Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько дней отпуска без содержания можно брать в год

У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Создано вопросов: Написано ответов: Добрый день уважаемые юристы! Нужна ваша консультация: У женщины умер муж в прошлом году осенью, у нее на руках остались трое несовершеннолетних детей. Она работает в гос. Однако согласно трудовому кодексу: Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих,.

У женщины умер муж в прошлом году осенью, у нее на руках остались трое несовершеннолетних детей. Однако согласно трудовому кодексу: Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:. Заключен срочный договор с работником за время отсутствующего основного работника, работая 2 месяца она вышла в декретный отпуск, после этого в отпуск без содержания, и так далее каждые 3 года она просит продлить отпуск без содержания.

Основной работник уже вышел на работу. Вопрос: можно ли уволить временно и. Вот хотел взять отпуск без содержания на два месяца чтобы меня не уволили, причина хочу попробовать поработать в другой работе в частной на некоторое время.

Что мне делать подскажите? Могут ли отправить на отпуск без содержания мать одиночку с двум несовершеннолетними детьми зимой на месяц без предупреждения? Можно ли взять Отпуск без содержания из-за учебы? И на сколько можно? В прошлом году перевели на с очного на заочный,и теперь обратно второй семестр очный. Последний год. И можно ли взять до месяцев? Если там работает уже год. Заранее спасибо. Если работник в течении года ходил в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам например на 10 дней в феврале, 9 дней в мае.

Отражается это на трудовом отпуске? Так, как в ст. Я работаю в ГорСтатКомитете, и. Но у меня ребенок инвалид, могу ли я взять отпуск без содержания по уходу за ребенком еще раз, если да то сколько? Я написала увольнительное по собственному желанию с 1 мая, могу ли отозвать заявление, так как приказа я не подписала еще? Заканчивается декретный отпуск.

Пошла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а отдел кадров настаивает, чтоб я написала на 3 года, хотя я планировала выйти на работу раньше. Говорят об изменениях в трудовом кодексе за год. Имею ли я право написать заявление на срок меньше, чем 3 года?

Сейчас моему ребенку 7 месяцев. Могу ли выйти на работу? И могу ли я требовать свою прежнюю должность? Может ли работодатель, по вине своей фирмы, отправить рабочего , в отпуск без содержания, без предупреждения? Работа водителя. Работодатель продает свою машину , на которой я работал. Ситуация такая. Мой руководитель узнав о моей беременности отправил меня в отпуск без содержания, как написано в приказе -в связи с производственной необходимостью.

Мне сказали можешь выйти на работу, Но только с условиями: я не буду отлучаться ни на минуту, то есть никаких поликлиник, анализов и т д. Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама - по собственному. На мое место взяли уже нового сотрудника. Сегодня я написала заявление на предоставление трудового оплачиваемого отпуска. Вот теперь хотела бы узнать какие есть у меня шансы. И куда надо обращаться если все же меня. Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама — по собственному.

И куда надо обращаться если все же меня уволят? Учитывая что мне напрямую сказали что беременные тут не нужны. Отпуск без сохранения заработной платы. Однако согласно трудовому кодексу: Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году; работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году; работникам — в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором.

Отпуск без содержания по срочному договору. Отпуск без содержания на 2 месяца. Отпуск без содержания. Отпуск без содержания из-за учебы. Влияние отпуска без содержания на трудовой отпуск. Можно ли взять отпуск без содержания по уходу за инвалидным ребенком. Отпуск без содержания по уходу за ребенком.

Выход на работу после отпуска без содержания. Отпуск без содержания без предупреждения. Руководитель не хочет чтобы я работала узнав о моей беременности. Задать вопрос.

Похожие вопросы: Повышение заработной платы Сокращение заработной платы Уменьшение заработной платы Принудительно отправляют в отпуск без сохранение заработной платы Невыплата заработной платы Начисление заработной платы получение заработной платы Невыплата заработной платы Доплата заработной платы Удержание заработной платы Удержание заработной платы при увольнении Стажировка без заработной платы Выплата заработной платы Отпуск без сохранения зарплаты Удержание из заработной платы Расчет заработной платы.

Без ответов. О проекте. Отправить письмо. Введите ваш e-mail, указанный при регистрации. Входы: Войти используя ваш аккаунт. Войти используя ваш аккаунт. Регистрация: Для пользователей Для юристов Вы юрист или сотрудник юридической организации?

Вы еще не присоединились к LAW. Авторизация Регистрация. Ключевое слово: отпуск без содержания. Задать вопрос Похожие вопросы: Повышение заработной платы Сокращение заработной платы Уменьшение заработной платы Принудительно отправляют в отпуск без сохранение заработной платы Невыплата заработной платы Начисление заработной платы получение заработной платы Невыплата заработной платы Доплата заработной платы Удержание заработной платы Удержание заработной платы при увольнении Стажировка без заработной платы Выплата заработной платы Отпуск без сохранения зарплаты Удержание из заработной платы Расчет заработной платы.

Войти используя ваш аккаунт E-mail Пароль. Для пользователей. Для юристов. Вы юрист или сотрудник юридической организации? Вы хотите пользоваться всеми возможностями LAW.

Ключевое слово: отпуск без содержания

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам. Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет - в этой статье.

Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем. По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан. Так, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ , по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В указанной статье содержится и перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Создано вопросов: Написано ответов: Добрый день уважаемые юристы! Нужна ваша консультация: У женщины умер муж в прошлом году осенью, у нее на руках остались трое несовершеннолетних детей. Она работает в гос. Однако согласно трудовому кодексу: Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих,. У женщины умер муж в прошлом году осенью, у нее на руках остались трое несовершеннолетних детей. Однако согласно трудовому кодексу: Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель может предоставить сотруднику в году отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, но в некоторых случаях — это не право, а обязанность. В статье мы подробно расписали для бухгалтеров и кадровиков порядок действий для отправки работникам в отпуск без содержания. Максимальная продолжительность отпуска за свой счет установлена в связи с наступлением случаев, указанных в статье ТК РФ см.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха. Так, наряду с дополнительными отпусками , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ст. То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых работник будет отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

.

Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают оформить отдых без содержания сроком на один год, не более (ч.

.

Отпуск без сохранения заработной платы: правила и документы в 2019 году

.

Отпуск за свой счет

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.