 71 и др.
20, 23

23

91

50, 55,
66, 67

98

10








19

10

68

10
68

10
91

68

91
10






60, 76

60, 76

51, 52
19
76,50,51,
55 и др.
15

15


10


16


Глава 6
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

§ 1. Основные нормативные документы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — М.:
Проспект, 1998.
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина
РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г.
№ 31н).
4. «О коллективных договорах и соглашениях». Закон Российской
Федерации от 21.12.95 г. № 207-ФЗ.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.—- М.: Проспект, 2000.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон
от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г.
№ 166-ФЗ.)
7. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на
доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации.
Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от
29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.
8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального
характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ
по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
9. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и
служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.87 г. № 17-10-0370.
10. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по
исполнительным документам, переданным для производства
взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена
Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339.
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкция по его применению.
Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
12. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции
(работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг),
и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых
при налогообложении прибыли. Утверждено постановлением
Правительства Российской Федерации от 05.08.92 г. № 552, с
последующими изменениями и дополнениями.
13. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для
субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом
Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н.
14. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной
документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от
30.10.97 г. № 71а.
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ
10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
16. «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина
РФ от 13.01.2000 г. № 4н.
17. Основные положения по учету труда и заработной платы в
промышленности и строительстве (приложение к письму Госкомтруда
СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.73 г.
№ 73-АБ-89/ 10-80).
18. «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг.»
Постановление Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 17.05.2000 г. № 38.
19. «О едином налоге на вмененный доход для определенных видов
деятельности». Федеральный закон от 31.07.98 г. № 148-ФЗ.
20. «О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция
Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62.
21. Правила об условиях труда советских работников заграницей.
Утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 г. № 365.
22. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты
единого социального налога (взноса). Утверждены приказом
Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г.
№ БГ-3-07/465.
23. «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
на 2001 год». Федеральный закон РФ от 12.02.01 г. № 17-ФЗ.
24. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты». Постановление
Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.





§ 2. Виды, формы и системы оплаты труда,
порядок ее начисления

Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и до повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;
простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.
Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
в) получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов — средний заработок.
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

<< Предыдущая

стр. 19
(из 59 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>