<< Предыдущая

стр. 10
(из 19 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>

Таблица 5. Коэффициенты корреляции по данным RLSM
Продолжитель- Ежемесячная
Пол Возраст ность рабочего заработная плата
времени (?0) (q0)
Пол 1
Возраст 0,1 1
Продолжительность
0 -0,07 1
рабочего времени (?0)
Ежемесячная зара-
-0,17 -0,02 0,14 1
ботная плата (q0)

Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать
важный качественный вывод о том, что у агентов российского
рынка труда на сегодняшний день практически отсутствует
статистически значимая зависимость между основными
социальными и экономическими характеристиками.
Публицистическим следствием данного вывода может быть
утверждение о сильной нестационарности, неоднородности и
неравновесности рынка труда. В контексте же проводимого нами
исследования индивидуального поведения на российском рынке
труда больший интерес представляет следующее следствие:
использование агрегированных показателей предложения труда
при анализе дилеммы «доходы?рабочее время» не имеет смысла.
Завершив краткий анализ первичных показателей респонден-
тов, отметим, что примеры форм представления исходных ре-
зультатов приведены в Приложении 5. В этих формах отражена
следующая информация: первичные социальные показатели
респондента, его порядковый номер и индекс, место проведения
опроса, а также первичные и вторичные экономические показате-
ли (см. Приложение 2), представленные в виде графиков.
Первый график (см. Приложение 5) – "Зависимость продол-
жительности рабочего времени и суммарного дохода от ставки

1
Сужение выборки RLMS до Московского региона практически не
меняет картину.
60
оплаты" отражает зависимость ?1(?) желательной продолжитель-
ности рабочего времени от предлагаемой ставки оплаты – пунк-
тирная линия, значения которой измеряются по левой оси, и
зависимость q2(?) месячной заработной платы от ставки оплаты с
учетом желательной при данной ставке продолжительности
рабочего времени, значения которой измеряются по правой оси.
Также на первом графике обозначены следующие характерные
точки1 (условные обозначения характерных точек одинаковы на
первом и втором графиках): "¦" – (?0, ?0) (значение измеряется по
левой оси), "•" – (?0, q0) (значение измеряется по правой
оси),"?" – (?3, ?3) (значение измеряется по левой оси), "?" –
(?4, ?4) (значение измеряется по левой оси).
На втором графике (см. Приложение 5) – "Зависимости дохо-
да от продолжительности рабочего времени" изображены зависи-
мость q1(?) минимальной месячной заработной платы от числа
часов, которые респонденту предлагалось отработать – пунктир-
ная линия, и зависимость q2(?) – жирная непрерывная линия2
(минимальная ветвь qmin(?) зависимости q2(?) изображена тонкой
непрерывной линией). Условные обозначения характерных точек
такие же, что и на первом графике.
Выбранная форма представления данных о каждом из рес-
пондентов оказалась удобной для анализа стратегий их индиви-
дуального поведения.


2.3. СТРАТЕГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ

Различные индивидуальные стратегии предложения труда,
введенные гипотетически и описанные с теоретической точки
зрения в первой части настоящей работы (см. раздел 1.3), и их
комбинации приводят к тем или иным видам зависимости жела-

1
Обозначения переменных приведены в Приложении 2.
2
Для ветвей зависимости q2(?) используются следующие обозначения:

первая ветвь – "°" (маленькие пустые кружочки), вторая и четвертая
ветвь – " " (пустые квадраты), третья ветвь – "¦" (закрашенные
квадраты).
61
тельной продолжительности рабочего времени ? от ставки оплаты
?. Экспериментальные данные свидетельствуют, что на основа-
нии анализа реальных кривых ?(?) можно экспертно (!) выделить
четыре качественно различных типа агентов (иллюстрирующие
фактические данные приведены в Приложении 5):
- первый тип: желательная продолжительность рабочего вре-
мени не зависит или почти не зависит от ставки оплаты, начиная
с некоторой ее величины ?0 (при меньших ставках оплаты агент
не согласен работать) – см. рисунок 23;
- второй тип: желательная продолжительность рабочего вре-
мени монотонно возрастает с ростом ставки оплаты, большей
"минимальной" величины ?0 – см. рисунок 24;
- третий тип: желательная продолжительность рабочего вре-
мени монотонно убывает с ростом ставки оплаты, большей "ми-
нимальной" величины ?0 – см. рисунок 25;
- четвертый тип: желательная продолжительность рабочего
времени возрастает с ростом ставки оплаты, большей "минималь-
ной" величины ?0, а затем (при ? ? ?max) убывает – две типичных
зависимости приведены на рисунках 26 и 271.

?(?) ?(?) I=2
I=1




? ?
? ?
0 0
0 0

Рис. 23. Первый тип агентов Рис. 24. Второй тип агентов




1
Следует отметить, что зависимости типа приведенной на рисун-
ке 27 встречаются в имеющейся выборке чрезвычайно редко.
62
?(?) ?(?)
I=3 I=4




? ?
?max
? ?
0 0
0 0
Рис. 26. Четвертый тип
Рис. 25. Третий тип агентов
агентов


?(?)
I=4




?
?max
?0
0
Рис. 27. Четвертый тип
агентов
Соответствующий показатель, отражающий тип агента (и
однозначно определяющий качественно его индивидуальную
стратегию предложения труда) и принимающий значения
{1; 2; 3; 4}, получил название «индекс агента». Распределение
респондентов по индексу приведено на рисунке 28.

Распределение респондентов Распределение респондентов-
по индексу (I) учителей по индексу (I)

3
2 19%
3
2
43% 13%
35%



4 4
1
1 11% 12%
34%
33%

Рис. 28. Распределение респондентов по индексу (I)
63
Таким образом, существование четырех различных зна-
чений «индекса» позволяет говорить о наличии четырех
общих типов агентов, определяемых общностью классов их
индивидуальных стратегий предложения труда.
Выявленные экспериментально четыре типа агентов могут
быть описаны с точки зрения введенных гипотетически в разделе
1.3 стратегий индивидуального поведения на рынке труда. Так
первому типу соответствует, например, стратегия 5 с ?- ? ?+,
второму типу – стратегия 7, третьему типу – стратегия 4, четвер-
тому типу – та или иная комбинация всех семи стратегий (см.
также пример 4).
Можно привести несколько объяснений существования че-
тырех (и именно четырех) типов стратегий индивидуального
поведения. Положив в основу критерии принятия решений чело-
веком (максимизация дохода и максимизация свободного време-
ни – см. первую главу), получим, что значение индекса, равное
единице, соответствует тому, что агент отрабатывает привычное
ему фиксированное число часов, не стремясь изменять ни доход,
ни свободное время. Значению индекса, равному двум, соответст-
вует доминированию первого критерия (максимизация дохода),
значению индекса, равному трем, соответствует доминированию
второго критерия (максимизация свободного времени). Если
агент принимает решения в полной мере используя оба критерия,
то значение индекса может быть равно четырем. Выбирая другие
основы принятия агентом решений или принимая некоторую
типологию его личностных качеств1, можно получать другие
интерпретации типов стратегий индивидуального поведения.
Помимо индекса, можно выделить еще ряд заслуживающих
внимания вторичных индивидуальных характеристик респонден-
тов, описываемых в оставшейся части настоящего раздела.
Первая группа – показатели (L1 и L2), которые условно могут
быть названы «уровень притязаний агента2». Вопросы анкеты

1
Данная задача представляется авторам перспективной, но требую-
щей совместных усилий математиков, психологов и социологов.
2
Наверное, данная группа показателей косвенно отражает и степень
удовлетворенности агента своим экономическим состоянием, однако,
изучение этой зависимости выходит за рамки настоящего исследова-
ния.
64
можно разделить на два класса. Первый класс (вопросы №№1-9) –
констатирующие, то есть отражающие фактические значения
социальных и экономических характеристик респондента. Второй
класс (вопросы №10 и №11) – модельные, то есть требующие от
респондента промоделировать свое поведение в различных си-
туациях. Ситуации констатирующих и модельных вопросов
пересекаются, что дает возможность сравнить желаемое для
респондента с действительным. Поясним последнее утверждение.
Ответы на вопросы №8 и № 10 позволяют вычислить мини-
мальный доход q3 за который агент согласен отработать то коли-
чество часов ?0, которое он фактически отрабатывает на основном
месте работы. Ответы на вопросы №8 и № 11 позволяют вычис-
лить доход q4 который агент хотел бы получать, отрабатывая то
количество часов ?0, которое он фактически отрабатывает на
основном месте работы. Сравнивая доходы q3 и q4 с фактическим
доходом агента q0, можно вычислить относительные показатели1
L1 = (q3 – q0) / q0 и L2 = (q4 – q0) / q0, которые можно считать свя-
занными с уровнем притязаний респондентов. Распределение
респондентов по уровню притязаний приведено на рисунках 29 и
30. Интересно отметить, что средние значения этих показателей
превышают 200 %.
Распределение респондентов-
Распределение респондентов
по уровню притязаний (L1) учителей по уровню притязаний (L1)
1-2
2-5
15% 2-5 25%
18%
5-10
1-2
11%
0-1 18%
23%
5-10
5%
0-1
>10
9%
>10 6%
3%

нет данных
нет данных
46%
31%




Рис. 29. Распределение респондентов
по уровню притязаний L1

1
Аналогичные относительные показатели можно вычислить и по

<< Предыдущая

стр. 10
(из 19 стр.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Следующая >>